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    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisorsThis CommunityBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisors

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    AuthorAguirre Silva, Angela Biviana (1)Alatrista Díaz, Guiselle Stephanía (1)Bustamante Rojas, Patricia Meylin (1)Callan Zapata, Angie (1)Canaza Espejo, Soledad Adela (1)Carnero Varela, Felipe Andrés (1)Casas Cárdenas, Lissette Karina (1)Cedamanos Del Carpio, Yasmin Rosío (1)Cortez Salazar, Jhohanna Mercedes (1)Cuba Frisancho, Jackeline Isabel (1)... View MoreSubject
    Administración de personal (20)
    Planificación de recursos humanos (4)Planificación estratégica (4)Competencias profesionales (3)Compromiso organizacional (3)Liderazgo de servicio (3)Retención de personal (3)Rotación de personal (3)Cultura organizacional (2)Motivación del empleado (2)... View MoreDate Issued
    2019 (20)


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    Estrategias para la retención del talento a partir del fortalecimiento de la estructura remunerativa aplicado a una empresa agroexportadora 

    Casas Cárdenas, Lissette Karina; Villalobos Marín, Edward Percy (Universidad del Pacífico, 2019)
    Acceso abierto
    El presente trabajo tiene como objetivo principal proponer una estrategia de intervención en ordenamiento de la estructura remunerativa de una empresa agroexportadora (mantendremos en reserva su nombre, solo nos referiremos ...
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    Gestión del talento para la competitividad de una empresa de la gran minería en Perú 

    Machuca Leveroni, Giannina Tatiana; Meza Letorna, Soraya Elena; Rivas Perez, Yadira Meliza (Universidad del Pacífico, 2019-02)
    Acceso abierto
    El presente trabajo propone un plan de gestión del talento para la competitividad a nivel de mandos medios, que potencie las estrategias idóneas a fin de dar soporte y garantizar la competitividad durante el periodo 2019-2021 ...
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    Propuesta de un sistema de evaluación de desempeño en una empresa constructora 

    Noel Herrera, Gerardo Martín; Frías Kurisaki, Manuel Marcial; Silva Mego, Jesús (Universidad del Pacífico, 2019-04)
    Acceso abierto
    El presente trabajo de investigación hace referencia a la evaluación de desempeño por competencias y objetivos de una empresa de construcción en el Perú, cuyo negocio es construir subestaciones eléctricas y líneas de ...
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    Las habilidades blandas y el desempeño laboral: un estudio exploratorio del impacto del aprendizaje formal e informal y la inteligencia emocional en el desempeño laboral de colaboradores de dos empresas prestadoras de servicios en el Perú 

    Cáceres Francia, Ernesto; Peña Espino, Pedro; Ramos Villarreal, Lily (Universidad del Pacífico, 2019-07)
    Acceso abierto
    El propósito de esta investigación es hallar, por un lado, cuál es el efecto del aprendizaje formal (H1a) e informal (H1b) sobre el desempeño laboral a nivel individual. Por otro lado, reconocer el efecto de la inteligencia ...
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    La relevancia del liderazgo de servicio y sus características en la creatividad del empleado administrativo de una universidad 

    Villegas Terrel, Moises Mario (Universidad del Pacífico, 2019-06)
    Acceso abierto
    La presente investigación tiene como objetivo identificar la relevancia del liderazgo de servicio y sus ocho características en los jefes de áreas administrativas, con la creatividad de sus respectivos equipos de trabajo ...
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    Plan estratégico para incrementar la disponibilidad de talento en una empresa productora de alimento balanceado 

    Dellepiane Vásquez, Gianfranco; Lañas Ugaz, Magali; Salas Benavides, Gabriela; Villena Alcalá, Marissa Kristel (Universidad del Pacífico, 2019)
    Embargado
    Vitapro es una organización que elabora alimento balanceado para camarón y salmón con presencia en Ecuador, Perú y Centroamérica, con una estrategia de negocio orientada a su crecimiento y permanencia en el mercado, por ...
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    Plan estratégico de recursos humanos para una excelencia en el servicio al cliente: caso Oxford S.A. Sucursal Perú 

    Diaz Pasco, Noelia Cleofé; Guerrero Yesán, Juan Pablo; Valderrama García, Alonso Enrique (Universidad del Pacífico, 2019)
    Acceso abierto
    La presente investigación se propone la implementación de un plan estratégico de recursos humanos basado en la identificación y desarrollo de competencias, mediante el cual se impulsarán las condiciones adecuadas en la ...
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    El rol predictivo de los estilos de liderazgo sobre el desempeño laboral de los colaboradores de una entidad financiera en el Perú 

    Cuba Frisancho, Jackeline Isabel; Minaya Garro, Nathalie Anny; Zumarán Echegoyen, Andrea Fiorella (Universidad del Pacífico, 2019-09)
    Acceso abierto
    El presente estudio tuvo como objetivo determinar si los estilos de liderazgo predicen el desempeño laboral de los colaboradores de la banca comercial retail de una entidad financiera en el Perú. Para ello, en primer lugar, ...
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    Propuesta de alineamiento cultural a través de un plan de marketing interno para una empresa de sala de juegos 

    Guerra Aguirre, David Dionisio; Martínez Huaraca, Jurgens Salvador; Oscuvilca Herrera, Mario Antonio; Salazar Moscol, Wilfredo George (Universidad del Pacífico, 2019-07)
    Acceso abierto
    La presente investigación tiene por finalidad presentar una propuesta de alineamiento cultural basada en el marketing interno, orientada a la sostenibilidad de la calidad del servicio de una empresa de sala de juegos de ...
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    Plan estratégico de gestión del talento en el estudio de abogados Bafur 

    Cortez Salazar, Jhohanna Mercedes; Cueva Aranibar, Jenny Claudia; Santa Cruz Bravo, Graciela; Tejada Yépez, Claudia Elsa (Universidad del Pacífico, 2019-09)
    Acceso abierto
    El presente trabajo tiene como objetivo principal desarrollar un Plan Estratégico de Gestión del Talento 2019-2023 para los abogados del Estudio BAFUR, basado en la mejora de cuatro principales áreas de Gestión de Talento ...
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    Contacto:  repositorio@up.edu.pe


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