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    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisorsThis CommunityBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisors

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    AuthorAlarcón Machuca, Leyci Marleni (1)Albitres Castilla, María Jacoba (1)Alcócer Palacios, Pierre (1)Altamirano Cruz, Verónica Fabiola (1)Alvarado Alvarado, Karla Paola (1)Bajonero Díaz, Christian César (1)Bustamante Rojas, Patricia Meylin (1)Cainicela Ramírez, Fiorella Johanna (1)Calonge Barboza, Denisse (1)Candia Alvarado, Magali (1)... View MoreSubject
    Administración de personal (18)
    Compromiso organizacional (18)
    Rotación de personal (5)Liderazgo (3)Condiciones de trabajo (2)Job crafting (2)Satisfacción en el trabajo (2)Clínicas--Planificación (1)Funcionarios públicos (1)Instituciones públicas (1)... View MoreDate Issued2016 (7)2018 (4)2019 (3)2015 (2)2017 (2)


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    Plan de mejora del compromiso de los colaboradores de mando medio de la Clínica Internacional 

    Cartagena Castillo, Vanessa; Albitres Castilla, María Jacoba; Núñez del Prado Bernos, Alicia (Universidad del Pacífico, 2015)
    Acceso abierto
    El crecimiento económico ha originado el desarrollo de una clase media cuyo mayor poder adquisitivo demanda más servicios de salud, lo que ha atraído a nuevos participantes en el sector, no solo por parte de los actores ...
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    La relación entre satisfacción laboral, compromiso organizacional e intención de rotación en profesionales de una empresa minera en el Perú 

    Cainicela Ramírez, Fiorella Johanna; Pazos Egúsquiza, Patricia Juliana (Universidad del Pacífico, 2016-10)
    Acceso abierto
    La investigación tiene como objetivo identificar si existe relación entre la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la intención de rotación en profesionales de una empresa minera. Así como, determinar las ...
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    Factores personales y recursos laborales que predicen el engagement en docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú 

    Silva Ponte, Rocío del Pilar; Vivas Luna, Ivone Lourdes (Universidad del Pacífico, 2016-12)
    Acceso abierto
    El estudio tiene como objetivo determinar si los factores personales y recursos laborales predicen el engagement laboral en los docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú. En la investigación se plantea ...
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    Relación entre la satisfacción laboral y el engagement en la intención de rotar en una empresa minera 

    Castro Hilario, Carla; Sánchez Román, Edwin; Candia Alvarado, Magali (Universidad del Pacífico, 2017)
    Acceso abierto
    La presente investigación logró validar con altos índices de confiabilidad y validez un modelo de ecuaciones estructurales (structural equation modelling – SEM) a través del cual se identificó la influencia significativa ...
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    El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima 

    Maldonado Bernuy, Jorge Humberto; Monteza, Hilda; Rosales, Diego (Universidad del Pacífico, 2018-07)
    Acceso abierto
    El presente estudio buscó hallar la correlación entre el engagement y la intención de rotar. Para el caso del engagement se empleó la definición de Schaufeli et al. (2001) que conceptualiza el engagement como un estado ...
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    Estrategias para la gestión del engagement en los servidores de una entidad pública peruana 

    Altamirano Cruz, Verónica Fabiola; Bajonero Díaz, Christian César; Silva Flores, Carlos Nino (Universidad del Pacífico, 2018-07)
    Embargado
    El presente trabajo tiene como objetivo principal proponer estrategias de intervención en la gestión del engagement de los servidores de una entidad pública peruana, aplicando la teoría de demandas y recursos laborales ...
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    La relación entre el estilo de liderazgo, el engagement y el rol mediador del job crafting en los colaboradores de una empresa de servicios de laboratorio y certificaciones en el Perú 

    Rodríguez Rodríguez, Rocío Isabel; Romero Licona, Liz Jurayma; Ramos Bernales, Daniel Francisco (Universidad del Pacífico, 2018-08)
    Acceso abierto
    La presente investigación tuvo como objetivo identificar cual es la relación entre los estilos de liderazgo y el engagement, y cuál es el rol que desempeña el job crafting en los colaboradores de una empresa de servicios ...
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    Estilos de liderazgo y compromiso organizacional con mediación de engagement en técnicos de maquinaria pesada 

    Alvarado Alvarado, Karla Paola; Parodi Zuazo, Gladys Tatiana; Ruiz Moncayo, Mónica Yolanda (Universidad del Pacífico, 2016-11)
    Acceso abierto
    El presente estudio tiene como objeto de análisis la empresa Motores Perú S.A. (en adelante Motores Perú), para la que se medirá el compromiso organizacional de sus técnicos como resultado del diagnóstico que se presenta ...
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    El efecto del job crafting y el rol mediador del burnout y el engagement sobre la relación entre las características laborales y la intención de rotar 

    Lazarte Aranguren, Luis Antonio (Universidad del Pacífico, 2016-10)
    Acceso abierto
    El propósito de esta investigación es determinar el efecto del job crafting sobre la intención de rotar, así como comprobar el rol mediador del burnout y el engagement sobre las relaciones entre las demandas y recursos ...
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    Componentes del proceso de pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro peruanas 

    Cáceres Villarreal, Magally; Calonge Barboza, Denisse (Universidad del Pacífico, 2016-10-19)
    Acceso abierto
    El objetivo principal de esta tesis es determinar, a partir de dos modelos propuestos por Drea Zigarmi, los componentes que predicen mejor la pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro. La ...
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    Contacto:  repositorio@up.edu.pe


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