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Browsing Revistas by Author "Fuchs Ángeles, Ros María"

    • Una aproximación a la gestión de la diversidad en el Perú 

      Fuchs Ángeles, Ros María (Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2010)
      La gestión de la diversidad ha cobrado importancia en las empresas del primer mundo, pues un grupo humano diverso puede aportar ventajas a las organizaciones. Sin embargo, aún encontramos en nuestra realidad cercana empresas ...
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    • Balance trabajo-familia: cultura, nivel de conflicto y voluntad de permanencia en la empresa 

      Del Castillo Mory, Elsa; Fuchs Ángeles, Ros María; Vera Linares, Sandra Carolina; Arizkuren-Eleta, A.; Agarwala, Tanuja (Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2011)
      El balance trabajo-familia ha sido ampliamente estudiado por la literatura referida a la gestión humana. La búsqueda de dicho balance está asociada a prácticas de retención del talento.Diversos autores anotan que la ...
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    • Elementos clave para la gestión de la creatividad 

      Fuchs Ángeles, Ros María; Franceso Tonetti, Federico Carlo (Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2009)
      Las organizaciones se encuentran en la búsqueda permanente de la innovación, y para alcanzarla deben fomentar la creatividad. El presente artículo analiza una serie de elementos que se tienen en cuenta en la gestión de la ...
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    • Estrategias de mujeres ejecutivas exitosas 

      Fuchs Ángeles, Ros María (Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2011)
      En Latinoamérica es aún muy limitado el porcentaje de mujeres que logra superar la línea media de las empresas y llegar a ocupar puestos de dirección. La búsqueda de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres es una ...
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    • Medición del potencial humano en las organizaciones 

      Fuchs Ángeles, Ros María (Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2010)
      Las empresas alrededor del mundo se encuentran preocupadas por la gestión del talento en sus organizaciones.Parte de la preocupación consiste en retener a los colaboradores talentosos y esto no puede ser posible, si estos ...
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    • Las prácticas de conciliación vida personal-vida laboral y su relación con el avance de la mujer en la jerarquía organizacional - El caso de las empresas grandes limeñas 

      Fuchs Ángeles, Ros María (Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2011)
      Las mujeres forman parte activa de nuestra economía. Sin embargo, los cargos que ocupan ylas responsabilidades del hogar, entre otros factores, dan cuenta de que no existe igualdad deoportunidades laborales para hombres y ...
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    • Prácticas de responsabilidad social empresarial y sistemas de trabajo sostenibles en las empresas peruanas que emiten reportes de sostenibilidad 

      Prialé Valle, María Angela; Fuchs Ángeles, Ros María; Sáenz, Manuel (Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2014)
      A través de una revisión documental, este estudio exploratorio busca determinar si las prácticas relacionadas con sus colaboradores que reportan como parte de su acción responsable, las empresas peruanas que emiten reportes ...
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    • El sueldo no es suficiente para atraer y retener a los mejores 

      Fuchs Ángeles, Ros María; Sugano, Susana (Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2009)
      Las organizaciones afrontan el reto de atraer y retener al personal talentoso. En diversas instancias se hace referencia a la existencia de una guerra por el talento. Es así que la retención de los trabajadores ha dejado ...
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    • Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional 

      Fuchs Ángeles, Ros María; Torres, Carla (Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2012)
      La rotación de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. En este artículo se presenta una revisión ...
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