2024-03-28T19:41:31Zhttp://repositorio.up.edu.pe/oai/requestoai:repositorio.up.edu.pe:11354/41362024-01-22T15:20:52Zcom_11354_36col_11354_1718
Validation of a scale for the evaluation of the dimensions of short break tourist destination
Hamann, Antonieta
Hernani Merino, Martín
Tarazona Vargas, Enver Gerald
Turismo
Descanso
Medición por escalas (Ciencias sociales)
Teoría de respuesta al ítem
The present study’s aim is to design, construct and validate an instrument that allows for the measurement of the dimensions for short break tourist destination. The instrument was comprised of 29 items that were applied to 400 university students from diverse undergraduate in Lima, Peru through a convenience sampling. The analysis of the psychometric properties of the instruments and the construction of the perception scale of the short break destinations was carried out through application of Exploratory Factor Analysis and the Graduated Response Model from Item Response Theory. The results show a valid and reliable scale to measure a short break tourist destination. Moreover, show that evaluated individuals tend to positively rate the attributes of the short break destinations they have visited and that tourist perceive the measured attributes as expected characteristic when they visit that destination. The scale proposed fills the gap to measure the dimensions that the visitor would like to find in a short break destination, to group the perception of the attributes that tourists seek in a holistic way. In so doing, the tourist will visit a place that is capable of meeting their expectations and that allows them to establish a link with the destination.
El presente estudio tiene como objetivo diseñar, construir y validar un instrumento que permita medir las dimensiones del destino turístico de estancia corta. El instrumento estuvo conformado por 29 ítems que fueron aplicados a 400 estudiantes universitarios de diversas carreras de Lima, Perú a través de un muestreo por conveniencia. El análisis de las propiedades psicométricas de los instrumentos y la construcción de la escala de percepción de los destinos de estancia corta se realizó mediante la aplicación del Análisis Factorial Exploratorio y el Modelo de Respuesta Graduada de la Teoría de Respuesta al Ítem. Los resultados muestran una escala válida y fiable para medir un destino turístico de estancia corta. Además, muestran que los individuos evaluados tienden a puntuar positivamente los atributos de los destinos de estancia corta que han visitado y que el turista percibe los atributos medidos como característica esperada cuando visita ese destino. La escala propuesta llena el vacío para medir las dimensiones que el visitante desearía encontrar en un destino de estancia corta, para agrupar la percepción de los atributos que el turista busca de forma holística. De este modo, el turista visitará un lugar capaz de satisfacer sus expectativas y que le permita establecer un vínculo con el destino.
2023
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/4136
eng
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/41512024-02-05T17:35:56Zcom_11354_36col_11354_1718
Leadership of Latin American women in the professional scientific and research context: an exploration based on the gender gap
Vega Osuna, Luis Alfredo
Alvarado-Peña, Lisandro José
Vega Esparza, Reina Margarita
Murillo Castro, Ignacia
Muñoz Castorena, Rodolfo Valentín
Amaya Sauceda, Rosas Amadeo
Mujeres en la ciencia--América Latina
Liderazgo en mujeres--América Latina
Discriminación sexual en la ciencia--América Latina
Gender equality is clearly framed by and defined in the knowledge society in particular. Struggles towards all goals in this regard unfold in the context of a large gender gap and unequal distribution of power. These are circumstances in which women are clearly disadvantaged, facing obstacles in every aspect of their lives: family, relationships, education, and, therefore, work. Occupying senior leadership roles in institutions related to science and research remains an arduous task. The study takes a descriptive and analytical approach, drawing on official documents by international agencies such as UN, UNESCO, UN WOMEN, ECLAC, WB, IDB, and CODS as well as specialist websites. Title searches were carried out and variables identified through key words and phrases in recently published scientific articles found in open-access databases and scientific journals such as Scopus, WOS, SciELO, Redalyc. It found that intensive assertion of claims has resulted in the enshrinement of many women’s rights, the unconditional support of an array of international organizations, advances in narrowing the gender gap, and the positioning and leadership of women in professional scientific contexts, as part of the broader pursuit of parity between men and women.
