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La relación entre satisfacción laboral, compromiso organizacional e intención de rotación en profesionales de una empresa minera en el Perú
(Universidad del Pacífico, 2016-10)
Acceso abierto
La investigación tiene como objetivo identificar si existe relación entre la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la intención de rotación en profesionales de una empresa minera. Así como, determinar las ...
Plan de mejora del compromiso de los colaboradores de mando medio de la Clínica Internacional
(Universidad del Pacífico, 2015)
Acceso abierto
El crecimiento económico ha originado el desarrollo de una clase media cuyo mayor poder adquisitivo demanda más servicios de salud, lo que ha atraído a nuevos participantes en el sector, no solo por parte de los actores ...
Predictores motivacionales y actitudinales del comportamiento cívico, el rol del empoderamiento psicológico. Estudio de la relación en una empresa courier peruana
(Universidad del Pacífico, 2019-11)
Acceso abierto
El presente trabajo de investigación ha sido desarrollado como etapa final de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de la Universidad del Pacífico. Se ha trabajado sobre la empresa DHL Perú, para ...
El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima
(Universidad del Pacífico, 2018-07)
Acceso abierto
El presente estudio buscó hallar la correlación entre el engagement y la intención de rotar. Para el caso del engagement se empleó la definición de Schaufeli et al. (2001) que conceptualiza el engagement como un estado ...
La relación entre el estilo de liderazgo, el engagement y el rol mediador del job crafting en los colaboradores de una empresa de servicios de laboratorio y certificaciones en el Perú
(Universidad del Pacífico, 2018-08)
Acceso abierto
La presente investigación tuvo como objetivo identificar cual es la relación entre los estilos de liderazgo y el engagement, y cuál es el rol que desempeña el job crafting en los colaboradores de una empresa de servicios ...
Estrategias para la gestión del engagement en los servidores de una entidad pública peruana
(Universidad del Pacífico, 2018-07)
El presente trabajo tiene como objetivo principal proponer estrategias de intervención en la gestión del engagement de los servidores de una entidad pública peruana, aplicando la teoría de demandas y recursos laborales ...
El engagement de los obreros agrícolas como discriminante en el logro de la meta de la productividad laboral en Poda Uvera Iqueña
(Universidad del Pacífico, 2018-02)
Acceso abierto
Por este motivo, el objetivo del estudio es analizar la relación entre la percepción del engagement de los obreros agrícolas y su productividad laboral; así como, identificar la capacidad de la percepción del engagement y ...
Factores personales y recursos laborales que predicen el engagement en docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú
(Universidad del Pacífico, 2016-12)
Acceso abierto
El estudio tiene como objetivo determinar si los factores personales y recursos laborales predicen el engagement laboral en los docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú. En la investigación se plantea ...
Relación entre la satisfacción laboral y el engagement en la intención de rotar en una empresa minera
(Universidad del Pacífico, 2017)
Acceso abierto
La presente investigación logró validar con altos índices de confiabilidad y validez un modelo de ecuaciones estructurales (structural equation modelling – SEM) a través del cual se identificó la influencia significativa ...
Estilos de liderazgo y compromiso organizacional con mediación de engagement en técnicos de maquinaria pesada
(Universidad del Pacífico, 2016-11)
Acceso abierto
El presente estudio tiene como objeto de análisis la empresa Motores Perú S.A. (en adelante Motores Perú), para la que se medirá el compromiso organizacional de sus técnicos como resultado del diagnóstico que se presenta ...