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    • La marca personal como estrategia de empleabilidad para profesionales que cursan estudios de posgrado en las principales escuelas de negocios de la ciudad de Lima 

      Dulanto Arana, Marielena Ivett; Jiménez Salas, Ferenks Paul; Libio Sampen, María Carolina (Universidad del Pacífico, 2018-08)
      Actualmente el desarrollo tecnológico ha generado nuevos medios y herramientas de comunicación que permiten la visibilidad y la interacción de los profesionales de las más diversas ramas de trabajo con las organizaciones, ...
      Acceso abierto
    • Mejora de identificación de personas con alto potencial y alto desempeño de una empresa minera 

      Cavero Palomino, Cecilia; Luis Panebra, Julio Cesar; Prado Cordero, Romina Milagros (Universidad del Pacífico, 2016)
      El presente trabajo de investigación propone un plan de gestión para la mejora en la identificación de los mandos medio con alto desempeño y potencial de una organización minera peruana, con el cual se pretende aportar a ...
      Acceso abierto
    • Mejora de la actitud positiva frente al cambio a través de la indagación apreciativa en una entidad del Estado 

      Ashcallay Arias, Luis Alberto; Beltrán Chávez, Berenice; Cornejo Cárdenas, Luz Elena (Universidad del Pacífico, 2020-10)
      La presente investigación tiene como objetivo demostrar que mediante el uso de la metodología de intervención denominada indagación apreciativa, se puede lograr la mejora de la actitud positiva hacia el cambio en los ...
      Embargado
    • Mejora en la gestión del sistema de evaluación de desempeño de una empresa minera 

      Zuñiga Aguilar, Daniel; Sánchez Pimentel, Gina Roxana; Guevara Tirado, José Alberto (Universidad del Pacífico, 2017-08)
      El presente trabajo de investigación es desarrollado en una empresa del sector minero, de origen brasileño y que es líder a nivel nacional en la producción de zinc; a nivel mundial se encuentra entre los cinco mayores ...
      Acceso abierto
    • Pasión por la enseñanza de los profesores de instituciones de educación superior 

      Poémape Bustamante, Katherine Joana (Universidad del Pacífico, 2017-12)
      Es vital, para una organización universitaria, conocer cómo se manifiesta la pasión por la enseñanza en los profesores, ya que al comprender los orígenes de la pasión por enseñar, sus antecedentes y manifestaciones, el ...
      Acceso abierto
    • Perfiles de madres en puestos clave en Lima, Perú 

      Machado Chumpitaz, Milagros; Vela Bravo, Ylia (Universidad del Pacífico, 2015)
      Esta investigación es un estudio exploratorio que se realizó con la finalidad de encontrar patrones de comportamiento que presentan las madres ejecutivas exitosas frente a las exigencias que trae consigo el doble rol de ...
      Acceso abierto
    • Plan de desarrollo de carrera aplicado a una empresa de sector ingeniería, nivel mando medio a gerencial 

      Campos García, Flor de María; Rodríguez López, Yolanda del Pilar; Vela Mendoza, Elizabeth Ruth Orietta (Universidad del Pacífico, 2015)
      El objetivo del presente trabajo es elaborar el programa de desarrollo de carrera para incrementar la retención en el nivel mando medio a gerencial mediante la identificación y desarrollo de potencialidades en colaboradores ...
      Acceso abierto
    • Plan de desarrollo de competencias para cubrir posiciones críticas en el área de Analytics del cliente de una empresa de seguros 

      León Morales, Cecilia Isabel; Flores Castillo, Janet Roxana; Zárate Reyes, Christian Abraham (Universidad del Pacífico, 2021)
      La presente propuesta permitirá cubrir posiciones críticas en el área de Analytics del Cliente dentro de la empresa objeto de estudio e implementar un plan de desarrollo de competencias como estrategia de promoción, ...
      Embargado
    • Plan de desarrollo de la gestión de conocimiento de una empresa de consultoría en tecnología 

      Córdova, Kelly; Gusukuma, Erika; Lezameta, Ursula (Universidad del Pacífico, 2015)
      El presente trabajo tiene como finalidad desarrollar un plan de gestión de conocimiento para potenciar las herramientas y generar una nueva cultura en la que se valore los intangibles en la organización. Dentro de este ...
      Acceso abierto
    • Plan de gestión de desarrollo del talento en una empresa privada del sector inmobiliario 

      Garcia Coronel, Lorena; Huaroto Medina, Denis Roxana; Jimenez Gonzales, Mayra Susana; Villanueva Cabrera, Katsumy Yesenia; Zuñiga Quispe, Abel Enrique (Universidad del Pacífico, 2021-11)
      El presente trabajo de investigación tiene como objetivo desarrollar un plan de mejora para la gestión del desarrollo del talento en una empresa privada del sector inmobiliario, que permita integrar a los colaboradores de ...
      Embargado
    • Plan de mejora de la gestión de rotación de personal y siniestralidad para la división de operaciones de una empresa contratista minera 