La igualdad de género está planteada y claramente definida, especialmente en la sociedad del conocimiento; las luchas en pro del logro de todas las metas en este aspecto, se desenvuelven en el marco de una amplia brecha de género y desigual distribución del poder, circunstancias donde las mujeres se han visto claramente en desventaja, enfrentándose con diferentes obstáculos en todos los aspectos de su vida: familia, relaciones de pareja, estudios de carrera y por ende en el trabajo. Ocupar cargos de alta jerarquía y liderazgo en instituciones relacionadas con la ciencia y la investigación sigue siendo una ardua labor. En este contexto, el estudio se planteó como objetivo: “Resaltar la importancia del liderazgo de la mujer latinoamericana en los ámbitos: social, científico e investigativo; así como valorar los logros y autonomía logrados a través del tiempo”. Se desarrolló este trabajo desde una reflexión descriptiva y analítica, empleando autores y documentos oficiales de organismos internacionales como UNESCO, ONU, ONU Mujeres, CEPAL, CODS, BID, BM y sitios web destacados en la temática; se efectuó una búsqueda por título, identificando las variables a través de palabras y frases clave, en artículos científicos publicados recientemente, en bases de datos y revistas científicas de acceso abierto como Scopus, WOS, SciELO, Redalyc. Del estudio se resalta que las intensas luchas reivindicativas han permitido la consagración de muchos derechos para el gremio femenino, con el respaldo de una gran cantidad de organizaciones, entes e instituciones internacionales que han brindan apoyo irrestricto, se ha avanzado en la disminución de la brecha de género, logrando el posicionamiento y liderazgo de la mujer en el ámbito profesional del contexto científico, encaminadas hacia la paridad entre hombres y mujeres.
2023
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https://hdl.handle.net/11354/4151
eng
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/18702020-08-29T00:50:35Zcom_11354_36col_11354_1718
International entrepreneurial orientation: the case of wineries participating in the Wines of Brazil Project
Tonial, Graciele
Rossetto, Carlos Ricardo
Emprendedores--Brasil
Empresas internacionales--Administración--Brasil
Industria vitivinícola--Brasil
The objective of this study was to analyze the international entrepreneurial orientation (IEO) of wine companies that participated in the Wines of Brazil project. This is an exploratory and descriptive study with a qualitative methodology. The design is a multiple-case study of 10 wineries affiliated with the Wines of Brazil project. Data were collected through the analysis of documents and fieldwork collected via semi-structured interviews. Data were analyzed using content analysis conducted with the aid of Atlas.ti software. The results revealed that the dimensions of IEO were present, and certain elements stood out: those of categories from the dimensions International Innovativeness and International Proactiveness. Certain disparities were observed in the International Risk-taking dimension, since some elements were present with greater frequency than others. The findings of this study suggest that new elements should be added to the analytical categories: global products, participation in clusters and industry-wide projects. These elements allow financial risk to be attenuated and allow marketing to achieve internationalization.
2017
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1870
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
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Una aproximación a la gestión de la diversidad en el Perú
Fuchs Ángeles, Ros María
Gestión de la diversidad
Diversidad cultural
Diversidad de género
Diversidad de edad
La gestión de la diversidad ha cobrado importancia en las empresas del primer mundo, pues un grupo humano diverso puede aportar ventajas a las organizaciones. Sin embargo, aún encontramos en nuestra realidad cercana empresas en las que las mujeres son consideradas como ciudadanos de segunda categoría,y en las que ser una persona mayor de 50 años puede significar perder el empleo por los estereotipos asociados a la edad. En este artículo se presenta la gestión de la diversidad como imperativa para las empresas del siglo XXI, aunque se reconocen también sus riesgos asociados. En el marco teórico se muestran los ámbitos de la diversidad y las principales prácticas que se desarrollan para gestionarla de manera adecuada. Luego, se presentan los resultados obtenidos de las entrevistas con cuatro empresas que operan en el Perú y que gestionan la diversidad. Finalmente, se presentan las conclusiones del estudio.
