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Plan estratégico de recursos humanos para el proceso de expansión, con cambio generacional
(Universidad del Pacífico, 2023-01)
Acceso abierto
El presente trabajo tiene como finalidad desarrollar un plan estratégico de recursos humanos para ferretería Ferre Mas, empresa familiar dedicada a la comercialización de productos del rubro ferretero y materiales de ...
Formulación de un plan estratégico de comunicación interna para el personal operario en una empresa del sector alimentos
(Universidad del Pacífico, 2023-02)
Acceso abierto
En el presente trabajo se desarrolla un plan estratégico de comunicación interna enfocado en el personal operario de la empresa Laive, la cual se dedica principalmente a la producción y comercialización de productos lácteos ...
Estrategias para la retención de personal de empresas contratistas mineras del área de operaciones en Compañía Minera Poderosa S.A.
(Universidad del Pacífico, 2023-04)
Actualmente, el recurso humano ha pasado a ser identificado como una prioridad en las diversas empresas privadas e instituciones públicas, toda vez que con ello se lograría cumplir con la visión y misión de estas y con ...
Plan de acciones para la implementación de trabajo a distancia en una institución pública del Estado Peruano
(Universidad del Pacífico, 2023-05)
El presente estudio se orientó a investigar una exitosa experiencia de teletrabajo en una de las áreas resolutivas de un organismo gubernamental que tiene como funciones la promoción del mercado y la protección de los ...
Plan estratégico para el alineamiento cultural de DRA Perú
(Universidad del Pacífico, 2023-01)
El presente estudio es una consultoría dirigida a diseñar un plan de alineamiento cultural entre DRA Perú con su casa matriz DRA Global a fin de asegurar el cumplimiento de la estrategia del negocio y acompañar el crecimiento ...
Plan de desarrollo de la comunicación intra e inter equipos, en base a un liderazgo movilizador, que sustente un desempeño de alto rendimiento en el área de alimentos y bebidas en un hotel de Lima
(Universidad del Pacífico, 2023-06)
El presente trabajo tiene como objetivo proponer a la Dirección de Personas de la cadena INTURSA un plan de desarrollo de la comunicación intra e inter-equipos, en base a un liderazgo movilizador, que sustente un desempeño ...
Plan de desarrollo de carrera para los líderes de proceso de la empresa Vicsa Safety Perú
(Universidad del Pacífico, 2023-06)
Acceso abierto
No cabe duda que el área de gestión humana se convierte día a día en un socio estratégico de la gerencia general para la continuidad de las operaciones de todas las empresas, por lo que tener una gerencia dedicada a todos ...
Propuesta de desarrollo de prácticas culturales promotoras de la eficiencia en una empresa contratista minera
(Universidad del Pacífico, 2023-04)
El presente trabajo de investigación y consultoría tuvo como objetivo presentar a una empresa contratista minera, una propuesta de desarrollo cultural orientada hacia la eficiencia, con el fin fomentar su competitividad, ...
Plan estratégico de gestión humana para contribuir a la autosostenibilidad de la clínica central de una organización no gubernamental sin fines de lucro
(Universidad del Pacífico, 2023-06)
Acceso abierto
La presente investigación tiene como objetivo formular el Plan Estratégico de Gestión Humana 2023-2025, con el propósito de contribuir al fortalecimiento de la competitividad y autosostenibilidad de la clínica central de ...
Propuesta de diseño de un sistema de gestión del desempeño por competencias en una empresa de tecnología de la información especializada en comercio electrónico
(Universidad del Pacífico, 2023-04)
La presente investigación tuvo como objetivo diseñar una propuesta para la implementación de un sistema de gestión de desempeño por competencias en una empresa del rubro de tecnología de la información especializada en ...