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dc.contributor.advisorOtiniano Carbonell, Martín Carlos
dc.contributor.authorMachuca Leveroni, Giannina Tatiana
dc.contributor.authorMeza Letorna, Soraya Elena
dc.contributor.authorRivas Perez, Yadira Meliza
dc.creatorMachuca Leveroni, Giannina Tatiana
dc.creatorMeza Letorna, Soraya Elena
dc.creatorRivas Perez, Yadira Meliza
dc.date.accessioned2019-09-05T17:57:04Z
dc.date.available2019-09-05T17:57:04Z
dc.date.issued2019-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11354/2430
dc.identifier.citationMachuca Leveroni, G. T., Meza Letorna, S. E., & Rivas Perez, Y. M. (2019). Gestión del talento para la competitividad de una empresa de la gran minería en Perú (Tesis de maestría, Universidad del Pacífico, Lima, Perú). Recuperado de http://hdl.handle.net/11354/2430es_PE
dc.description.abstractEl presente trabajo propone un plan de gestión del talento para la competitividad a nivel de mandos medios, que potencie las estrategias idóneas a fin de dar soporte y garantizar la competitividad durante el periodo 2019-2021 en la empresa minera en el Perú, que será de gran aporte para alinear y rediseñar la gestión del talento considerando las estrategias competitivas de la empresa, con la finalidad de contar con el mejor talento alineado a los objetivos. Para lograr este objetivo, se presenta un diagnóstico de los procesos de recursos humanos, que cuenta con la participación de cada uno de los actores que intervienen, y evidencia las oportunidades de mejora dentro de estas áreas. Los procesos identificados son el de inducción y de capacitación al personal; se propone un plan de mejora de estos procesos, que con la percepción de los colaboradores podremos identificar el apoyo efectivo o no efectivo y si están alineados con la cultura y planes estratégicos de la empresa minera. La metodología utilizada para lograr los objetivos del estudio se basa en la recolección de información a través de la aplicación de encuestas y entrevistas. Finalmente, las estrategias que se proponen se fundamentan principalmente en los resultados de las encuestas generadas.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es*
dc.sourceRepositorio de la Universidad del Pacífico - UPes_PE
dc.sourceUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.subjectCompetencias profesionaleses_PE
dc.subjectSociedades mineras--Empleados--Capacitaciónes_PE
dc.subjectCompetitividades_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titleGestión del talento para la competitividad de una empresa de la gran minería en Perúes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.publisher.countryPerúes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad del Pacífico. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Dirección de Personases_PE
thesis.degree.disciplineDirección de Personases_PE


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