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Plan estratégico de gestión de personas para una empresa de servicios de salud ocupacional
(Universidad del Pacífico, 2017-11)
Acceso abierto
propósito de esta investigación es diseñar el Plan Estratégico de Gestión de Personas de una empresa de servicios de salud ocupacional del 2017 al 2020, que guíe sus etapas de crecimiento futuro.
Para tal fin, el primer ...
La relación entre felicidad y engagement laboral
(Universidad del Pacífico, 2014-08)
Acceso abierto
La presente investigación tuvo como objetivo identificar si existe relación entre el nivel de felicidad de los trabajadores administrativos de una organización y su engagement laboral. Para tal fin, se utilizó como base ...
Factores que determinan un alto desempeño en los asesores de ventas de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico
(Universidad del Pacífico, 2015-03)
Acceso abierto
El área de Ventas está tomando un rol protagónico en la estrategia de las empresas y esta tendencia está cambiando la naturaleza de las funciones tradicionales del área Hoy las empresas buscan optimizar la productividad ...
Factores que influyen en la intención de uso de un aplicativo móvil para la gestión comercial desde una mirada de gestión humana: el caso de una institución microfinanciera
(Universidad del Pacífico, 2022-05)
Acceso abierto
La presente investigación tuvo como objetivo general identificar los factores que impactan en la intención de uso del App Microfinanzas por parte de los asesores comerciales de una microfinanciera. Para ello, tomamos como ...
Plan de mejora del proceso de capacitación de una empresa de transporte de carga pesada y material peligroso
(Universidad del Pacífico, 2022-10)
El transporte de materiales y/o residuos peligrosos en el Perú es fundamental para el desarrollo de actividades productivas y comerciales. Sin embargo, implica riesgos para la comunidad, medio ambiente y bienes materiales ...
Plan estratégico del área de recursos humanos del operador logístico Cargo Business Perú
(Universidad del Pacífico, 2022)
Acceso abierto
Este trabajo tiene como propósito presentar una propuesta de plan estratégico para el Área de Recursos Humanos de la empresa Cargo Business Perú para los años 2021-2030. Las líneas de acción de este plan buscan lograr el ...
Estilos de liderazgo y engagement: el rol moderador de la búsqueda de feedback en un call center
(Universidad del Pacífico, 2015)
Acceso abierto
El propósito de esta investigación fue determinar el impacto de los estilos de liderazgo sobre el engagement, así como el rol moderador de la búsqueda de feedback sobre las relaciones entre los estilos de liderazgo y ...
Plan estratégico de gestión humana en STRACON GyM S.A.
(Universidad del Pacífico, 2015)
Acceso abierto
El presente trabajo tiene como alcance la elaboración de un plan estratégico de recursos humanos para ser implementado en la empresa STRACON GyM durante el periodo comprendido entre los años 2015 y 2019. Como base metodológica ...
Plan estratégico de gestión del talento en el estudio de abogados Bafur
(Universidad del Pacífico, 2019-09)
Acceso abierto
El presente trabajo tiene como objetivo principal desarrollar un Plan Estratégico de Gestión del Talento 2019-2023 para los abogados del Estudio BAFUR, basado en la mejora de cuatro principales áreas de Gestión de Talento ...
Propuesta de alineamiento cultural a través de un plan de marketing interno para una empresa de sala de juegos
(Universidad del Pacífico, 2019-07)
Acceso abierto
La presente investigación tiene por finalidad presentar una propuesta de alineamiento cultural basada en el marketing interno, orientada a la sostenibilidad de la calidad del servicio de una empresa de sala de juegos de ...