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    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisorsThis CommunityBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisors

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    AuthorAcero Navarro, Marilyn (1)Adán Terrones, Fernando Jhon (1)Aguilar Ayala, Mirian Janet (1)Aguilar Meza, Enrique Alfonso (1)Aguirre Silva, Angela Biviana (1)Alama Palomino, Diana Judith (1)Alania Malpartida, Vladimir Javier (1)Alarcón Machuca, Leyci Marleni (1)Alatrista Díaz, Guiselle Stephanía (1)Albitres Castilla, María Jacoba (1)... View MoreSubject
    Administración de personal (151)
    Rotación de personal (21)Compromiso organizacional (20)Planificación de recursos humanos (20)Planificación estratégica (17)Rendimiento (16)Cultura organizacional (13)Liderazgo (13)Competencias profesionales (10)Satisfacción en el trabajo (9)... View MoreDate Issued2020 - 2023 (55)2011 - 2019 (96)


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    El efecto del job crafting y el rol mediador del burnout y el engagement sobre la relación entre las características laborales y la intención de rotar 

    Lazarte Aranguren, Luis Antonio (Universidad del Pacífico, 2016-10)
    Acceso abierto
    El propósito de esta investigación es determinar el efecto del job crafting sobre la intención de rotar, así como comprobar el rol mediador del burnout y el engagement sobre las relaciones entre las demandas y recursos ...
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    Conciliar la vida laboral y personal, un nuevo desafío para la mujer profesional con hijos 

    Mazuelos Gallegos, Jennyfer Miriam; Mestanza Ríos, Karla Eva (Universidad del Pacífico, 2014)
    Acceso abierto
    Para la presente investigación se realizó un trabajo de campo en una de las instituciones financieras más importantes del país y se seleccionó a un grupo de mujeres (de 30 a 45 años edad, con hijos y personal a cargo) para ...
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    Engagement laboral y cultura organizacional: el rol de la orientación cultural en una empresa global 

    Bobadilla Yzaguirre, Magali; Callata Nosiglia, Carol; Caro Rojas, Andrea (Universidad del Pacífico, 2015)
    Acceso abierto
    El presente estudio tuvo como objetivo determinar si los tipos de cultura organizacional predicen el engagement laboral, y si la orientación cultural individualismo-colectivismo de las personas podría explicar las diferencias ...
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    Componentes del proceso de pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro peruanas 

    Cáceres Villarreal, Magally; Calonge Barboza, Denisse (Universidad del Pacífico, 2016-10-19)
    Acceso abierto
    El objetivo principal de esta tesis es determinar, a partir de dos modelos propuestos por Drea Zigarmi, los componentes que predicen mejor la pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro. La ...
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    La relación del estilo de liderazgo de los supervisores y coordinadores con la intención de la rotación de los colaboradores: evidencia en la gerencia de operaciones de una empresa privada transnacional, en el rubro de servicios de manejo de información 

    Alva Cuzquén, Carmen; Gutiérrez Carrera, Gabriela (Universidad del Pacífico, 2016)
    Acceso abierto
    La permanente competencia que se presenta en los diversos sectores y mercados obliga a las empresas a buscar y a contar con colaboradores idóneos para el puesto indicado, con el fin de ser más competitivas. En este escenario, ...
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    Plan de mejora de la gestión de rotación de personal y siniestralidad para la división de operaciones de una empresa contratista minera 

    Otero Tavara, Mayra; Torres Canchanya, Karina (Universidad del Pacífico, 2016-11)
    Acceso abierto
    El objetivo de la tesis es presentar una propuesta de mejora para la división de operaciones de una empresa contratista minera, centrada en la gestión de indicadores de siniestralidad y rotación de personal. Se halló que ...
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    El engagement de los obreros agrícolas como discriminante en el logro de la meta de la productividad laboral en Poda Uvera Iqueña 

    Vega Pérez, Giannina; Alarcón Machuca, Leyci Marleni (Universidad del Pacífico, 2018-02)
    Acceso abierto
    Por este motivo, el objetivo del estudio es analizar la relación entre la percepción del engagement de los obreros agrícolas y su productividad laboral; así como, identificar la capacidad de la percepción del engagement y ...
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    Habilidades gerenciales que demandan las empresas en el Perú: un análisis comparativo 

    Aparicio Valdez, Mónica Rocío; Medina Caicay, Jessica (Universidad del Pacífico, 2015)
    Acceso abierto
    Esta investigación busca determinar, basada en la opinión y percepción de decisores y expertos en RR.HH., cuáles son las habilidades que demandan las empresas en el Perú a nivel gerencial para su óptimo desempeño, realizando ...
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    Pasión por la enseñanza de los profesores de instituciones de educación superior 

    Poémape Bustamante, Katherine Joana (Universidad del Pacífico, 2017-12)
    Acceso abierto
    Es vital, para una organización universitaria, conocer cómo se manifiesta la pasión por la enseñanza en los profesores, ya que al comprender los orígenes de la pasión por enseñar, sus antecedentes y manifestaciones, el ...
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    Presentismo en una organización de transporte y logística: el impacto del apoyo social 

    Barroso Caballero, Luz Evelyng; Rodríguez Zavaleta, Holman Armando; Sifuentes Tarazona, Yessy Yusvela (Universidad del Pacífico, 2017-11)
    Acceso abierto
    El objetivo del presente estudio fue determinar si el apoyo social percibido, ofrecido por la organización, los supervisores y los pares, predice el presentismo en una empresa de transporte y logística. Para hacerlo, se ...
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    Contacto:  repositorio@up.edu.pe


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