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Una aproximación a la gestión de la diversidad en el Perú
(Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2010)
Acceso abierto
La gestión de la diversidad ha cobrado importancia en las empresas del primer mundo, pues un grupo humano diverso puede aportar ventajas a las organizaciones. Sin embargo, aún encontramos en nuestra realidad cercana empresas ...
Informalidad juvenil en Brasil: análisis de las transiciones escuela-trabajo
(Universidad del Pacífico. Fondo Editorial, 2018-07)
Acceso abierto
Este artículo pretende aportar evidencias de que el nivel de educación alcanzado por un individuo es importante para determinar el tipo de ingreso en el mercado de trabajo. Los resultados empíricos se obtienen por medio ...
Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional
(Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2012)
Acceso abierto
La rotación de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. En este artículo se presenta una revisión ...
Los componentes de la imagen de la nación como base para formulación de la identidad competitiva: el caso del Perú
(Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2009)
Acceso abierto
En el mundo globalizado en el que vivimos, hoy, los países pugnan por diferenciarse unos a otros como mecanismo para poder atraer más turistas, incrementar el volumen de sus exportaciones y captar más inversiones, de manera ...
Sufrimiento en marcha: estrategias de movilidad de mexicanos deportados de los Estados Unidos
(Universidad del Pacífico. Fondo Editorial, 2019-01)
Acceso abierto
Desde inicios de este siglo hemos presenciado la realización de estudios que analizan críticamente la deportación y la deportabilidad. Poco sabemos, sin embargo, sobre las trayectorias de los deportados postdeportación. ...
Relationship between organizational culture and performance among German multinational companies in Mexico
(Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2018-12)
Acceso abierto
The objective of this research is to determine if there is a relationship between organizational culture and organizational performance in German multinational companies operating in Mexico. To this end, we use a multiple ...
Open perseverance: the sensemaking narrative of startup entrepreneurs
(Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2018-12)
Acceso abierto
The irruption of startups and entrepreneurs has transformed the economic landscape. Entrepreneurs propose innovative business models that must progressively respond to the viability triad, the complex and uncertain process ...
Imagen del destino entre partes interesadas y turistas: ciudad de Hermosillo, Sonora, México
(Universidad del Pacífico. Fondo Editorial, 2019-07)
Acceso abierto
El manuscrito explora la imagen percibida por los agentes estratégicos de la actividad turística de la ciudad de Hermosillo y de los visitantes reales a la comunidad. Para ello se ha planteado la cuestión: ¿Cuál es la ...
El sistema yugoslavo, ¿sistema comunal?
(Universidad del Pacífico. Centro de Investigación, 1978-01)
Acceso abierto
Se está sintiendo cada día con más urgencia la necesidad de revitalizar las estructuras políticas de las naciones, tratando de encarnarlas en el cuerpo social del que emanan. En los países socialistas el proletariado obrero, ...
Determinantes institucionales del Estado para las metas intermedias en China: tecnología nativa, desarrollo de la industria e internacionalización de empresas
(Universidad del Pacífico. Fondo Editorial, 2019-07)
Acceso abierto
Este artículo analiza el mejoramiento de la calidad institucional del Estado como un factor definitivo del éxito económico de China, obtenido mediante el logro de metas económicas intermedias. La teoría convencional respecto ...