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    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisorsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisors

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    AuthorAdán Terrones, Fernando Jhon (1)Aguilar Meza, Enrique Alfonso (1)Aguirre Silva, Angela Biviana (1)Alama Palomino, Diana Judith (1)Alania Malpartida, Vladimir Javier (1)Alarcón Machuca, Leyci Marleni (1)Alatrista Díaz, Guiselle Stephanía (1)Albitres Castilla, María Jacoba (1)Alpaca Alvarez, Johnny Gilbert (1)Altamirano Cruz, Verónica Fabiola (1)... View MoreSubject
    Administración de personal (108)
    http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 (36)Compromiso organizacional (16)Planificación de recursos humanos (16)Planificación estratégica (12)Rendimiento (12)Rotación de personal (12)Cultura organizacional (11)Competencias profesionales (9)Liderazgo (9)... View MoreDate Issued2019 (20)2016 (15)2017 (15)2015 (14)2020 (14)2018 (12)2021 (12)2014 (4)2013 (1)2022 (1)


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    La relación entre los estilos de liderazgo y las actitudes ante el cambio organizacional en una empresa de servicios 

    Chávez Rimache, Johann César; Cigüeñas Espinel, María Isabel; Martensen Muñoz, Rosario (Universidad del Pacífico, 2016)
    Acceso abierto
    El presente estudio tuvo como objetivo identificar el estilo de liderazgo y la actitud ante el cambio organizacional predominante, así como determinar el grado de relación entre los estilos de liderazgo y las actitudes ...
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    Plan de mejora del compromiso de los colaboradores de mando medio de la Clínica Internacional 

    Cartagena Castillo, Vanessa; Albitres Castilla, María Jacoba; Núñez del Prado Bernos, Alicia (Universidad del Pacífico, 2015)
    Acceso abierto
    El crecimiento económico ha originado el desarrollo de una clase media cuyo mayor poder adquisitivo demanda más servicios de salud, lo que ha atraído a nuevos participantes en el sector, no solo por parte de los actores ...
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    Predictores motivacionales y actitudinales del comportamiento cívico, el rol del empoderamiento psicológico. Estudio de la relación en una empresa courier peruana 

    Miranda Inoñán, Noelia Esperanza; Martínez Ayala, Carlos Mauricio; Carnero Varela, Felipe Andrés (Universidad del Pacífico, 2019-11)
    Acceso abierto
    El presente trabajo de investigación ha sido desarrollado como etapa final de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de la Universidad del Pacífico. Se ha trabajado sobre la empresa DHL Perú, para ...
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    El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima 

    Maldonado Bernuy, Jorge Humberto; Monteza, Hilda; Rosales, Diego (Universidad del Pacífico, 2018-07)
    Acceso abierto
    El presente estudio buscó hallar la correlación entre el engagement y la intención de rotar. Para el caso del engagement se empleó la definición de Schaufeli et al. (2001) que conceptualiza el engagement como un estado ...
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    Estrategias para la gestión del engagement en los servidores de una entidad pública peruana 

    Altamirano Cruz, Verónica Fabiola; Bajonero Díaz, Christian César; Silva Flores, Carlos Nino (Universidad del Pacífico, 2018-07)
    Embargado
    El presente trabajo tiene como objetivo principal proponer estrategias de intervención en la gestión del engagement de los servidores de una entidad pública peruana, aplicando la teoría de demandas y recursos laborales ...
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    Estrategias de retención de personal para la organización explora Valle Sagrado 

    Martínez Angulo, Luciana; Paredes Fonseca, Karol Ivett; Peralta Vega, Martha María (Universidad del Pacífico, 2018)
    Acceso abierto
    El presente trabajo tiene como objetivo principal proponer estrategias de retención de personal que contribuyan a la disminución de la rotación en la organización Explora Valle Sagrado. Esta es una empresa dedicada al rubro ...
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    El engagement de los obreros agrícolas como discriminante en el logro de la meta de la productividad laboral en Poda Uvera Iqueña 

    Vega Pérez, Giannina; Alarcón Machuca, Leyci Marleni (Universidad del Pacífico, 2018-02)
    Acceso abierto
    Por este motivo, el objetivo del estudio es analizar la relación entre la percepción del engagement de los obreros agrícolas y su productividad laboral; así como, identificar la capacidad de la percepción del engagement y ...
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    Mejora en la gestión del sistema de evaluación de desempeño de una empresa minera 

    Zuñiga Aguilar, Daniel; Sánchez Pimentel, Gina Roxana; Guevara Tirado, José Alberto (Universidad del Pacífico, 2017-08)
    Acceso abierto
    El presente trabajo de investigación es desarrollado en una empresa del sector minero, de origen brasileño y que es líder a nivel nacional en la producción de zinc; a nivel mundial se encuentra entre los cinco mayores ...
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    Plan estratégico de recursos humanos para la mejora de las relaciones laborales en Camposol S.A. 

    Loyola Álvarez, Nelly; Aguilar Meza, Enrique Alfonso; Montezuma Brenner, Oscar Ricardo (Universidad del Pacífico, 2016-01)
    Acceso abierto
    El presente estudio tiene por objetivo principal dotar a Camposol S.A. de un plan de acción, con estrategias definidas que le permitan mejorar las relaciones laborales, previniendo conflictos, con el objetivo final de ...
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    Propuesta de un sistema de evaluación de desempeño en una empresa constructora 

    Noel Herrera, Gerardo Martín; Frías Kurisaki, Manuel Marcial; Silva Mego, Jesús (Universidad del Pacífico, 2019-04)
    Acceso abierto
    El presente trabajo de investigación hace referencia a la evaluación de desempeño por competencias y objetivos de una empresa de construcción en el Perú, cuyo negocio es construir subestaciones eléctricas y líneas de ...
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    Contacto:  repositorio@up.edu.pe


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