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dc.contributor.advisorSoto Torres, Daniel
dc.contributor.authorCaballero Amado, Renzo Abel
dc.contributor.authorDiaz Quispe, Sandra
dc.contributor.authorHuarachi Alvarez, Yamali Rossana Maria
dc.contributor.authorSalazar Salazar, Ingrid Vanessa
dc.date.accessioned2024-05-06T15:32:48Z
dc.date.available2024-05-06T15:32:48Z
dc.date.issued2023-12
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11354/4231
dc.identifier.citationCaballero Amado, R. A., Diaz Quispe, S., Huarachi Alvarez, Y. R. M., & Salazar Salazar, I. V. (2023). Liderazgo que impacta en la rotación del personal de una empresa del sector ladrillero [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/4231es_PE
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación fue elaborar un plan de acción que genere el enriquecimiento de la propuesta de valor al empleado y fortalezca la retención de trabajadores del área de producción de una empresa del sector ladrillero. Se elaboró un estudio bajo un diseño no experimental, longitudinal y correlacional, donde participaron colaboradores de dicha empresa, a quienes se les aplicó dos cuestionarios de retención de personal de Musso, Mariel y Salgado, Javier y Cuestionario de la Descripción de la Conducta del Líder. Para la estadística inferencial se aplicó la correlación de Spearmann. Para el análisis cualitativo se aplicaron entrevistas semiestructuradas a trabajadores y líderes. Los resultados del estudio evidenciaron una conexión evidente entre la rotación de empleados y la satisfacción en el trabajo de los trabajadores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es*
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectLadrilloses_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titleLiderazgo que impacta en la rotación del personal de una empresa del sector ladrilleroes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad del Pacífico. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Dirección de Personases_PE
thesis.degree.disciplineDirección de Personases_PE
dc.date.embargoEnd2029-04-24
renati.author.dni10202975
renati.author.dni07262938
renati.author.dni46477187
renati.author.dni44111988
renati.advisor.cext118661765
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1739-8740es_PE
renati.discipline418167es_PE
renati.jurorBoschiazzo Alvarez, Cecilia Susanaes_PE
renati.jurorFlores Castro, Alejandroes_PE
renati.jurorAcosta Davila, Marioes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE


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