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dc.contributor.advisorGabel Shemueli, Rajeli
dc.contributor.authorArroyo Cesari, Gabriel José
dc.contributor.authorAznarán Carranza, Christian Arturo
dc.contributor.authorUbarnes Risco, José Carlos
dc.creatorArroyo Cesari, Gabriel José
dc.creatorArroyo Cesari, Gabriel José
dc.creatorAznarán Carranza, Christian Arturo
dc.creatorAznarán Carranza, Christian Arturo
dc.creatorUbarnes Risco, José Carlos
dc.creatorUbarnes Risco, José Carlos
dc.date.accessioned2017-08-22T14:05:52Z
dc.date.available2017-08-22T14:05:52Z
dc.date.issued2017-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11354/1710
dc.identifier.citationArroyo Cesari, G. J., Aznarán Carranza, C. A., & Ubarnes Risco, J. C. (2017). La búsqueda de Feedback como predictor del desempeño laboral: el rol mediador de la claridad de rol (Tesis de maestría, Universidad del Pacífico, Lima, Perú). Recuperado de http://hdl.handle.net/11354/1710es_PE
dc.description.abstractEsta investigación le otorgará a la organización estudiada, la posibilidad de revisar las estrategias de gestión y desarrollo humano asociadas al desempeño laboral, proporcionando información que permita validar la efectividad de los métodos de búsqueda de feedback orientados al logro instrumental de metas y la disminución de la ambigüedad de la tarea. Producto del presente estudio, la compañía podrá ejecutar acciones puntuales como implementar sesiones trimestrales de feedback, y un instructivo de feedback que permitan clarificar el rol de los colaboradores, además de reforzar la apertura de los líderes para ser buscados con el fin de brindar retroalimentación; todo esto bajo el contexto de reformular el proceso de evaluación de desempeño fomentando una cultura de feedback constante y facilitando la toma de decisiones. Lo mencionado podría apoyarse con capacitaciones a los líderes, con el fin de reforzar la capacidad de estructurar el proceso de feedback, en busca de mejorar la calidad de las sesiones de feedback, evitar que el proceso sea percibido como una mera puntuación por los colaboradores y, como fin último, el desempeño laboral individual.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es*
dc.sourceRepositorio de la Universidad del Pacífico - UPes_PE
dc.sourceUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.subjectEvaluación del trabajo--Tesises_PE
dc.subjectRendimiento--Tesises_PE
dc.subjectAdministración de personal--Tesises_PE
dc.titleLa búsqueda de Feedback como predictor del desempeño laboral : el rol mediador de la claridad de roles_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.publisher.countryPerúes_PE
thesis.grantorUniversidad del Pacífico. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.levelMaestríaes_PE
thesis.nameMagíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personases_PE
thesis.disciplineDesarrollo Organizacional y Dirección de Personases_PE


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