Diversity management has gained importance in enterprises of the first world, as a diverse group of people can bring benefits to organizations. However, we can still find at nearby businesses, women regarded as second-class citizens, and over 50 years old employees losing their jobs because of the stereotypes associated with age. This paper discusses the diversity management as imperative for companies in the XXI century, but also recognizes the associated risks. In the framework the areas of diversity and leading practices that are developed to properly manage it are explained. Furthermore, the results of the interviews with four companies operating in Peru and managing diversity are shown. Finally, conclusions of the study are presented.
2010
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1761
spa
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
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Medición financiera de la gestión de la responsabilidad social
Franco Concha, Pedro
Responsabilidad social empresarial
Desarrollo sostenible
Creación de valor para la empresa
Indicadores
Sostenibilidad
Ratios de sostenibilidad
La responsabilidad social es un tema que ha despertado el interés del sector empresarial en la búsqueda deldesarrollo sostenible. Esta nueva forma de gestión, que comprende una relación armónica con los grupos deinterés, pasa a tener un rol protagónico en la dirección de los negocios.Dado este escenario, el uso de reportes de sostenibilidad como evidencia de implementación de dichafilosofía, resulta necesario. Sin embargo, estos no logran evaluar los beneficios económicos obtenidos sobrela base de esta nueva práctica.La presente investigación nace de la siguiente interrogante: ¿Qué tan rentable implica ser socialmente responsabley de qué manera se puede analizar esta generación de valor? En consecuencia, el propósito es brindar un acercamientoa la medición financiera de los resultados alcanzados a partir de la gestión de la responsabilidad social.
2010
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1791
spa
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/37632023-02-14T08:01:10Zcom_11354_36col_11354_1718
China and Latin America: Mutual benefits or asymmetric relationship?
Vergara Crespo, Rubén Alfonso
Pinto Quijano, Ángela Cristina
América Latina--Relaciones económicas--China
China--Relaciones comerciales--América Latina
With China’s rapid growth, it is worth considering whether or not the country has challenged the United States, which for decades was the hegemonic power in much of Latin America. Posed in international studies, these questions are viewed from a Western perspective, arguably ethnocentric and universalist, which understands the international context as one of allies and enemies, center and periphery. Thus, it is difficult to understand a global rearrangement involving a non-Western actor. There seems to be no other way of understanding peaceful coexistence without involving the dominant and dominated relationship. Therefore, this paper seeks to explain whether a strategic relationship, fostered based on equal relationships for mutual benefit, is possible, without thinking about the soft or strong power notion that characterized the international order of the 20th Century. For the approach, a qualitative analytical-descriptive methodology is used.
Con el rápido crecimiento de China, cabe preguntarse si este país ha desafiado a Estados Unidos, que durante décadas fue la potencia hegemónica en gran parte de América Latina. Planteadas en los estudios internacionales, estas cuestiones se ven desde una perspectiva occidental, posiblemente etnocéntrica y universalista, que entiende el contexto internacional como uno de aliados y enemigos, centro y periferia. Así, es difícil entender un reordenamiento global que implique a un actor no occidental. No parece haber otra forma de entender la coexistencia pacífica sin involucrar la relación dominante y dominado. Por ello, este trabajo pretende explicar si es posible una relación estratégica, fomentada en base a relaciones de igualdad para el beneficio mutuo, sin pensar en la noción de poder blando o fuerte que caracterizó el orden internacional del siglo XX. Para el planteamiento, se utiliza una metodología cualitativa analítico-descriptiva.
