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    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisorsThis CommunityBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisors

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    AuthorAlarcón Machuca, Leyci Marleni (1)Albitres Castilla, María Jacoba (1)Altamirano Cruz, Verónica Fabiola (1)Alvarado Alvarado, Karla Paola (1)Bajonero Díaz, Christian César (1)Bustamante Rojas, Patricia Meylin (1)Cainicela Ramírez, Fiorella Johanna (1)Calonge Barboza, Denisse (1)Candia Alvarado, Magali (1)Carnero Varela, Felipe Andrés (1)... View MoreSubjectAdministración de personal (16)
    Compromiso organizacional (16)
    Rotación de personal (4)Condiciones de trabajo (2)Job crafting (2)Liderazgo (2)Satisfacción en el trabajo (2)Clínicas--Planificación (1)Funcionarios públicos (1)Instituciones públicas (1)... View MoreDate Issued2016 (6)2018 (4)2019 (3)2017 (2)2015 (1)


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    Plan de mejora del compromiso de los colaboradores de mando medio de la Clínica Internacional 

    Cartagena Castillo, Vanessa; Albitres Castilla, María Jacoba; Núñez del Prado Bernos, Alicia (Universidad del Pacífico, 2015)
    Acceso abierto
    El crecimiento económico ha originado el desarrollo de una clase media cuyo mayor poder adquisitivo demanda más servicios de salud, lo que ha atraído a nuevos participantes en el sector, no solo por parte de los actores ...
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    Predictores motivacionales y actitudinales del comportamiento cívico, el rol del empoderamiento psicológico. Estudio de la relación en una empresa courier peruana 

    Miranda Inoñán, Noelia Esperanza; Martínez Ayala, Carlos Mauricio; Carnero Varela, Felipe Andrés (Universidad del Pacífico, 2019-11)
    Acceso abierto
    El presente trabajo de investigación ha sido desarrollado como etapa final de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de la Universidad del Pacífico. Se ha trabajado sobre la empresa DHL Perú, para ...
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    El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima 

    Maldonado Bernuy, Jorge Humberto; Monteza, Hilda; Rosales, Diego (Universidad del Pacífico, 2018-07)
    Acceso abierto
    El presente estudio buscó hallar la correlación entre el engagement y la intención de rotar. Para el caso del engagement se empleó la definición de Schaufeli et al. (2001) que conceptualiza el engagement como un estado ...
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    Estrategias para la gestión del engagement en los servidores de una entidad pública peruana 

    Altamirano Cruz, Verónica Fabiola; Bajonero Díaz, Christian César; Silva Flores, Carlos Nino (Universidad del Pacífico, 2018-07)
    Embargado
    El presente trabajo tiene como objetivo principal proponer estrategias de intervención en la gestión del engagement de los servidores de una entidad pública peruana, aplicando la teoría de demandas y recursos laborales ...
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    El engagement de los obreros agrícolas como discriminante en el logro de la meta de la productividad laboral en Poda Uvera Iqueña 

    Vega Pérez, Giannina; Alarcón Machuca, Leyci Marleni (Universidad del Pacífico, 2018-02)
    Acceso abierto
    Por este motivo, el objetivo del estudio es analizar la relación entre la percepción del engagement de los obreros agrícolas y su productividad laboral; así como, identificar la capacidad de la percepción del engagement y ...
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    Relación entre la satisfacción laboral y el engagement en la intención de rotar en una empresa minera 

    Castro Hilario, Carla; Sánchez Román, Edwin; Candia Alvarado, Magali (Universidad del Pacífico, 2017)
    Acceso abierto
    La presente investigación logró validar con altos índices de confiabilidad y validez un modelo de ecuaciones estructurales (structural equation modelling – SEM) a través del cual se identificó la influencia significativa ...
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    Las emociones como predictoras del engagement laboral en docentes de una institución educativa privada del Perú 

    Bustamante Rojas, Patricia Meylin; Kato Kobashigawa, Connie; Marroquín Venero, Patricia del Carmen; Yánac Huanis, Sandra Esmeralda (Universidad del Pacífico, 2019-05)
    Acceso abierto
    El presente estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de engagement en docentes de una entidad educativa privada en el Perú, y si es que sus emociones predicen dicho nivel de engagement. Con el fin de sustentar ...
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    Diferencia en el nivel de engagement entre el personal obrero contratado tras culminar el programa de capacitación laboral juvenil y el personal obrero incorporado por contratación tradicional en una empresa de consumo masivo en Perú 

    Vivanco Solano, Carmen María; Rentería Pineda, José Augusto; Vásquez Cabrejo, Richard Darwin; Cedamanos Del Carpio, Yasmin Rosío (Universidad del Pacífico, 2019-09)
    Acceso abierto
    La tasa de desempleo en los jóvenes peruanos es cuatro veces mayor que la tasa de desempleo en los adultos (INEI 2016, Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza). Asimismo, el año 2005 se aprobó en ...
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    El rol predictivo del engagement colectivo sobre el desempeño de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en Perú 

    Delgado Bravo, María Gabriela; Masuda Cáceres, Cesar Alberto (Universidad del Pacífico, 2017-02)
    Embargado
    La presente investigación tuvo como objetivo determinar si el Engagement colectivo predice el desempeño organizacional de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en el Perú. Para ello, se utilizó como ...
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    Componentes del proceso de pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro peruanas 

    Cáceres Villarreal, Magally; Calonge Barboza, Denisse (Universidad del Pacífico, 2016-10-19)
    Acceso abierto
    El objetivo principal de esta tesis es determinar, a partir de dos modelos propuestos por Drea Zigarmi, los componentes que predicen mejor la pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro. La ...
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    Contacto:  repositorio@up.edu.pe


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