• Send Feedback
  • Manual
  • Política
  • Estadísticas
    • Login
    Search 
    •   DSpace Home
    • Tesis
    • Maestría
    • M. Dirección de Personas
    • Search
    •   DSpace Home
    • Tesis
    • Maestría
    • M. Dirección de Personas
    • Search
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisorsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsAdvisors

    Discover

    AuthorAguinaga Lira, Jorge Mauricio (1)Alarcón Machuca, Leyci Marleni (1)Altamirano Cruz, Verónica Fabiola (1)Alvarado Arróspide, María Alejandra (1)Alzamora Motohasi, Carla Patricia (1)Bajonero Díaz, Christian César (1)Bouroncle Helfer, Mariella Susana (1)Cabrejos Hirashima, Yolanda (1)Candela Rosas, Martín (1)Carrasco Novoa, Luis Francisco (1)... View MoreSubjectAdministración de personal (12)Compromiso organizacional (4)Liderazgo (3)Rendimiento (2)Retención de personal (2)Administración de personal--Planificación (1)Compañías de seguros (1)Competencias profesionales (1)Empleabilidad--Perú--Lima (1)Empresas de telecomunicaciones--Empleados (1)... View MoreDate Issued
    2018 (13)


    Search

    Show Advanced FiltersHide Advanced Filters

    Filters

    Use filters to refine the search results.

    Now showing items 1-10 of 13

    • Sort Options:
    • Relevance
    • Title Asc
    • Title Desc
    • Issue Date Asc
    • Issue Date Desc
    • Results Per Page:
    • 5
    • 10
    • 20
    • 40
    • 60
    • 80
    • 100
    Thumbnail

    El engagement y la intención de rotar de los trabajadores en las Notarías de Lima 

    Maldonado Bernuy, Jorge Humberto; Monteza, Hilda; Rosales, Diego (Universidad del Pacífico, 2018-07)
    Acceso abierto
    El presente estudio buscó hallar la correlación entre el engagement y la intención de rotar. Para el caso del engagement se empleó la definición de Schaufeli et al. (2001) que conceptualiza el engagement como un estado ...
    Thumbnail

    Estrategias para la gestión del engagement en los servidores de una entidad pública peruana 

    Altamirano Cruz, Verónica Fabiola; Bajonero Díaz, Christian César; Silva Flores, Carlos Nino (Universidad del Pacífico, 2018-07)
    Embargado
    El presente trabajo tiene como objetivo principal proponer estrategias de intervención en la gestión del engagement de los servidores de una entidad pública peruana, aplicando la teoría de demandas y recursos laborales ...
    Thumbnail

    Estrategias de retención de personal para la organización explora Valle Sagrado 

    Martínez Angulo, Luciana; Paredes Fonseca, Karol Ivett; Peralta Vega, Martha María (Universidad del Pacífico, 2018)
    Acceso abierto
    El presente trabajo tiene como objetivo principal proponer estrategias de retención de personal que contribuyan a la disminución de la rotación en la organización Explora Valle Sagrado. Esta es una empresa dedicada al rubro ...
    Thumbnail

    El engagement de los obreros agrícolas como discriminante en el logro de la meta de la productividad laboral en Poda Uvera Iqueña 

    Vega Pérez, Giannina; Alarcón Machuca, Leyci Marleni (Universidad del Pacífico, 2018-02)
    Acceso abierto
    Por este motivo, el objetivo del estudio es analizar la relación entre la percepción del engagement de los obreros agrícolas y su productividad laboral; así como, identificar la capacidad de la percepción del engagement y ...
    Thumbnail

    Estilo de liderazgo que genera mayor nivel de desempeño y satisfacción en el área de rentas vitalicias - Grupo Lima - de una empresa de seguros 

    Alvarado Arróspide, María Alejandra; Fonseca Vergara, Erica Nadir; Ruiz Zavaleta, Fiorella Selene (Universidad del Pacífico, 2018-06)
    Acceso abierto
    El presente trabajo de investigación busca explorar cuál es el estilo de liderazgo que genera mayor desempeño y satisfacción laboral dentro del área comercial de rentas vitalicias en una empresa peruana de seguros. Una de ...
    Thumbnail

    La marca personal como estrategia de empleabilidad para profesionales que cursan estudios de posgrado en las principales escuelas de negocios de la ciudad de Lima 

    Dulanto Arana, Marielena Ivett; Jiménez Salas, Ferenks Paul; Libio Sampen, María Carolina (Universidad del Pacífico, 2018-08)
    Acceso abierto
    Actualmente el desarrollo tecnológico ha generado nuevos medios y herramientas de comunicación que permiten la visibilidad y la interacción de los profesionales de las más diversas ramas de trabajo con las organizaciones, ...
    Thumbnail

    Plan estratégico de gestión humana para la integración y mejora de sus procesos, en una empresa minera peruana para el periodo 2018-2022 

    Dávila Marín, Enrique José (Universidad del Pacífico, 2018)
    Acceso abierto
    El presente trabajo propone un plan estratégico del área de gestión humana 2018-2022 para una empresa minera peruana que cuenta con más de 35 años en el mercado. En el actual entorno externo, como el precio del mineral y ...
    Thumbnail

    Consultoría para la identificación de puestos críticos y posibles sucesores en Osinergmin 

    Alzamora Motohasi, Carla Patricia; Prado Rincón, Magaly Erika; Reaño Sacín, Latife Rocío; Rodríguez Castillo, Diana Zarela Victoria (Universidad del Pacífico, 2018-12)
    Acceso abierto
    El presente trabajo tuvo como finalidad desarrollar una consultoría para identificar los puestos altamente críticos y sus posibles sucesores en una entidad pública –el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y ...
    Thumbnail

    Propuesta de estrategias de retención para el personal técnico de una empresa especializada contratista minera 

    Cabrejos Hirashima, Yolanda; San Miguel Canre, Edward; Rojas Prudencio, Dick Anthony (Universidad del Pacífico, 2018)
    Acceso abierto
    La “Propuesta de estrategias de retención para el personal técnico de una empresa especializada contratista minera”, nace a partir de nuestro interés en el curso del último ciclo “Estrategias de retención y compensación”. ...
    Thumbnail

    Plan estratégico del área de recursos humanos de la financiera TFC 

    Aguinaga Lira, Jorge Mauricio; Bouroncle Helfer, Mariella Susana; Padilla Salas, Gaby Yulissa; Pérez Matos, Anibal Rodrigo (Universidad del Pacífico, 2018)
    Acceso abierto
    El propósito de esta investigación ha sido diseñar el plan estratégico 2019-2021 del área de Recursos Humanos de la empresa Financiera TFC para lograr reducir la rotación de personal en las agencias de 25% a 23%, en el ...
    • 1
    • 2

    Contacto:  repositorio@up.edu.pe


    Todos los derechos reservados.
    Diseñado por Chimera Software