Browsing by Advisor "Corso de Zúñiga, Sandra"
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Componentes del proceso de pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro peruanas
(Universidad del Pacífico, 2016-10-19)El objetivo principal de esta tesis es determinar, a partir de dos modelos propuestos por Drea Zigarmi, los componentes que predicen mejor la pasión por el trabajo en colaboradores de organizaciones sin fines de lucro. La ...Acceso abierto -
Compromiso organizacional y su rol mediador entre engagement y la intención de rotación voluntaria
(Universidad del Pacífico, 2016)El eje de esta investigación se orienta a explicar la intención de rotación voluntaria a través del engagement y el compromiso organizacional, factores que generan en los colaboradores dinamismo, alta activación, involucramiento ...Acceso abierto -
Diagnóstico y propuesta de mejora de la cultura de seguridad en una empresa de hidrocarburos del Perú, en los lotes en tierra y área administrativa
(Universidad del Pacífico, 2015-07)El presente trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un Diagnóstico y propuesta de mejora de la cultura de seguridad en la Empresa de Hidrocarburos del Perú, en los lotes en tierra y área administrativa con ...Acceso abierto -
El efecto del job crafting y el rol mediador del burnout y el engagement sobre la relación entre las características laborales y la intención de rotar
(Universidad del Pacífico, 2016-10)El propósito de esta investigación es determinar el efecto del job crafting sobre la intención de rotar, así como comprobar el rol mediador del burnout y el engagement sobre las relaciones entre las demandas y recursos ...Acceso abierto -
Engagement laboral y liderazgo de servicio: el rol mediador de los recursos laborales en una empresa de servicios
(Universidad del Pacífico, 2016-10)El presente estudio tuvo como objetivo determinar si el liderazgo de servicio predice significativamente el engagement, y si existe mediación por parte de los recursos laborales en la relación del liderazgo de servicio y ...Acceso abierto -
Estilos de liderazgo y compromiso organizacional con mediación de engagement en técnicos de maquinaria pesada
(Universidad del Pacífico, 2016-11)El presente estudio tiene como objeto de análisis la empresa Motores Perú S.A. (en adelante Motores Perú), para la que se medirá el compromiso organizacional de sus técnicos como resultado del diagnóstico que se presenta ...Acceso abierto -
Factores personales y recursos laborales que predicen el engagement en docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú
(Universidad del Pacífico, 2016-12)El estudio tiene como objetivo determinar si los factores personales y recursos laborales predicen el engagement laboral en los docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú. En la investigación se plantea ...Acceso abierto -
El impacto de los estilos de liderazgo en la actitud al cambio de un grupo de operarios de una empresa industrial
(Universidad del Pacífico, 2021-11)El objetivo de la presente investigación es identificar el impacto de los diferentes estilos de liderazgo en la actitud al cambio de un grupo de operarios de una empresa peruana del sector industrial, mediante un estudio ... -
El impacto del contrato psicológico en la intención de rotar y el rol mediador del compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa industrial de Lima
(Universidad del Pacífico, 2022-06)Hoy en día el sector metalmecánico, cumple un rol muy importante en la economía nacional dado que es proveedor de suministros y artículos para la minería, la construcción, el sector industrial, entre otros; y es una de las ... -
El impacto del liderazgo de servicio en la satisfacción laboral en una empresa de servicios de entretenimiento
(Universidad del Pacífico, 2019)El presente estudio tuvo como objetivo determinar si el liderazgo de servicio impacta de manera positiva en la satisfacción laboral de los colaboradores en una empresa de servicios de entretenimiento. Las autoras de la ... -
Mejora de identificación de personas con alto potencial y alto desempeño de una empresa minera
(Universidad del Pacífico, 2016)El presente trabajo de investigación propone un plan de gestión para la mejora en la identificación de los mandos medio con alto desempeño y potencial de una organización minera peruana, con el cual se pretende aportar a ...Acceso abierto -
Mejora de la actitud positiva frente al cambio a través de la indagación apreciativa en una entidad del Estado
(Universidad del Pacífico, 2020-10)La presente investigación tiene como objetivo demostrar que mediante el uso de la metodología de intervención denominada indagación apreciativa, se puede lograr la mejora de la actitud positiva hacia el cambio en los ... -
Plan estratégico de recursos humanos para la definición e identificación del talento en un colegio privado de Lima
(Universidad del Pacífico, 2017-12)En este trabajo se propone desarrollar la definición e identificación del talento docente para que la institución pueda gestionarlo. Se diferenciará entre formación, como adquisición de conocimientos técnicos, y desarrollo, ... -
La relación entre el estilo de liderazgo, el engagement y el rol mediador del job crafting en los colaboradores de una empresa de servicios de laboratorio y certificaciones en el Perú
(Universidad del Pacífico, 2018-08)La presente investigación tuvo como objetivo identificar cual es la relación entre los estilos de liderazgo y el engagement, y cuál es el rol que desempeña el job crafting en los colaboradores de una empresa de servicios ...Acceso abierto -
La relación entre estilos de liderazgo, engagement y burnout laboral
(Universidad del Pacífico, 2015)El presente estudio busca identificar los estilos de liderazgo que están más relacionados, positiva y negativamente, con el engagement y el burnout de los colaboradores de la organización en estudio. Se considera que ...Acceso abierto -
Relación entre los estilos de liderazgo y engagement de los supervisores de operaciones mina, y la relación entre los estilos de liderazgo de los supervisores y productividad de los operadores de maquinaria pesada de operaciones mina de dos empresas mineras peruanas
(Universidad del Pacífico, 2022-04)El objetivo de la presente investigación es identificar la relación entre los estilos de liderazgo de los supervisores de Operaciones Mina y la productividad de los operadores de maquinaria pesada de dicha gerencia, y cuál ...Acceso abierto -
La relación entre satisfacción laboral, compromiso organizacional e intención de rotación en profesionales de una empresa minera en el Perú
(Universidad del Pacífico, 2016-10)La investigación tiene como objetivo identificar si existe relación entre la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la intención de rotación en profesionales de una empresa minera. Así como, determinar las ...Acceso abierto -
El rol mediador del burnout entre los recursos y demandas laborales y la intención de rotación de un centro de cobranza telefónica (call center)
(Universidad del Pacífico, 2018)El presente estudio tiene como objetivo determinar el rol mediador del burnout (agotamiento y despersonalización) en la relación entre las características laborales (recursos y demandas laborales) y la intención de rotación ...Acceso abierto