      Otero Tavara, Mayra; Torres Canchanya, Karina (Universidad del Pacífico, 2016-11)
      El objetivo de la tesis es presentar una propuesta de mejora para la división de operaciones de una empresa contratista minera, centrada en la gestión de indicadores de siniestralidad y rotación de personal. Se halló que ...
      Acceso abierto
    • Plan de mejora de recursos humanos para la unidad de movilidad de Repsol Perú 

      López Carrera, María Luisa; Balbin De La Cruz, Natali Lidia; Castro Angulo, María Veronika; Tito Molina, Johanna Carolina (Universidad del Pacífico, 2020-10)
      El trabajo de investigación presenta el diagnóstico del equipo comercial de la Unidad de Negocio de Movilidad de la empresa Repsol Perú (en particular, del equipo de asesores comerciales de la red de estaciones de servicio) ...
      Embargado
    • Plan de mejora del compromiso de los colaboradores de mando medio de la Clínica Internacional 

      Cartagena Castillo, Vanessa; Albitres Castilla, María Jacoba; Núñez del Prado Bernos, Alicia (Universidad del Pacífico, 2015)
      El crecimiento económico ha originado el desarrollo de una clase media cuyo mayor poder adquisitivo demanda más servicios de salud, lo que ha atraído a nuevos participantes en el sector, no solo por parte de los actores ...
      Acceso abierto
    • Plan de mejora para el área de recursos humanos de una empresa de servicios mineros 

      Antayhua Jorge, Evelyne María; Benites Ríos, Marylin Amalis; Leandro Altamirano, Mery Esperanza; Salazar Vargas, Diana Carolina (Universidad del Pacífico, 2020-11)
      El objetivo principal de la presente investigación es elaborar una propuesta de plan de mejora para el área de Recursos Humanos de la empresa MUR WY SAC. La empresa es de origen peruano y tiene 20 años de presencia en el ...
      Embargado
    • Plan de mejora para reducir la intención de rotación en la empresa de seguridad 111 

      De la Cruz Gomez, Marisabel del Carmen; Gutierrez Zuzunaga, Elizabeth Silvia; Olano Vidalón, Romina del Carmen; Suarez Sotelo, Tetsuko (Universidad del Pacífico, 2021-11)
      Esta tesis tiene como objetivo identificar los elementos que impactan en la intención de rotación del personal de la empresa de Seguridad 111. La presencia de una alta rotación del personal se ha reflejado en los costos ...
      Embargado
    • Plan de mejora para retener al personal operativo de una cadena de supermercados 

      Callan Zapata, Angie; Gonzales Asenjo, Karin; López Merino, Geraldine (Universidad del Pacífico, 2019-09)
      El presente trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un plan de mejora para retener al personal de los puestos operativos con mayor rotación en Supermercados 3B. Se realizó un análisis del macroentorno de la ...
      Acceso abierto
    • Plan de retención de colaboradores en puestos clave de Contilatin del Perú S.A. 

      Alatrista Díaz, Guiselle Stephanía; Duffy Baraybar, Pamela Melissa; Nolasco Suárez, Ana Karina Milagros; Paniagua Melgar, Claudia Mercedes (Universidad del Pacífico, 2019-11)
      Contilatin del Perú S.A. es una empresa que tiene como actividad principal la importación y comercialización de commodities agrícolas en el mercado peruano. Asimismo, la compañía brinda, de forma complementaria, servicios ...
      Embargado
    • Plan estratégico de gestión de personas para una empresa de servicios de salud ocupacional 

      Domínguez López, Jessica Ivonne; Larrea Medina, Joyssi Yvett; Málaga Napa, Ketty Ileana (Universidad del Pacífico, 2017-11)
      propósito de esta investigación es diseñar el Plan Estratégico de Gestión de Personas de una empresa de servicios de salud ocupacional del 2017 al 2020, que guíe sus etapas de crecimiento futuro. Para tal fin, el primer ...
      Embargado
    • Plan estratégico de gestión del talento en el estudio de abogados Bafur 

      Cortez Salazar, Jhohanna Mercedes; Cueva Aranibar, Jenny Claudia; Santa Cruz Bravo, Graciela; Tejada Yépez, Claudia Elsa (Universidad del Pacífico, 2019-09)
      El presente trabajo tiene como objetivo principal desarrollar un Plan Estratégico de Gestión del Talento 2019-2023 para los abogados del Estudio BAFUR, basado en la mejora de cuatro principales áreas de Gestión de Talento ...
      Acceso abierto
    • Plan estratégico de gestión humana en STRACON GyM S.A. 

      Zárate Cerna, Jonathan; Zumarán Nunura, Sandro (Universidad del Pacífico, 2015)
      El presente trabajo tiene como alcance la elaboración de un plan estratégico de recursos humanos para ser implementado en la empresa STRACON GyM durante el periodo comprendido entre los años 2015 y 2019. Como base metodológica ...
      Acceso abierto