2022
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/3763
eng
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/17552020-10-19T15:52:31Zcom_11354_36col_11354_1718
El sueldo no es suficiente para atraer y retener a los mejores
Fuchs Ángeles, Ros María
Sugano, Susana
Compensación
Atraer al talento
Herramientas de retención
Tendencias en compensaciones
Las organizaciones afrontan el reto de atraer y retener al personal talentoso. En diversas instancias se hace referencia a la existencia de una guerra por el talento. Es así que la retención de los trabajadores ha dejado de trabajarse, exclusivamente, considerando solo la oferta de un buen sueldo. En este artículo se explora, en un inicio, el marco teórico que describe las principales herramientas de retención del talento que desarrollan las empresas, y que son consideradas como parte de la retribución total que reciben los trabajadores:compensaciones económicas, reconocimiento, planes de carrera y desarrollo del personal, retroalimentación,equilibrio vida profesional-vida personal, lazos sociales y generación de equipos, adecuada relación con eljefe y clima organizacional. Posteriormente, se presentan los resultados que se obtuvieron mediante entrevistas con diez de las mejores empresas para trabajar del Perú, según el ranking del Great Place to Work Institute de 2007, sobre las herramientas de retención del talento que ponen en práctica. Finalmente, se presentan las conclusiones del estudio de casos.
Organizations face the challenge of attracting and retaining talented staff. In some instances, a reference to the existence of a war for talent is made. It is that way that the retention of workers has stopped being managed, exclusively, with the offer of good salaries. This paper explores, in a first instance, the theoretical framework that describes the principal tools of talent retention that companies develop, and that are considered as part of the total remuneration that workers receive: economic compensations, recognition, career plans and staff development, feedback, personal and professional life balance, social network and team making, proper relationship with superiors and organizational climate life. Later, the results that were obtained from interviews with ten of the best companies to work for in Peru, according to the Great Place to Work Institute ranking in 2007, on retaining talent tools that they implement are shown. Finally, conclusions on the case studies are presented.
2009
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1755
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/37642023-02-14T08:01:11Zcom_11354_36col_11354_1718
Technological business strategies for environmental sustainability among Asia-Pacific Economic Cooperation forum (APEC) member states: a bibliometric study
Rubiano Granada, Juan David
Innovaciones tecnológicas--Aspectos ambientales
Desarrollo sostenible--Innovaciones tecnológicas
Tecnología de la información--Administración
Asia Pacific Economic Cooperation (Organization)
The implementation of sustainable development within the member states of the Asia-Pacific Economic Cooperation forum (APEC) takes into account business technologies and strategies as key to progress. As such, this paper proposes a methodology for a systematization of the literature that recognizes the importance and growth of the topic over time. It encompasses an analysis of the countries with the greatest scientific output, the most productive authors, and a characterization of the areas and variables researched, as well as some possible future lines of research. The bibliometric analysis was based on a review of 234 scientific papers in the Scopus database. The main results reveal increasing interest in information systems and technologies in relation to environmental problems, with interdisciplinary perspectives to environmental sustainability.
La implementación del desarrollo sostenible en los Estados miembros del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC) tiene en cuenta las tecnologías y estrategias empresariales como clave para el progreso. Por ello, este trabajo propone una metodología de sistematización de la literatura que reconoce la importancia y el crecimiento del tema a lo largo del tiempo. Abarca un análisis de los países con mayor producción científica, los autores más productivos y una caracterización de las áreas y variables investigadas, así como algunas posibles líneas de investigación futuras. El análisis bibliométrico se basó en una revisión de 234 artículos científicos en la base de datos Scopus. Los principales resultados revelan un creciente interés por los sistemas y tecnologías de la información en relación con los problemas ambientales, con perspectivas interdisciplinarias para la sostenibilidad ambiental.
