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    AutorAguilar Meza, Enrique Alfonso (1)Alama Palomino, Diana Judith (1)Albitres Castilla, María Jacoba (1)Alpaca Alvarez, Johnny Gilbert (1)Alva Cuzquén, Carmen (1)Alvarado Alvarado, Karla Paola (1)Anaya Gamarra, Lizeth del Rocío (1)Aparicio Valdez, Mónica Rocío (1)Arroyo Cesari, Gabriel José (1)Aznarán Carranza, Christian Arturo (1)... másTemas
    Administración de personal--Tesis (45)
    Compromiso organizacional--Tesis (9)Rendimiento--Tesis (5)Rotación de personal--Tesis (5)Satisfacción en el trabajo--Tesis (5)Cultura organizacional--Tesis (4)Evaluación del trabajo--Tesis (4)Liderazgo--Tesis (4)Planificación de recursos humanos--Tesis (4)Planificación estratégica--Tesis (4)... másFecha2017 (17)2016 (14)2015 (12)2014 (2)


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    Perfiles de madres en puestos clave en Lima, Perú 

    Machado Chumpitaz, Milagros; Vela Bravo, Ylia (Universidad del Pacífico, 2015)
    Esta investigación es un estudio exploratorio que se realizó con la finalidad de encontrar patrones de comportamiento que presentan las madres ejecutivas exitosas frente a las exigencias que trae consigo el doble rol de ...
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    Componentes del proceso de pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro peruanas 

    Cáceres Villarreal, Magally; Calonge Barboza, Denisse (Universidad del Pacífico, 2016-10-19)
    El objetivo principal de esta tesis es determinar, a partir de dos modelos propuestos por Drea Zigarmi, los componentes que predicen mejor la pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro. La ...
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    La relación del estilo de liderazgo de los supervisores y coordinadores con la intención de la rotación de los colaboradores : evidencia en la gerencia de operaciones de una empresa privada transnacional, en el rubro de servicios de manejo de información 

    Alva Cuzquén, Carmen; Gutiérrez Carrera, Gabriela (Universidad del Pacífico, 2016)
    La permanente competencia que se presenta en los diversos sectores y mercados obliga a las empresas a buscar y a contar con colaboradores idóneos para el puesto indicado, con el fin de ser más competitivas. En este escenario, ...
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    Plan piloto de gestión de recursos humanos del sistema de artillería de campaña del Ejército 

    Canales Rosas, Víctor Manuel; Cuaco Begazo, Oswaldo Herman; Estela Chilón, Lino Martín (Universidad del Pacífico, 2017-09)
    El estudio pretende definir cuáles son las mejoras en la gestión de recursos humanos que pueden contribuir a asegurar el mejor empleo de un nuevo sistema de artillería de campaña, fundamentándose en el antecedente de la ...
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    Plan estratégico de recursos humanos para la mejora de las relaciones laborales en Camposol S.A. 

    Loyola Álvarez, Nelly; Aguilar Meza, Enrique Alfonso; Montezuma Brenner, Oscar Ricardo (Universidad del Pacífico, 2016-01)
    El presente estudio tiene por objetivo principal dotar a Camposol S.A. de un plan de acción, con estrategias definidas que le permitan mejorar las relaciones laborales, previniendo conflictos, con el objetivo final de ...
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    La búsqueda de Feedback como predictor del desempeño laboral : el rol mediador de la claridad de rol 

    Arroyo Cesari, Gabriel José; Aznarán Carranza, Christian Arturo; Ubarnes Risco, José Carlos (Universidad del Pacífico, 2017-04)
    Esta investigación le otorgará a la organización estudiada, la posibilidad de revisar las estrategias de gestión y desarrollo humano asociadas al desempeño laboral, proporcionando información que permita validar la efectividad ...
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    Estrategias de reclutamiento y su impacto en la operatividad y continuidad de la gerencia de mantenimiento de Compañia Minera Antamina 

    Corvera Ortiz, Mariana; Mendoza Mujica, Yuri; Castillo Torrejón, Israel (Universidad del Pacífico, 2015-03)
    El propósito de este estudio es investigar y analizar el proceso de reclutamiento de mano de obra calificada y proponer acciones para asegurar la continuidad operacional del área de Mantenimiento de Compañía Minera Antamina ...
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    La relación entre satisfacción laboral, compromiso organizacional e intención de rotación en profesionales de una empresa minera en el Perú 

    Cainicela Ramírez, Fiorella Johanna; Pazos Egúsquiza, Patricia Juliana (Universidad del Pacífico, 2016-10)
    La investigación tiene como objetivo identificar si existe relación entre la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la intención de rotación en profesionales de una empresa minera. Así como, determinar las ...
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    Estilos de liderazgo y compromiso organizacional con mediación de engagement en técnicos de maquinaria pesada 

    Alvarado Alvarado, Karla Paola; Parodi Zuazo, Gladys Tatiana; Ruiz Moncayo, Mónica Yolanda (Universidad del Pacífico, 2016-11)
    El presente estudio tiene como objeto de análisis la empresa Motores Perú S.A. (en adelante Motores Perú), para la que se medirá el compromiso organizacional de sus técnicos como resultado del diagnóstico que se presenta ...
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    Plan de mejora de la gestión de rotación de personal y siniestralidad para la división de operaciones de una empresa contratista minera 

    Otero Tavara, Mayra; Torres Canchanya, Karina (Universidad del Pacífico, 2016-11)
    El objetivo de la tesis es presentar una propuesta de mejora para la división de operaciones de una empresa contratista minera, centrada en la gestión de indicadores de siniestralidad y rotación de personal. Se halló que ...
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