RSS 1.0M. Dirección de Personas
Recent Submissions
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Influencia del liderazgo autocrático en la motivación y en el clima laboral en un instituto de moda en el Perú
(Universidad del PacíficoPE, 2014)La presente investigación desea determinar la influencia del estilo de liderazgo autocrático en la motivación de sus colaboradores y el clima laboral de la organización, con la finalidad de brindar intervenciones de mejora ... -
Factores de motivación y satisfacción : influencia en el desempeño de los colaboradores del Departamento de Reservas Navales de la Marina de Guerra del Perú
(Universidad del PacíficoPE, 2016)En la actualidad, las organizaciones militares no están ajenas a los estudios relacionados con el factor humano, el cual es el principal valor de estas organizaciones; la Marina de Guerra del Perú, acorde con las nuevas ... -
Plan de mejora de recursos humanos para la unidad de movilidad de Repsol Perú
(Universidad del PacíficoPE, 2020-10)El trabajo de investigación presenta el diagnóstico del equipo comercial de la Unidad de Negocio de Movilidad de la empresa Repsol Perú (en particular, del equipo de asesores comerciales de la red de estaciones de servicio) ... -
Hacia un modelo para la gestión del cambio regulatorio : evidencia del sistema de seguridad social peruano
(Universidad del PacíficoPE, 2021-02)En la presente investigación se estudia lo concerniente a la gestión del cambio regulatorio, el cual trasciende el ámbito de una organización por lo que-en estricto-no se trata de un cambio organizacional, el cual ha sido ... -
El rol predictivo de la satisfacción del pago en el desempeño laboral de docentes universitarios
(Universidad del PacíficoPE, 2018)La investigación tuvo como objetivo determinar si la satisfacción del pago predice el desempeño laboral de los docentes de una universidad privada ubicada en la ciudad de Lima. Para ello, se utilizó la dimensión de la ...Acceso abierto -
Relación entre estrés y motivación laboral con la percepción de la eficiencia en los equipos de trabajo
(Universidad del PacíficoPE, 2015)La presente investigación tuvo como objetivo determinar las relaciones existentes entre estrés y motivación laboral con la percepción de la eficiencia de los equipos de trabajo en una organización del sector construcción. ...Acceso abierto -
Propuesta de mejora del proceso de inducción-socialización del personal de la Autoridad Nacional del Servicio Nacional del Servicio Civil - SERVIR
(Universidad del PacíficoPE, 2020)El referido modelo propone una forma de ordenamiento de la gestión de personas, sin considerar estrategias de implementación. A partir de entonces, Servir realizó diferentes acciones de difusión, capacitación a las oficinas ... -
Diagnóstico y propuesta de mejora de la cultura de seguridad en una empresa industrial de zinc en Lima
(Universidad del PacíficoPE, 2020)El presente trabajo de investigación se desarrolla en la empresa Industrias Electroquímicas S.A. (IEQSA), principal complejo industrial de transformación del zinc del Perú y de Sudamérica, cuya problemática principal es ... -
Plan estratégico : alinear la gestión del capital humano a la estrategia del Grupo Hosaka
(Universidad del PacíficoPE, 2020)En este trabajo de tesis se ha desarrollado un plan de recursos humanos para el Grupo Hosaka. Este grupo opera desde hace trece años en el sector gastronómico. Actualmente, se encuentra conformado por los restaurantes ... -
Diagnóstico de necesidades de capacitación para un empresa de televisión por cable en el marco de un proceso de cambio tecnológico
(Universidad del PacíficoPE, 2020-11)Amazonía Tv se fundó en 1989 con capital nacional, es una empresa familiar y tiene presencia en algunas provincias de los departamentos de Cajamarca, San Martín, Lambayeque y Ucayali. La empresa está desarrollando la ... -
Mejora de la actitud positiva frente al cambio a través de la indagación apreciativa en una entidad del Estado
(Universidad del PacíficoPE, 2020-10)La presente investigación tiene como objetivo demostrar que mediante el uso de la metodología de intervención denominada indagación apreciativa, se puede lograr la mejora de la actitud positiva hacia el cambio en los ... -
Estrategias de desarrollo de competencias de gestión del personal de mando medio en una empresa avícola
(Universidad del PacíficoPE, 2020)Debido a la economía dinámica que el Perú ha mostrado en los últimos años, los negocios han crecido significativamente y muchas empresas han incrementado sus ingresos de manera importante, pero por lo general ello se ha ...Acceso abierto -
Propuesta de gestión del desempeño en al área de operaciones de una empresa de transporte
(Universidad del PacíficoPE, 2020)El presente trabajo de investigación propone el diseño de un sistema de gestión del desempeño (SGD) para un grupo piloto del área de operaciones de una organización peruana dedicada al transporte de materiales peligrosos, ... -
Clima organizacional y su asociación con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Privada del Norte
(Universidad del PacíficoPE, 2020-11)La presente investigación tiene como objetivo determinar la asociación entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Privada del Norte-Lima, así como ... -
Diseño e implementación de un plan estratégico de recursos humanos para una empresa de seguridad y vigilancia ubicada en el departamento de Áncash
(Universidad del PacíficoPE, 2019-09)Este plan estratégico tuvo como propósito la mejora de los procesos de gestión humana, basada en las variables de intención de rotar y motivación intrínseca del personal de una empresa de seguridad y vigilancia, cuya unidad ... -
El impacto del liderazgo de servicio en la satisfacción laboral en una empresa de servicios de entretenimiento
(Universidad del PacíficoPE, 2019)El presente estudio tuvo como objetivo determinar si el liderazgo de servicio impacta de manera positiva en la satisfacción laboral de los colaboradores en una empresa de servicios de entretenimiento. Las autoras de la ... -
Plan de retención de colaboradores en puestos clave de Contilatin del Perú S.A.
(Universidad del PacíficoPE, 2019-11)Contilatin del Perú S.A. es una empresa que tiene como actividad principal la importación y comercialización de commodities agrícolas en el mercado peruano. Asimismo, la compañía brinda, de forma complementaria, servicios ... -
Predictores motivacionales y actitudinales del comportamiento cívico, el rol del empoderamiento psicológico. Estudio de la relación en una empresa courier peruana
(Universidad del PacíficoPerú, 2019-11)El presente trabajo de investigación ha sido desarrollado como etapa final de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de la Universidad del Pacífico. Se ha trabajado sobre la empresa DHL Perú, para ...Acceso abierto -
Plan estratégico para incrementar la disponibilidad de talento en una empresa productora de alimento balanceado
(Universidad del PacíficoPerú, 2019)Vitapro es una organización que elabora alimento balanceado para camarón y salmón con presencia en Ecuador, Perú y Centroamérica, con una estrategia de negocio orientada a su crecimiento y permanencia en el mercado, por ... -
Plan estratégico de recursos humanos para una excelencia en el servicio al cliente : caso Oxford S.A. Sucursal Perú
(Universidad del PacíficoPerú, 2019)La presente investigación se propone la implementación de un plan estratégico de recursos humanos basado en la identificación y desarrollo de competencias, mediante el cual se impulsarán las condiciones adecuadas en la ...Acceso abierto