2022
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/3764
eng
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/32822022-01-20T08:00:48Zcom_11354_36col_11354_1718
Brand ambassador and customer patronage of FMCGs: mediating effect of advertisement believability
Mustapha, Yusuf Ismaila
Issa, Binta Oziohu
Embajadores de marca
Patrocinio
Publicidad
The market for fast-moving consumer goods (FMCGs) in the Nigerian food and beverage industry has been inundated with a massive amount of promotional messages. These messages have resulted from intense competition and rivalry among the organizations that market similar products. The objective of this study is to evaluate the effect of a brand ambassador on the patronage of FMCGs. Furthermore, we explore the mediating role of advertisement believability in the relationship between the variables. We use a questionnaire to elicit information from 400 respondents who are members of households in the metropolitan area of Kano that consumed Peak milk. Partial least square algorithms and bootstrapping techniques served as the tools of analysis with the aid of SMART-PLS 3. Our findings indicate that a brand ambassador has an insignificant direct effect on customer patronage and that advertisement believability has no mediating effect on the influence of a brand ambassador on customer patronage. The study recommends that managers of FMCGs should use a hybrid model of a brand ambassador and believable advertising to elicit the desired patronage from their target customers. Further, they should de-emphasis the supposed role of advertisement believability as a mediating factor on the influence of a brand ambassador on customer patronage.
El mercado de bienes de consumo de rápido movimiento en la industria de alimentos y bebidas de Nigeria, se ha visto inundado con una gran cantidad de mensajes promocionales. Estos mensajes son el resultado de una intensa competencia y rivalidad entre las organizaciones que comercializan productos similares. El objetivo de este estudio es evaluar el efecto de un embajador de marca en el patrocinio de bienes de consumo masivo. Además, exploramos el papel mediador de la credibilidad de la publicidad en la relación entre las variables. Usamos un cuestionario para obtener información de 400 encuestados que son miembros de hogares en el área metropolitana de Kano que consumieron leche Peak. Los algoritmos Partial least square y las técnicas bootstrapping sirvieron como herramientas de análisis con la ayuda de SMART-PLS 3. Nuestros hallazgos indican que un embajador de marca tiene un efecto directo insignificante en el patrocinio del cliente y que la credibilidad de la publicidad no tiene un efecto mediador sobre la influencia de un embajador de la marca en patrocinio del cliente. El estudio recomienda que los gerentes de bienes de consumo masivo deben utilizar un modelo híbrido de embajador de marca y publicidad creíble para obtener el patrocinio deseado de sus clientes objetivo. Además, deberían restar importancia al supuesto papel de la credibilidad de la publicidad como factor mediador en la influencia de un embajador de la marca en el patrocinio del cliente.
2021
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/3282
eng
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/17502020-08-29T00:51:18Zcom_11354_36col_11354_1718
Factores que influyen en la toma de decisiones sobre la RSC: Un estudio comparativo sobre las percepciones de estudiantes peruanos y brasileños
Del Castillo Mory, Elsa
Bose, Monica
Responsabilidad social corporativa
Actuación social corporativa
Toma de decisiones
Gestión de stakeholders o grupos de interés
La consideración de aspectos de responsabilidad social corporativa (RSC) en las decisiones sobre la actuación empresarial se ve influenciada por diversos factores, entre los cuales destacan las creencias personales de los decisores respecto de las que constituyen las responsabilidades de la empresa en la sociedad –factor de motivación interna de la persona– y la influencia de los diversos grupos de interés con los que la organización interactúa –factor de motivación desde el entorno–. El estudio presentado en este artículo, realizado en una muestra de estudiantes de maestría del Perú y del Brasil, tuvo por objetivo analizar cómo esos factores son percibidos por los encuestados cuando deben priorizar los diversos campos de actuación social responsable de la empresa. Los resultados indican que el factor económico tiende a ser el principal motivador en la mayor parte de los procesos decisorios. Por otra parte, se evidenció el hecho de que los grupos de interés ejercen mayor influencia en temas vinculados con la oferta de productos y servicios, contexto en el cual la legitimidad percibida en las demandas de esos grupos es el atributo que se destaca como el más importante al priorizar los ámbitos de actuación empresarial.
