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La relación entre satisfacción laboral, compromiso organizacional e intención de rotación en profesionales de una empresa minera en el Perú
(Universidad del Pacífico, 2016-10)
Acceso abierto
La investigación tiene como objetivo identificar si existe relación entre la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la intención de rotación en profesionales de una empresa minera. Así como, determinar las ...
Relación entre la satisfacción laboral y el engagement en la intención de rotar en una empresa minera
(Universidad del Pacífico, 2017)
Acceso abierto
La presente investigación logró validar con altos índices de confiabilidad y validez un modelo de ecuaciones estructurales (structural equation modelling – SEM) a través del cual se identificó la influencia significativa ...
El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima
(Universidad del Pacífico, 2018-07)
Acceso abierto
El presente estudio buscó hallar la correlación entre el engagement y la intención de rotar. Para el caso del engagement se empleó la definición de Schaufeli et al. (2001) que conceptualiza el engagement como un estado ...
El efecto del job crafting y el rol mediador del burnout y el engagement sobre la relación entre las características laborales y la intención de rotar
(Universidad del Pacífico, 2016-10)
Acceso abierto
El propósito de esta investigación es determinar el efecto del job crafting sobre la intención de rotar, así como comprobar el rol mediador del burnout y el engagement sobre las relaciones entre las demandas y recursos ...
La relación del estilo de liderazgo de los supervisores y coordinadores con la intención de la rotación de los colaboradores: evidencia en la gerencia de operaciones de una empresa privada transnacional, en el rubro de servicios de manejo de información
(Universidad del Pacífico, 2016)
Acceso abierto
La permanente competencia que se presenta en los diversos sectores y mercados obliga a las empresas a buscar y a contar con colaboradores idóneos para el puesto indicado, con el fin de ser más competitivas. En este escenario, ...
Plan de mejora de la gestión de rotación de personal y siniestralidad para la división de operaciones de una empresa contratista minera
(Universidad del Pacífico, 2016-11)
Acceso abierto
El objetivo de la tesis es presentar una propuesta de mejora para la división de operaciones de una empresa contratista minera, centrada en la gestión de indicadores de siniestralidad y rotación de personal. Se halló que ...
Plan de mejora para reducir la intención de rotación en la empresa de seguridad 111
(Universidad del Pacífico, 2021-11)
Esta tesis tiene como objetivo identificar los elementos que impactan en la intención de rotación del personal de la empresa de Seguridad 111. La presencia de una alta rotación del personal se ha reflejado en los costos ...
Plan de mejora para retener al personal operativo de una cadena de supermercados
(Universidad del Pacífico, 2019-09)
Acceso abierto
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un plan de mejora para retener al personal de los puestos operativos con mayor rotación en Supermercados 3B. Se realizó un análisis del macroentorno de la ...
El impacto del contrato psicológico en la intención de rotar y el rol mediador del compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa industrial de Lima
(Universidad del Pacífico, 2022-06)
Hoy en día el sector metalmecánico, cumple un rol muy importante en la economía nacional dado que es proveedor de suministros y artículos para la minería, la construcción, el sector industrial, entre otros; y es una de las ...
Plan estratégico de gestión de personas: causas que generan la rotación de personal operativo en supermercados La Fabulosa y aplicación de medidas para su reducción
(Universidad del Pacífico, 2015)
Acceso abierto
De acuerdo al Global Retail Development Index (GRDI) para el año 2013, un estudio anual elaborado por la consultora A.T. Kearney que ayuda a los grupos de distribución a priorizar sus estrategias de desarrollo internacional ...