Browsing M. Dirección de Personas by Subject "Competencias profesionales"
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Consultoría para la identificación de puestos críticos y posibles sucesores en Osinergmin
(Universidad del Pacífico, 2018-12)El presente trabajo tuvo como finalidad desarrollar una consultoría para identificar los puestos altamente críticos y sus posibles sucesores en una entidad pública –el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y ...Acceso abierto -
Diseño del modelo de perfil de competencias en el departamento técnico y de ventas en una empresa de producción y comercialización de productos agroquímicos
(Universidad del Pacífico, 2023-09)El objetivo del presente trabajo es diseñar los perfiles de competencias de las áreas técnicas y de ventas de la empresa de estudio dedicada a la producción y comercialización de productos agroquímicos. Con esta propuesta ...Acceso abierto -
Estrategias de desarrollo de competencias de gestión del personal de mando medio en una empresa avícola
(Universidad del Pacífico, 2020)Debido a la economía dinámica que el Perú ha mostrado en los últimos años, los negocios han crecido significativamente y muchas empresas han incrementado sus ingresos de manera importante, pero por lo general ello se ha ...Acceso abierto -
Gestión del talento para la competitividad de una empresa de la gran minería en Perú
(Universidad del Pacífico, 2019-02)El presente trabajo propone un plan de gestión del talento para la competitividad a nivel de mandos medios, que potencie las estrategias idóneas a fin de dar soporte y garantizar la competitividad durante el periodo 2019-2021 ...Acceso abierto -
Identificación de las principales competencias del personal de ventas de una empresa de consumo masivo y su relación con los resultados de alto desempeño
(Universidad del Pacífico, 2016-09)La presente investigación nace con la finalidad de identificar cuáles son las principales de competencias del personal de ventas del sector de consumo masivo, un sector de constante crecimiento y dinamismo en el mercado ...Acceso abierto -
Implementación de las bases de gestión de talento humano para la generación de una ventaja competitiva y sostenibilidad en el Hotel Sonesta El Olivar
(Universidad del Pacífico, 2019-10)El presente trabajo busca dar a conocer la importancia de la gestión del área de Talento Humano en una organización hotelera y toma como parte fundamental la implementación de las bases de gestión como parte del área. La ...Acceso abierto -
Mejora de identificación de personas con alto potencial y alto desempeño de una empresa minera
(Universidad del Pacífico, 2016)El presente trabajo de investigación propone un plan de gestión para la mejora en la identificación de los mandos medio con alto desempeño y potencial de una organización minera peruana, con el cual se pretende aportar a ...Acceso abierto -
Plan de desarrollo de competencias para cubrir posiciones críticas en el área de Analytics del cliente de una empresa de seguros
(Universidad del Pacífico, 2021)La presente propuesta permitirá cubrir posiciones críticas en el área de Analytics del Cliente dentro de la empresa objeto de estudio e implementar un plan de desarrollo de competencias como estrategia de promoción, ... -
Plan de trabajo de desarrollo de las competencias distintivas de un servicio de alta calidad para una empresa comercializadora de productos de mascotas
(Universidad del Pacífico, 2023-10)El presente trabajo es un proceso de consultoría dirigido a diseñar un plan de trabajo que integre las competencias distintivas para hacer sostenible la continuidad del negocio basado en un servicio de alta calidad. Como ...Acceso abierto -
Plan estratégico para el desarrollo de un modelo de competencias en una empresa exportadora de derivados de cacao
(Universidad del Pacífico, 2019-08)El objetivo del trabajo es formular un plan estratégico para el desarrollo de un modelo de competencias en una empresa exportadora de derivados de cacao, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos y al cumplimiento ...Acceso abierto -
Propuesta de diseño de un sistema de gestión del desempeño por competencias en una empresa de tecnología de la información especializada en comercio electrónico
(Universidad del Pacífico, 2023-04)La presente investigación tuvo como objetivo diseñar una propuesta para la implementación de un sistema de gestión de desempeño por competencias en una empresa del rubro de tecnología de la información especializada en ... -
Propuesta de un modelo de gestión por competencias en la empresa de servicios de HVAC
(Universidad del Pacífico, 2022-01)Propuesta de un modelo de gestión por competencias en la empresa de servicios de HVAC tiene como objetivo elaborar una propuesta de modelo de gestión por competencias en el marco de la estrategia organizacional para la ... -
Propuesta de un plan de sucesión basado en el modelo de competencias del área de formalización de la gerencia de operaciones de Rimac Seguros y Reaseguros
(Universidad del Pacífico, 2014)La presente investigación tiene por objetivo proponer un plan de sucesión para el Área de Formalización de la Gerencia de Operaciones de Rimac Seguros y Reaseguros, basado en el modelo de competencias de la compañía y que ...Acceso abierto
