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    Browsing by Advisor "Gabel Shemueli, Rachel"

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        La búsqueda de Feedback como predictor del desempeño laboral: el rol mediador de la claridad de rol 

        Arroyo Cesari, Gabriel José; Aznarán Carranza, Christian Arturo; Ubarnes Risco, José Carlos (Universidad del Pacífico, 2017-04)
        Esta investigación le otorgará a la organización estudiada, la posibilidad de revisar las estrategias de gestión y desarrollo humano asociadas al desempeño laboral, proporcionando información que permita validar la efectividad ...
        Acceso abierto
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        Las emociones como predictoras del engagement laboral en docentes de una institución educativa privada del Perú 

        Bustamante Rojas, Patricia Meylin; Kato Kobashigawa, Connie; Marroquín Venero, Patricia del Carmen; Yánac Huanis, Sandra Esmeralda (Universidad del Pacífico, 2019-05)
        El presente estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de engagement en docentes de una entidad educativa privada en el Perú, y si es que sus emociones predicen dicho nivel de engagement. Con el fin de sustentar ...
        Acceso abierto
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        Engagement laboral y cultura organizacional: el rol de la orientación cultural en una empresa global 

        Bobadilla Yzaguirre, Magali; Callata Nosiglia, Carol; Caro Rojas, Andrea (Universidad del Pacífico, 2015)
        El presente estudio tuvo como objetivo determinar si los tipos de cultura organizacional predicen el engagement laboral, y si la orientación cultural individualismo-colectivismo de las personas podría explicar las diferencias ...
        Acceso abierto
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        Estilos de liderazgo y engagement: el rol moderador de la búsqueda de feedback en un call center 

        Mathews Chaman, María Anggela; Flores Lizama, Andrea; Alcócer Palacios, Pierre (Universidad del Pacífico, 2015)
        El propósito de esta investigación fue determinar el impacto de los estilos de liderazgo sobre el engagement, así como el rol moderador de la búsqueda de feedback sobre las relaciones entre los estilos de liderazgo y ...
        Acceso abierto
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        El impacto de la cultura organizacional sobre la actitud al cambio de los colaboradores en una empresa del sector retail en Perú 

        Cordero Díaz, Karla Milagritos del Carmen; Injoque Perez de Velazco, Maria Gracia; Planas Ravenna, Claudia Gisella; Sauñe Torres, Maria Elena; Silva Santisteban Maita, José Humberto (Universidad del Pacífico, 2020-11)
        La presente investigación tuvo como objetivo identificar el impacto de los tipos de cultura organizacional en la actitud al cambio de los colaboradores en una empresa peruana de retail. Para ello, se utilizó en primer lugar ...
        Acceso abierto
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        El impacto de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú 

        Adán Terrones, Fernando Jhon; Aponte Silva, Fanny Teresa; La Rosa Rivas, Ericka Danitza; Trujillo Sosa, Jorge Enrique (Universidad del Pacífico, 2021-07)
        El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú. Con el fin de sustentar teóricamente ...
        Embargado
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        El impacto de la percepción de socialización en la cultura organizacional 

        Wieland Fernandini, Joanna; Zalvidea Penny, María Cecilia (Universidad del Pacífico, 2015-10)
        El objetivo de la presente investigación es explicar si la percepción de socialización influye en la cultura organizacional, tomando como muestra a los colaboradores de una empresa local del rubro industrial. El diseño del ...
        Acceso abierto
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        El impacto de liderazgos empoderamiento y compartido en el comportamiento innovador en equipos de trabajo 

        Becerra Pando, Melina Eloíza; Campo Prada, Jorge Alejandro del; Díaz Velarde, Katherine Elsa (Universidad del Pacífico, 2017-11)
        La presente investigación tuvo como objetivo determinar si los estilos de liderazgo de empoderamiento y compartido predicen el comportamiento innovador de los colaboradores de una empresa de consumo masivo orientada a la ...
        Acceso abierto
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        Relación entre estrés y motivación laboral con la percepción de la eficiencia en los equipos de trabajo 

        Céspedes Paz, Sandra Barbara; Ireijo Kanashiro, Eduardo (Universidad del Pacífico, 2015)
        La presente investigación tuvo como objetivo determinar las relaciones existentes entre estrés y motivación laboral con la percepción de la eficiencia de los equipos de trabajo en una organización del sector construcción. ...
        Acceso abierto
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        La relación entre felicidad y engagement laboral 

        Cordero Berrios, Miguel Ángel; Matallana Vergara, Hugo Ricardo (Universidad del Pacífico, 2014-08)
        La presente investigación tuvo como objetivo identificar si existe relación entre el nivel de felicidad de los trabajadores administrativos de una organización y su engagement laboral. Para tal fin, se utilizó como base ...
        Acceso abierto
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        El rol predictivo de la propuesta valor empleo basada en recompensa total sobre la intención de quedarse de los empleados clave en una organización del sector minero del Perú 

        Oyola Huerta, Marcos Augusto; Ramírez Liviac, Gerald Silvio; Trujillo Benguer, Víctor Martín (Universidad del Pacífico, 2017-11)
        El propósito de esta investigación fue determinar si la propuesta de valor empleo basada en una estrategia de recompensa total predice positiva o negativamente la intención de quedarse de los empleados clave de una ...
        Acceso abierto
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        El rol predictivo de la satisfacción del pago en el desempeño laboral de docentes universitarios 

        Candela Rosas, Martín; Carrasco Novoa, Luis Francisco (Universidad del Pacífico, 2018)
        La investigación tuvo como objetivo determinar si la satisfacción del pago predice el desempeño laboral de los docentes de una universidad privada ubicada en la ciudad de Lima. Para ello, se utilizó la dimensión de la ...
        Acceso abierto
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        El rol predictivo de los estilos de liderazgo sobre el desempeño laboral de los colaboradores de una entidad financiera en el Perú 

        Cuba Frisancho, Jackeline Isabel; Minaya Garro, Nathalie Anny; Zumarán Echegoyen, Andrea Fiorella (Universidad del Pacífico, 2019-09)
        El presente estudio tuvo como objetivo determinar si los estilos de liderazgo predicen el desempeño laboral de los colaboradores de la banca comercial retail de una entidad financiera en el Perú. Para ello, en primer lugar, ...
        Acceso abierto
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        El rol predictivo del engagement colectivo sobre el desempeño de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en Perú 

        Delgado Bravo, María Gabriela; Masuda Cáceres, Cesar Alberto (Universidad del Pacífico, 2017-02)
        La presente investigación tuvo como objetivo determinar si el Engagement colectivo predice el desempeño organizacional de las agencias de la banca comercial de una entidad financiera en el Perú. Para ello, se utilizó como ...
        Acceso abierto

        Contacto:  repositorio@up.edu.pe


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