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    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisorsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisors

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    AuthorAdán Terrones, Fernando Jhon (1)Alania Malpartida, Vladimir Javier (1)Aponte Silva, Fanny Teresa (1)Arbildo Grández, Patricia Mercedes (1)Asano Popolizio, Fiorella (1)Barrios Vilchez, Patricia (1)Bustamante Arce, Karen Giuliana (1)Bustos Cumpen, Lenisse Alinson (1)Cancino Quispe, Christopher Manuel (1)Carranza Jimenez, Luisa Melina (1)... View MoreSubjecthttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 (13)Administración de personal (12)Cultura organizacional (4)Cambio organizacional (3)Empresas de seguridad (2)Planificación de recursos humanos (2)Rotación de personal (2)Aprendizaje organizacional (1)Cambio regulatorio (1)Cambio social (1)... View MoreDate Issued
    2021 (13)


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    Plan de desarrollo de competencias para cubrir posiciones críticas en el área de Analytics del cliente de una empresa de seguros 

    León Morales, Cecilia Isabel; Flores Castillo, Janet Roxana; Zárate Reyes, Christian Abraham (Universidad del Pacífico, 2021)
    Embargado
    La presente propuesta permitirá cubrir posiciones críticas en el área de Analytics del Cliente dentro de la empresa objeto de estudio e implementar un plan de desarrollo de competencias como estrategia de promoción, ...
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    El impacto de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú 

    Adán Terrones, Fernando Jhon; Aponte Silva, Fanny Teresa; La Rosa Rivas, Ericka Danitza; Trujillo Sosa, Jorge Enrique (Universidad del Pacífico, 2021-07)
    Embargado
    El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú. Con el fin de sustentar teóricamente ...
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    Propuesta de programa de Mentoring de desarrollo para el alto potencial de una empresa minera 

    Cancino Quispe, Christopher Manuel; Prada Quintana, Margarita; Barrios Vilchez, Patricia; Hernández Piccolotto, Susana Soledad (Universidad del Pacífico, 2021-09)
    Embargado
    El presente trabajo de consultoría ha sido desarrollado en una empresa del sector de la gran minería en el Perú, subsidiaria de una empresa del Estado Chino, que produce concentrados de cobre, alúmina y aluminio. La propuesta ...
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    Plan de gestión de desarrollo del talento en una empresa privada del sector inmobiliario 

    Garcia Coronel, Lorena; Huaroto Medina, Denis Roxana; Jimenez Gonzales, Mayra Susana; Villanueva Cabrera, Katsumy Yesenia; Zuñiga Quispe, Abel Enrique (Universidad del Pacífico, 2021-11)
    Embargado
    El presente trabajo de investigación tiene como objetivo desarrollar un plan de mejora para la gestión del desarrollo del talento en una empresa privada del sector inmobiliario, que permita integrar a los colaboradores de ...
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    Programa de desarrollo organizacional para orientar la cultura de BSH hacia la eficiencia 

    Alania Malpartida, Vladimir Javier; Bustamante Arce, Karen Giuliana; Pásara Ghersi, Juan Carlos; Quillahuamán Alvaro, Lucy; Soto Asalde, Marcos Andrés (Universidad del Pacífico, 2021-11)
    Embargado
    El presente trabajo de consultoría tuvo como objetivo diseñar un programa de desarrollo organizacional con el fin de orientar la cultura de BSH hacia la eficiencia, impulsado por la necesidad de asegurar su competitividad ...
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    Plan estratégico de la gestión del talento para contribuir a la competitividad de Pauser S.A.C. - periodo 2021-2023 

    Carranza Jimenez, Luisa Melina; Gonzalez Urbina, Elizabeth Rosana; Luque Murillo, Valeria Lisbeth; Miyashiro Enobi, Silvia Raquel (Universidad del Pacífico, 2021-12)
    Acceso abierto
    Maximizar el crecimiento rentable es el principal objetivo de hoy en día de los negocios donde la pregunta frecuente es ¿cómo es que las empresas crecen más y generan más beneficios que la competencia? El crecimiento ...
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    Propuesta de un plan de mejora para la disminución de rotación del área comercial de una empresa de servicios de seguridad y vigilancia 

    Asano Popolizio, Fiorella; Ponce Torres, Luis; Rivera Farfán, Cynthia; Rueda García, Diego (Universidad del Pacífico, 2021)
    Embargado
    La presente investigación tiene como objetivo diseñar un Proyecto de Consultoría para encontrar soluciones a problemas reales, relacionados con la gestión de recursos humanos, alineadas a la generación de valor del negocio ...
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    La cultura organizacional como soporte en los procesos de cambio: caso de estudio en una firma de servicios profesionales 

    Iriarte Palao, Marisol; Kaiser Sanjurjo, Susan Arlette; Segale Cervetto, Pierina; Valcarcel Cotlear, María del Carmen (Universidad del Pacífico, 2021-08)
    Embargado
    El presente trabajo de investigación ha sido desarrollado como etapa final de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de la Pacífico Business School, y está basado en el estudio de una firma de ...
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    Plan de mejora para reducir la intención de rotación en la empresa de seguridad 111 

    De la Cruz Gomez, Marisabel del Carmen; Gutierrez Zuzunaga, Elizabeth Silvia; Olano Vidalón, Romina del Carmen; Suarez Sotelo, Tetsuko (Universidad del Pacífico, 2021-11)
    Embargado
    Esta tesis tiene como objetivo identificar los elementos que impactan en la intención de rotación del personal de la empresa de Seguridad 111. La presencia de una alta rotación del personal se ha reflejado en los costos ...
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    Hacia un modelo para la gestión del cambio regulatorio: evidencia del sistema de seguridad social peruano 

    Arbildo Grández, Patricia Mercedes (Universidad del Pacífico, 2021-02)
    Embargado
    En la presente investigación se estudia lo concerniente a la gestión del cambio regulatorio, el cual trasciende el ámbito de una organización por lo que-en estricto-no se trata de un cambio organizacional, el cual ha sido ...
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    Contacto:  repositorio@up.edu.pe


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