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dc.contributor.advisorRovegno Ornano, César Augusto
dc.contributor.authorCancino Quispe, Christopher Manuel
dc.contributor.authorPrada Quintana, Margarita
dc.contributor.authorBarrios Vilchez, Patricia
dc.contributor.authorHernández Piccolotto, Susana Soledad
dc.date.accessioned2021-12-04T02:22:39Z
dc.date.available2021-12-04T02:22:39Z
dc.date.issued2021-09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11354/3267
dc.identifier.citationCancino Quispe, C. M., Prada Quintana, M., Barrios Vilchez, P., & Hernández Piccolotto, S. S. (2021). Propuesta de programa de Mentoring de desarrollo para el alto potencial de una empresa minera [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/3267es_PE
dc.description.abstractEl presente trabajo de consultoría ha sido desarrollado en una empresa del sector de la gran minería en el Perú, subsidiaria de una empresa del Estado Chino, que produce concentrados de cobre, alúmina y aluminio. La propuesta de consultoría en desarrollo organizacional tiene como objetivo proponer un programa de mentoring de desarrollo orientado a los colaboradores identificados como alto potencial de la empresa minera, como parte de un plan integral de desarrollo que permita transferir y retener el conocimiento crítico y la experiencia, incorporar de manera más rápida a las personas a un puesto de trabajo, planificar la sucesión y retener al mejor talento. Para ello se ha realizado un estudio de campo encontrándose alta predisposición para implementar el programa propuesto tanto de los altos directivos como de los encuestados. El beneficio principal de implementar este programa es generar valor para la empresa minera a través del desarrollo de su alto potencial alineado a los objetivos estratégicos, cultura y valores, lo que redundará en mayor compromiso, productividad y rentabilidad. Finalmente, se presentan una serie de acciones, guías y formatos, costo de implementación e impacto económico, así como recomendaciones para su implementación.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es*
dc.subjectProgramas de mentoríaes_PE
dc.subjectMentoríaes_PE
dc.subjectSociedades minerases_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titlePropuesta de programa de Mentoring de desarrollo para el alto potencial de una empresa mineraes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad del Pacífico. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Dirección de Personases_PE
thesis.degree.disciplineDirección de Personases_PE
dc.date.embargoEnd2026-11-30
renati.author.dni41424170
renati.author.dni46444785
renati.author.dni40181754
renati.author.dni06288684
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2557-7474es_PE
renati.discipline418167es_PE
renati.jurorFlores Castro, Alejandroes_PE
renati.jurorGoicoechea Oxinalde, Iranzues_PE
renati.jurorCorso de Zúñiga, Sandraes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.advisor.dni08194444


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