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    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsxmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_advisorThis CommunityBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsxmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_advisor

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    AuthorAlbitres Castilla, María Jacoba (1)Anaya Gamarra, Lizeth del Rocío (1)Aparicio Valdez, Mónica Rocío (1)Bobadilla Yzaguirre, Magali (1)Callata Nosiglia, Carol (1)Campos García, Flor de María (1)Caro Rojas, Andrea (1)Cartagena Castillo, Vanessa (1)Castillo Torrejón, Israel (1)Castro Romero, Marylin (1)... View MoreSubject
    Administración de personal (13)
    Cultura organizacional (3)Cambio organizacional (2)Motivación del empleado (2)Planificación de recursos humanos (2)Aptitud de mando (1)Clima organizacional (1)Clínicas--Planificación (1)Compañía Minera Antamina (1)Compromiso organizacional (1)... View MoreDate Issued
    2015 (13)


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    Perfiles de madres en puestos clave en Lima, Perú 

    Machado Chumpitaz, Milagros; Vela Bravo, Ylia (Universidad del Pacífico, 2015)
    Acceso abierto
    Esta investigación es un estudio exploratorio que se realizó con la finalidad de encontrar patrones de comportamiento que presentan las madres ejecutivas exitosas frente a las exigencias que trae consigo el doble rol de ...
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    El rol de la comunicación interna en la gestión del cambio organizacional : evidencia de una empresa transnacional del sector energía en el Perú 

    Delgado Oquendo, Jackeline; Núñez Márquez, Geraldine María (Universidad del Pacífico, 2015-11)
    Acceso abierto
    La empresa que requiere este estudio es una compañía hidroeléctrica transnacional que opera en el Perú desde 2003 y que desde sus inicios ha estado inmersa en una serie de fusiones y adquisiciones, con un impacto evidente ...
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    Propuesta de mejora de clima organizacional a partir de la gestión del talento humano 

    Anaya Gamarra, Lizeth del Rocío; Paredes Rivera, Juan Manuel (Universidad del Pacífico, 2015)
    Acceso abierto
    El presente trabajo se realiza para el Área de Ventas Corporativas (VC) de una empresa del sector de cosméticos dedicada a la venta directa multinivel del mercado peruano. VC considera a los miembros del equipo como un ...
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    Estrategias de reclutamiento y su impacto en la operatividad y continuidad de la gerencia de mantenimiento de Compañia Minera Antamina 

    Corvera Ortiz, Mariana; Mendoza Mujica, Yuri; Castillo Torrejón, Israel (Universidad del Pacífico, 2015-03)
    Acceso abierto
    El propósito de este estudio es investigar y analizar el proceso de reclutamiento de mano de obra calificada y proponer acciones para asegurar la continuidad operacional del área de Mantenimiento de Compañía Minera Antamina ...
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    Habilidades gerenciales que demandan las empresas en el Perú : un análisis comparativo 

    Aparicio Valdez, Mónica Rocío; Medina Caicay, Jessica (Universidad del Pacífico, 2015)
    Acceso abierto
    Esta investigación busca determinar, basada en la opinión y percepción de decisores y expertos en RR.HH., cuáles son las habilidades que demandan las empresas en el Perú a nivel gerencial para su óptimo desempeño, realizando ...
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    Diagnóstico y propuesta de mejora de la cultura de seguridad en una empresa de hidrocarburos del Perú, en los lotes en tierra y área administrativa 

    Hellenbroich Landra, Christel; Reyes Oliva, Pedro; Torres García, Fernando Iván (Universidad del Pacífico, 2015-07)
    Acceso abierto
    El presente trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un Diagnóstico y propuesta de mejora de la cultura de seguridad en la Empresa de Hidrocarburos del Perú, en los lotes en tierra y área administrativa con ...
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    Plan estratégico de gestión humana en STRACON GyM S.A. 

    Zárate Cerna, Jonathan; Zumarán Nunura, Sandro (Universidad del Pacífico, 2015)
    Acceso abierto
    El presente trabajo tiene como alcance la elaboración de un plan estratégico de recursos humanos para ser implementado en la empresa STRACON GyM durante el periodo comprendido entre los años 2015 y 2019. Como base metodológica ...
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    Engagement laboral y cultura organizacional : el rol de la orientación cultural en una empresa global 

    Bobadilla Yzaguirre, Magali; Callata Nosiglia, Carol; Caro Rojas, Andrea (Universidad del Pacífico, 2015)
    Acceso abierto
    El presente estudio tuvo como objetivo determinar si los tipos de cultura organizacional predicen el engagement laboral, y si la orientación cultural individualismo-colectivismo de las personas podría explicar las diferencias ...
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    El impacto de la percepción de socialización en la cultura organizacional 

    Wieland Fernandini, Joanna; Zalvidea Penny, María Cecilia (Universidad del Pacífico, 2015-10)
    Acceso abierto
    El objetivo de la presente investigación es explicar si la percepción de socialización influye en la cultura organizacional, tomando como muestra a los colaboradores de una empresa local del rubro industrial. El diseño del ...
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    Plan de desarrollo de carrera aplicado a una empresa de sector ingeniería, nivel mando medio a gerencial 

    Campos García, Flor de María; Rodríguez López, Yolanda del Pilar; Vela Mendoza, Elizabeth Ruth Orietta (Universidad del Pacífico, 2015)
    Acceso abierto
    El objetivo del presente trabajo es elaborar el programa de desarrollo de carrera para incrementar la retención en el nivel mando medio a gerencial mediante la identificación y desarrollo de potencialidades en colaboradores ...
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    Contacto:  repositorio@up.edu.pe


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