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Browsing M. Dirección de Personas by Title

    • Plan de gestión de desarrollo del talento en una empresa privada del sector inmobiliario 

      Garcia Coronel, Lorena; Huaroto Medina, Denis Roxana; Jimenez Gonzales, Mayra Susana; Villanueva Cabrera, Katsumy Yesenia; Zuñiga Quispe, Abel Enrique (Universidad del Pacífico, 2021-11)
      El presente trabajo de investigación tiene como objetivo desarrollar un plan de mejora para la gestión del desarrollo del talento en una empresa privada del sector inmobiliario, que permita integrar a los colaboradores de ...
      Embargado

    • Plan de mejora de la gestión de rotación de personal y siniestralidad para la división de operaciones de una empresa contratista minera 

      Otero Tavara, Mayra; Torres Canchanya, Karina (Universidad del Pacífico, 2016-11)
      El objetivo de la tesis es presentar una propuesta de mejora para la división de operaciones de una empresa contratista minera, centrada en la gestión de indicadores de siniestralidad y rotación de personal. Se halló que ...
      Acceso abierto

    • Plan de mejora de recursos humanos para la unidad de movilidad de Repsol Perú 

      López Carrera, María Luisa; Balbin De La Cruz, Natali Lidia; Castro Angulo, María Veronika; Tito Molina, Johanna Carolina (Universidad del Pacífico, 2020-10)
      El trabajo de investigación presenta el diagnóstico del equipo comercial de la Unidad de Negocio de Movilidad de la empresa Repsol Perú (en particular, del equipo de asesores comerciales de la red de estaciones de servicio) ...
      Embargado

    • Plan de mejora del compromiso de los colaboradores de mando medio de la Clínica Internacional 

      Cartagena Castillo, Vanessa; Albitres Castilla, María Jacoba; Núñez del Prado Bernos, Alicia (Universidad del Pacífico, 2015)
      El crecimiento económico ha originado el desarrollo de una clase media cuyo mayor poder adquisitivo demanda más servicios de salud, lo que ha atraído a nuevos participantes en el sector, no solo por parte de los actores ...
      Acceso abierto

    • Plan de mejora del proceso de capacitación de una empresa de transporte de carga pesada y material peligroso 

      Henriquez de la Torre Ugarte, Cindy Kareen; Tacure Ortiz, Gipsy Yarela; Argomedo Rodriguez, Juana Bernabita (Universidad del Pacífico, 2022-10)
      El transporte de materiales y/o residuos peligrosos en el Perú es fundamental para el desarrollo de actividades productivas y comerciales. Sin embargo, implica riesgos para la comunidad, medio ambiente y bienes materiales ...
      Embargado

    • Plan de mejora en el área de recursos humanos para la gestión de la rotación en una empresa administradora de fondos colectivos 

      Rojas Quincho, Dennys Jelina; Vásquez Gomero, Jorge Luis; Sánchez Morales, Lisbeth Anthuanee; Vargas Machuca Núñez, Myriam Margaret (Universidad del Pacífico, 2022-02)
      De acuerdo con los indicadores de la Empresa Administradora de Fondos Colectivos (en adelante EAFC), en los últimos años ha presentado una dificultad en retener al personal de ventas por factores que desea identificar. ...
      Acceso abierto

    • Plan de mejora para el área de recursos humanos de una empresa de servicios mineros 

      Antayhua Jorge, Evelyne María; Benites Ríos, Marylin Amalis; Leandro Altamirano, Mery Esperanza; Salazar Vargas, Diana Carolina (Universidad del Pacífico, 2020-11)
      El objetivo principal de la presente investigación es elaborar una propuesta de plan de mejora para el área de Recursos Humanos de la empresa MUR WY SAC. La empresa es de origen peruano y tiene 20 años de presencia en el ...
      Embargado

    • Plan de mejora para reducir la intención de rotación en la empresa de seguridad 111 

      De la Cruz Gomez, Marisabel del Carmen; Gutierrez Zuzunaga, Elizabeth Silvia; Olano Vidalón, Romina del Carmen; Suarez Sotelo, Tetsuko (Universidad del Pacífico, 2021-11)
      Esta tesis tiene como objetivo identificar los elementos que impactan en la intención de rotación del personal de la empresa de Seguridad 111. La presencia de una alta rotación del personal se ha reflejado en los costos ...
      Embargado

    • Plan de mejora para retener al personal operativo de una cadena de supermercados 

      Callan Zapata, Angie; Gonzales Asenjo, Karin; López Merino, Geraldine (Universidad del Pacífico, 2019-09)
      El presente trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un plan de mejora para retener al personal de los puestos operativos con mayor rotación en Supermercados 3B. Se realizó un análisis del macroentorno de la ...
      Acceso abierto

    • Plan de retención de colaboradores en puestos clave de Contilatin del Perú S.A. 

