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    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsxmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_advisorThis CommunityBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsxmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_advisor

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    AuthorAguilar Meza, Enrique Alfonso (1)Aguirre Silva, Angela Biviana (1)Alama Palomino, Diana Judith (1)Alarcón Machuca, Leyci Marleni (1)Alatrista Díaz, Guiselle Stephanía (1)Albitres Castilla, María Jacoba (1)Alpaca Alvarez, Johnny Gilbert (1)Altamirano Cruz, Verónica Fabiola (1)Alva Cuzquén, Carmen (1)Alvarado Alvarado, Karla Paola (1)... View MoreSubject
    Administración de personal (86)
    Compromiso organizacional (16)http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 (10)Rotación de personal (10)Planificación de recursos humanos (9)Planificación estratégica (9)Rendimiento (9)Liderazgo (8)Satisfacción en el trabajo (7)Competencias profesionales (6)... View MoreDate Issued2019 (20)2017 (17)2016 (14)2018 (13)2015 (12)2020 (7)2014 (2)2013 (1)


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    Gestión del talento para la competitividad de una empresa de la gran minería en Perú 

    Machuca Leveroni, Giannina Tatiana; Meza Letorna, Soraya Elena; Rivas Perez, Yadira Meliza (Universidad del Pacífico, 2019-02)
    Acceso abierto
    El presente trabajo propone un plan de gestión del talento para la competitividad a nivel de mandos medios, que potencie las estrategias idóneas a fin de dar soporte y garantizar la competitividad durante el periodo 2019-2021 ...
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    Plan de gestión de recursos humanos para oficiales calificados en fuerzas especiales del Ejército del Perú 

    Baca Colchado, Manuel Bernardino; Mata Castañeda, Mario Martín de la; Quiroz Castillo, Nicola Fortunato (Universidad del Pacífico, 2018)
    Acceso abierto
    El producto final del proceso de investigación es la propuesta de un plan de gestión de recursos del personal militar de oficiales calificados en Fuerzas Especiales del Ejército del Perú, que tiene un horizonte de cumplimiento ...
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    Consultoría para la identificación de puestos críticos y posibles sucesores en Osinergmin 

    Alzamora Motohasi, Carla Patricia; Prado Rincón, Magaly Erika; Reaño Sacín, Latife Rocío; Rodríguez Castillo, Diana Zarela Victoria (Universidad del Pacífico, 2018-12)
    Acceso abierto
    El presente trabajo tuvo como finalidad desarrollar una consultoría para identificar los puestos altamente críticos y sus posibles sucesores en una entidad pública –el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y ...
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    La marca personal como estrategia de empleabilidad para profesionales que cursan estudios de posgrado en las principales escuelas de negocios de la ciudad de Lima 

    Dulanto Arana, Marielena Ivett; Jiménez Salas, Ferenks Paul; Libio Sampen, María Carolina (Universidad del Pacífico, 2018-08)
    Acceso abierto
    Actualmente el desarrollo tecnológico ha generado nuevos medios y herramientas de comunicación que permiten la visibilidad y la interacción de los profesionales de las más diversas ramas de trabajo con las organizaciones, ...
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    Propuesta de un sistema de evaluación de desempeño en una empresa constructora 

    Noel Herrera, Gerardo Martín; Frías Kurisaki, Manuel Marcial; Silva Mego, Jesús (Universidad del Pacífico, 2019-04)
    Acceso abierto
    El presente trabajo de investigación hace referencia a la evaluación de desempeño por competencias y objetivos de una empresa de construcción en el Perú, cuyo negocio es construir subestaciones eléctricas y líneas de ...
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    Servicio de asesoría en empleabilidad y desarrollo de marca personal en estudiantes y recién egresados de pregrado de universidades particulares de la ciudad de Lima 

    Ramírez Oré, Ornella Melina (Universidad del Pacífico, 2016)
    Acceso abierto
    La presente investigación parte de una revisión bibliográfica de conceptos como empleabilidad, generación millennial, desarrollo de competencias, marketing personal, entre otros, con el fin de contextualizarlos. Posteriormente, ...
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    El rol predictivo del engagement colectivo sobre el desempeño de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en Perú 

    Delgado Bravo, María Gabriela; Masuda Cáceres, Cesar Alberto (Universidad del Pacífico, 2017-02)
    Embargado
    La presente investigación tuvo como objetivo determinar si el Engagement colectivo predice el desempeño organizacional de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en el Perú. Para ello, se utilizó como ...
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    Plan estratégico del área de gestión de talento humano de Red de Energía del Perú 

    Chuquipul Chávez, Paola; Quispe Soca, Denisse Fabiola; Velazco Guadalupe, Diana Melissa (Universidad del Pacífico, 2017)
    Embargado
    Red de Energía del Perú es una empresa dedicada a la construcción, operación y mantenimiento de líneas de transmisión de energía eléctrica en alta tensión. Desde su creación en el año 2002, se ha convertido en la empresa ...
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    La relación del estilo de liderazgo de los supervisores y coordinadores con la intención de la rotación de los colaboradores : evidencia en la gerencia de operaciones de una empresa privada transnacional, en el rubro de servicios de manejo de información 

    Alva Cuzquén, Carmen; Gutiérrez Carrera, Gabriela (Universidad del Pacífico, 2016)
    Acceso abierto
    La permanente competencia que se presenta en los diversos sectores y mercados obliga a las empresas a buscar y a contar con colaboradores idóneos para el puesto indicado, con el fin de ser más competitivas. En este escenario, ...
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    Propuesta de alineamiento cultural de una empresa de rubro logístico 

    Flores Chuman, Rocío; Mantilla Heredia, Cynthia; Quezada Amacifen, Milton (Universidad del Pacífico, 2017-11)
    Acceso abierto
    El objetivo de la presente investigación es proponer un plan de alineamiento cultural orientado a la calidad en la atención al cliente en una empresa del sector logístico, con el fin de alcanzar la estrategia organizacional. ...
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