Informe jurídico sobre el expediente judicial N° 25252-2014-0-1801-JR-LA-02

Abstract

A propósito de un caso ventilado en la vía judicial laboral entre los años 2014 y 2018, el presente informe aborda la tutela legal a la que tienen derecho las trabajadoras gestantes de confianza que ostentaron dicha calificación desde el inicio hasta el término del vínculo laboral, quienes son víctimas de un despido nulo por su embarazo; así como, particularidades específicas del despido efectuado en el expediente en cuestión, tales como el análisis legal del abandono de trabajo como causa justa de despido, la vía procesal más apropiada para resolver este tipo de casos y la posibilidad de interponer un recurso constitucional de amparo contra una resolución casatoria. Si bien la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional han entendido que los trabajadores de confianza que ingresaron a laborar con dicha calificación no pueden tener derecho a la tutela restitutoria; a través de este informe, se busca demostrar que ordenar la reposición de trabajadoras de confianza que tuvieron esta calificación desde el inicio de la relación de trabajo y son víctimas de un despido nulo por su estado de gestación, es conforme con la Constitución y la normativa laboral que la desarrolla, evitando así la aplicación automática de criterios jurisdiccionales y, por el contrario, atendiendo las circunstancias ocurridas en el caso en concreto.

Regarding a case that was discussed in the Peruvian labor courts from 2014 through 2018, this paper addresses the legal protection to which pregnant employees who hold a position of trust from the beginning to the end of an employment relationship, who are victims of a null dismissal due to their pregnancy are entitled to; the specific features of the dismissal carried out in the case in question, such as the legal analysis of abandonment of work as just cause for dismissal, the most appropriate procedural route to resolve this type of case and the possibility of filing a constitutional remedy against a cassation decision. Although the Supreme Court and the Constitutional Court have understood that employees in positions of trust who started working with this qualification are not entitled to restitutory protection, this paper seeks to demonstrate that ordering the reinstatement of employees in positions of trust who had this qualification from the beginning of an employment relationship and are victims of a null dismissal due to their pregnancy follows the Constitution and the labor regulations that develops it, avoiding the automatic application of jurisdictional criteria and, on the contrary, addressing the circumstances that occurred in the specific case.