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Plan estratégico de recursos humanos para la empresa La Llave S.A para el periodo 2021-2023
(Universidad del Pacífico, 2022-01)
La presente investigación busca formular un plan estratégico de recursos humanos para la empresa La Llave S.A para el periodo 2021-2023 que permita impulsar el desarrollo del área de Talento y Cultura, mediante programas, ...
Plan estratégico para la alianza de 3D Bike y Shimano periodo 2022-2025
(Universidad del Pacífico, 2022-10)
Acceso abierto
El plan estratégico que se presenta a continuación es el resultado de un trabajo de investigación que propone la alianza estratégica entre las empresas 3D Bike y Shimano para los siguientes cuatro años, considerando que ...
Plan estratégico 2021-2025 para la alianza Delta-Tesla
(Universidad del Pacífico, 2022-08)
Acceso abierto
El presente trabajo de investigación titulado “Plan estratégico para la alianza Delta Signal-Tesla Motors 2021-2025”, bajo la estrategia de diferenciación, fue desarrollado para crear un plan que adecúe las mejores capacidades ...
Plan estratégico 2022-2025 para la empresa Conecta Móvil Inc.
(Universidad del Pacífico, 2022-09)
La industria de la fabricación de smartphones al cierre del 2021 tuvo un crecimiento por encima del 6% a nivel mundial, luego de tener una caída estrepitosa en el 2020 por la pandemia producida por el Covid-19. No obstante ...
Estrategias de retención y desarrollo del talento humano para impulsar la competitividad de Equilibra Perú SA - 2021
(Universidad del Pacífico, 2022-04)
El presente trabajo de investigación busca proponer estrategias de retención y desarrollo del talento humano para impulsar la competitividad dentro del área comercial de la empresa Equilibra Perú.
En el capítulo I se ...
Plan estratégico para un hotel 3 estrellas en Miraflores, período 2021-2026
(Universidad del Pacífico, 2022-06)
Acceso abierto
En la actualidad, el Perú y el mundo están afrontando los estragos de la pandemia de la Covid-19, que afectó en gran medida la mayoría de los sectores económicos del país, entre ellos la industria hotelera. Esto se debe, ...
Plan estratégico de gestión humana en el proceso de transformación digital, en una empresa de radiodifusión para el periodo 2021-2023
(Universidad del Pacífico, 2022-02)
Los grandes y constantes cambios que se producen a nivel mundial en la industria de telecomunicaciones están modificando la vida y el trabajo de las personas, lo cual obliga a las empresas a transformar sus equipos, procesos ...
Gestión del conocimiento y cultura organizacional en el Archivo General de la Nación, 2021
(Universidad del Pacífico, 2022-06)
Acceso abierto
Objetivo: Determinar de qué manera la gestión del conocimiento influye en la cultura organizacional en el Archivo General de la Nación en el 2021.
Metodología: Enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional ...
El impacto de los programas de bienestar social y clima laboral en la intención de rotación de Osiptel (Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones) y formulación de estrategias de mejora
(Universidad del Pacífico, 2022-05)
Acceso abierto
Los organismos reguladores son entidades gubernamentales creadas en la década de los 90, durante el calor de las privatizaciones, con el propósito de promover la libre competencia y regular el mercado peruano. En ese ...
Estrategias de sucesión y desarrollo para las posiciones críticas de mandos medios del área de Operaciones de la Unidad Minera
(Universidad del Pacífico, 2022-04)
La presente investigación lleva como título “Estrategias de sucesión y desarrollo para las posiciones críticas de mandos medios del área de Operaciones de la Unidad Minera” y tiene como objetivo principal: Formular un plan ...