dc.contributor.author | León, Federico R. | |
dc.date.accessioned | 2015-04-21T20:14:40Z | |
dc.date.available | 2015-04-21T20:14:40Z | |
dc.date.issued | 1983-01 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11354/843 | |
dc.identifier.citation | León, F. (1983). Tipos de investigación y de publicaciones en la psicología industrial peruana. Apuntes: Revista de Ciencias Sociales, (13), 37-46. doi: 10.21678/apuntes.13.188 | es_PE |
dc.description.abstract | En una revisión reciente de la producción nacional en el área de la psicología del trabajo y las organizaciones o psicología industrial, León (1982a) identificó cinco líneas de investigación --referidas a la idiosincracia del trabajador peruano, variables socioculturales y socioeconómicas, sistemas participatorios, técnicas de personal, y desarrollos teóricos-- y evaluó los logros y vacíos de cada línea investigatoria. Sus conclusiones fueron las siguientes. Primero, la investigación psicológica del trabajo y las organizaciones en el Perú, cubriendo cinco campos claramente distinguibles, debe ser reconocida como temáticamente heterogénea. Segundo, los hallazgos empíricos sugieren consistentemente que el trabajador peruano es similar a sus colegas del resto del mundo, al menos psicológicamente; ello no descarta la posible existencia de características idiosincráticas pero las sitúa en el plano de aquello que debe probarse para continuar mereciendo atención. Tercero, el estudio psicológico-industrial de variables socioculturales y socioeconómicas puede producir conocimientos valiosos sobre la realidad nacional peruana, en particular si esta línea de investigación persigue más programáticamente sus temas y las investigaciones se abren a variables demográficas y económicas hasta hoy ignoradas. Cuarto, el estudio de los sistemas participatorios ha decaído en los últimos años pero tiene visos de continuidad; hay varias opciones para dar mayor generalidad a los aportes de esta línea investigatoria, incluyendo propuestas teóricas todavía inexplotadas. Quinto, la investigación aplicada a la selección, evaluación, capacitación, e incentivación del personal es todavía muy escasa; necesitaría incrementarse para dar un sustento mejor a la actividad profesional de los psicólogos industriales que operan localmente. Sexto, el 'área está haciendo contribuciones teóricas que despiertan mayor interés en el exterior que en el país; estudios menos individuo-céntricos se requieren como suplemento. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad del Pacífico. Centro de Investigación | es_PE |
dc.relation | http://revistas.up.edu.pe/index.php/apuntes/article/view/188/190 | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es | * |
dc.source | Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP | es_PE |
dc.source | Universidad del Pacífico | es_PE |
dc.subject | Perú | es_PE |
dc.subject | Investigaciones | es_PE |
dc.subject | Psicología industrial | es_PE |
dc.subject | Cultura | es_PE |
dc.subject | Contratación | es_PE |
dc.subject | Selección del personal | es_PE |
dc.title | Tipos de investigación y de publicaciones en la psicología industrial peruana | es_PE |
dc.title.alternative | Types of research and publications in the peruvian industrial psychology | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.21678/apuntes.13.188 | |
dc.publisher.country | PE | es_PE |