      Alatrista Díaz, Guiselle Stephanía; Duffy Baraybar, Pamela Melissa; Nolasco Suárez, Ana Karina Milagros; Paniagua Melgar, Claudia Mercedes (Universidad del Pacífico, 2019-11)
      Contilatin del Perú S.A. es una empresa que tiene como actividad principal la importación y comercialización de commodities agrícolas en el mercado peruano. Asimismo, la compañía brinda, de forma complementaria, servicios ...
      Embargado

    • Plan de sucesión para coberturar posiciones críticas en mandos medios en una compañía minera en el Perú 

      Gonzales Márquez de Bianchi, Gina; Rodriguez Romero, Katherine Analy; Ruiz Rebaza, José Hubert; Simón Rodriguez, Judith Sheyla (Universidad del Pacífico, 2022-05)
      El presente trabajo de consultoría en gestión de recursos humanos en el año 2021 – 2022, está dirigido para una compañía minera ubicada en el sur este del Perú. El análisis inicia con la revisión de la estrategia del ...
      Embargado

    • Plan estratégico de gestión de personas para una empresa de servicios de salud ocupacional 

      Domínguez López, Jessica Ivonne; Larrea Medina, Joyssi Yvett; Málaga Napa, Ketty Ileana (Universidad del Pacífico, 2017-11)
      propósito de esta investigación es diseñar el Plan Estratégico de Gestión de Personas de una empresa de servicios de salud ocupacional del 2017 al 2020, que guíe sus etapas de crecimiento futuro. Para tal fin, el primer ...
      Acceso abierto

    • Plan estratégico de gestión del talento en el estudio de abogados Bafur 

      Cortez Salazar, Jhohanna Mercedes; Cueva Aranibar, Jenny Claudia; Santa Cruz Bravo, Graciela; Tejada Yépez, Claudia Elsa (Universidad del Pacífico, 2019-09)
      El presente trabajo tiene como objetivo principal desarrollar un Plan Estratégico de Gestión del Talento 2019-2023 para los abogados del Estudio BAFUR, basado en la mejora de cuatro principales áreas de Gestión de Talento ...
      Acceso abierto

    • Plan estratégico de gestión humana en el proceso de transformación digital, en una empresa de radiodifusión para el periodo 2021-2023 

      Aguilar Ayala, Mirian Janet; Aquino Zambrano, Rosario; Barahona Herrera, Patricia Ysabel; Prado Páucar, Juan Gabriel (Universidad del Pacífico, 2022-02)
      Los grandes y constantes cambios que se producen a nivel mundial en la industria de telecomunicaciones están modificando la vida y el trabajo de las personas, lo cual obliga a las empresas a transformar sus equipos, procesos ...
      Embargado

    • Plan estratégico de gestión humana en STRACON GyM S.A. 

      Zárate Cerna, Jonathan; Zumarán Nunura, Sandro (Universidad del Pacífico, 2015)
      El presente trabajo tiene como alcance la elaboración de un plan estratégico de recursos humanos para ser implementado en la empresa STRACON GyM durante el periodo comprendido entre los años 2015 y 2019. Como base metodológica ...
      Acceso abierto

    • Plan estratégico de gestión humana para la integración y mejora de sus procesos, en una empresa minera peruana para el periodo 2018-2022 

      Dávila Marín, Enrique José (Universidad del Pacífico, 2018)
      El presente trabajo propone un plan estratégico del área de gestión humana 2018-2022 para una empresa minera peruana que cuenta con más de 35 años en el mercado. En el actual entorno externo, como el precio del mineral y ...
      Acceso abierto

    • Plan estratégico de la gestión del talento para contribuir a la competitividad de Pauser S.A.C. - periodo 2021-2023 

      Carranza Jimenez, Luisa Melina; Gonzalez Urbina, Elizabeth Rosana; Luque Murillo, Valeria Lisbeth; Miyashiro Enobi, Silvia Raquel (Universidad del Pacífico, 2021-12)
      Maximizar el crecimiento rentable es el principal objetivo de hoy en día de los negocios donde la pregunta frecuente es ¿cómo es que las empresas crecen más y generan más beneficios que la competencia? El crecimiento ...
      Acceso abierto

    • Plan estratégico de recursos humanos para el proceso de expansión, con cambio generacional 

      Mas Goñas, Deysi Amanda; Montoya Tejada, Angela Olinda Rebeca; Moreno Ramos, Mayra Maria Elena; Vilcatoma Vasquez, Katherine Lizbeth (Universidad del Pacífico, 2023-01)
      El presente trabajo tiene como finalidad desarrollar un plan estratégico de recursos humanos para ferretería Ferre Mas, empresa familiar dedicada a la comercialización de productos del rubro ferretero y materiales de ...
      Acceso abierto

    • Plan estratégico de recursos humanos para la empresa La Llave S.A para el periodo 2021-2023 

      Farias Calderon de Camacho, Dalia Ibeth; López López, Christian Jesús; Rodríguez Borjas, Gabriela; Sandoval Marchant, Consuelo Belén (Universidad del Pacífico, 2022-01)
      La presente investigación busca formular un plan estratégico de recursos humanos para la empresa La Llave S.A para el periodo 2021-2023 que permita impulsar el desarrollo del área de Talento y Cultura, mediante programas, ...
      Embargado

    • Plan estratégico del área de gestión de talento humano de Red de Energía del Perú 

      Chuquipul Chávez, Paola; Quispe Soca, Denisse Fabiola; Velazco Guadalupe, Diana Melissa (Universidad del Pacífico, 2017)
      Red de Energía del Perú es una empresa dedicada a la construcción, operación y mantenimiento de líneas de transmisión de energía eléctrica en alta tensión. Desde su creación en el año 2002, se ha convertido en la empresa ...
      Acceso abierto