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dc.contributor.authorFuchs Ángeles, Rosa María
dc.creatorFuchs Ángeles, Rosa María
dc.date.accessioned2017-09-24T23:38:38Z
dc.date.available2017-09-24T23:38:38Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11354/1761
dc.identifier.issn2078-9424
dc.identifier.citationFuchs Ángeles, R. M. (2010). Una aproximación a la gestión de la diversidad en el Perú. Journal of Business, 2(1), 130-142. doi: 10.21678/jb.2010.32es_PE
dc.description.abstractLa gestión de la diversidad ha cobrado importancia en las empresas del primer mundo, pues un grupo humano diverso puede aportar ventajas a las organizaciones. Sin embargo, aún encontramos en nuestra realidad cercana empresas en las que las mujeres son consideradas como ciudadanos de segunda categoría,y en las que ser una persona mayor de 50 años puede significar perder el empleo por los estereotipos asociados a la edad. En este artículo se presenta la gestión de la diversidad como imperativa para las empresas del siglo XXI, aunque se reconocen también sus riesgos asociados. En el marco teórico se muestran los ámbitos de la diversidad y las principales prácticas que se desarrollan para gestionarla de manera adecuada. Luego, se presentan los resultados obtenidos de las entrevistas con cuatro empresas que operan en el Perú y que gestionan la diversidad. Finalmente, se presentan las conclusiones del estudio.es_PE
dc.description.abstractDiversity management has gained importance in enterprises of the first world, as a diverse group of people can bring benefits to organizations. However, we can still find at nearby businesses, women regarded as second-class citizens, and over 50 years old employees losing their jobs because of the stereotypes associated with age. This paper discusses the diversity management as imperative for companies in the XXI century, but also recognizes the associated risks. In the framework the areas of diversity and leading practices that are developed to properly manage it are explained. Furthermore, the results of the interviews with four companies operating in Peru and managing diversity are shown. Finally, conclusions of the study are presented.en
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacífico. Centro de Investigaciónes_PE
dc.relationhttp://revistas.up.edu.pe/index.php/business/article/view/32/33
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es*
dc.sourceRepositorio de la Universidad del Pacífico - UPes_PE
dc.sourceUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.subjectGestión de la diversidades_PE
dc.subjectDiversidad culturales_PE
dc.subjectDiversidad de géneroes_PE
dc.subjectDiversidad de edades_PE
dc.titleUna aproximación a la gestión de la diversidad en el Perúes_PE
dc.title.alternativeAn approximation to the diversity management in Perues_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21678/jb.2010.32
dc.publisher.countryPerúes_PE


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