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dc.contributor.advisorGabel Shemueli, Rachel
dc.contributor.authorCordero Berrios, Miguel Ángel
dc.contributor.authorMatallana Vergara, Hugo Ricardo
dc.date.accessioned2022-10-06T16:43:03Z
dc.date.available2022-10-06T16:43:03Z
dc.date.issued2014-08
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11354/3589
dc.identifier.citationCordero Berrios, M. A., & Matallana Vergara, H. R. (2014). La relación entre felicidad y engagement laboral [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/3589es_PE
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo identificar si existe relación entre el nivel de felicidad de los trabajadores administrativos de una organización y su engagement laboral. Para tal fin, se utilizó como base el modelo de engagement planteado por Ouweneel, Le Blanc y Schaufeli (2011) y el modelo de felicidad planteado por Diener (1984). Sobre la base de estas investigaciones, se diseñó un estudio cuantitativo, no experimental, con corte transversal y de tipo correlaciona. Los resultados encontrados demostraron que si existe relación entre los componentes de la felicidad y el engagement. Así, se pudo afirmar que existe una relación directa entre satisfacción con la vida y engagement, una relación directa entre emociones positivas y engagement, y una relación indirecta entre emociones negativas y engagement. Finalmente, se propuso un plan de mejora que busca optimizar el nivel de engagement a través de las relaciones más significativas encontradas, incidiendo tanto en la atracción, corno en el desarrollo y la retención de los trabajadores de la institución.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es*
dc.subjectMotivación del empleadoes_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectPlanificación de recursos humanoses_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titleLa relación entre felicidad y engagement laborales_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad del Pacífico. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Dirección de Personases_PE
thesis.degree.disciplineDirección de Personases_PE
renati.author.dni29621906
renati.author.dni09537567
renati.advisor.cext000112081
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2713-2321es_PE
renati.discipline418167es_PE
renati.jurorFarber Fuks, Vaninaes_PE
renati.jurorUjike Masaki, Gabi Rosaes_PE
renati.jurorPera, Césares_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE


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