The attention on corporate social responsibility (CSR) in decisions about business performance is influenced by several factors, among which the personal beliefs of decision makers for what are the responsibilities of the business in society –internal personal motivation factor– and the influence of the stakeholders with which the organizations interacts –external environment motivation factor– stand out. The study shown in this paper, conducted on a sample of graduate students from Peru and Brazil, aimed to analyse how these factors are perceived when they have prioritize the various fields of social action of the business. The results indicate that the economic factor tends to be the main motivator in most decision-making processes. Moreover, the fact that interest groups exert a greater influence on issues related to the supply of products and services, context in which the perceived legitimacy of the demands of these groups is the attribute that stands out as the most evident important to prioritize the areas of business performance.
2009
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1750
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/32862022-01-25T08:00:52Zcom_11354_36col_11354_1718
Measurement of intrapreneurial behavior in Mexican trade sector companies
Ramos López, Leonardo
Borboa Álvarez, Edith Patricia
Delhumeau Rivera, Sheila
Emprendimiento--México
Empresas comerciales--México
Currently, the topic of entrepreneurship seeks to understand entrepreneurial activity and the factors behind the generation of entrepreneurial activities. However, during the last decade a new construct known as corporate entrepreneurship (CE) or intrapreneurship (IE) is considered as a concept applied in different contexts and is not yet developed thoroughly within organizations. The objective of the study is to determine the validity of a measurement instrument, whose unit of analysis is focused on employees working in companies of the trade sector in the municipality of Ensenada, Baja California, Mexico, specifically aimed at administrative employees, middle and upper management in trade companies. For the content validity, a review by seven experts was applied, followed by a pilot test with a representative sample of 30 middle management employees, then a factor analysis and the validity of Cronbach's Alpha were developed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 25 software, resulting in the fulfillment of the criteria of both validity and reliability in the survey applied.
2021
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/3286
eng
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/28852020-12-13T03:00:33Zcom_11354_36col_11354_1718
Consumer perceptions of B corporations, purpose-driven brands and cause-related marketing campaigns: Knowledge, acceptance and appreciation at the time of purchase
Bianchi, Enrique Carlos
Daponte, Gaspar Gracia
Canziani, Cristian
Comportamiento del consumidor--Argentina
Empresas B--Argentina
Branding (Marketing)--Argentina
Marketing social--Argentina
Responsabilidad social de la empresa--Argentina
For the Argentine case, studies that identify increasing implementation of three major CSR triple-impact strategies—B corporations, purpose-driven brands and marketing, and cause-related marketing—focus predominantly on supply. The present study seeks to identify consumer perceptions of these three triple-impact strategies in terms of recognition, knowledge, appreciation, and prioritization at the time of the purchase in the Argentine market. A quantitative investigation was carried out, based on a nationwide panel of 400 citizens. The results show that a majority of participants do not recognize the concepts of purpose-driven brands or the concept of B corporations. Many express difficulties in identifying such initiatives due to disinterest, ignorance, and/or lack of availability/exposure. In addition, there were non-significant differences in terms of generations, socioeconomic level, and sex. On the other hand, almost half of the panel has some familiarity with cause-related marketing campaigns, given the association with NGOs to which participating companies may donate or fund-raise. The results, particularly the limited overall recognition of these concepts, has management implications in a context of recession and spending restrictions.
Para el caso argentino, los estudios que identifican la creciente implementación de tres importantes estrategias de RSE de triple impacto – empresas B, marcas y marketing orientados a propósitos, y marketing vinculado a una causa – se enfocan principalmente en la oferta. El presente estudio busca identificar las percepciones del consumidor sobre estas tres estrategias de triple impacto en términos de reconocimiento, conocimiento, apreciación, y priorización al momento de la compra en el mercado argentino. Se realizó una investigación cualitativa, basada en un panel nacional de 400 ciudadanos. Los resultados muestran que la mayoría de los participantes no reconocen los conceptos de marcas orientadas a propósitos o el concepto de empresas B. Muchos muestran dificultades en identificar tales iniciativas debido a la falta de interés, ignorancia y/o la falta de disponibilidad/exposición. Además, hubo diferencias no significativas en términos de generaciones, nivel socioeconómico, y sexo. Por otro lado, casi la mitad del panel tiene cierta familiaridad con campañas de marketing vinculadas a causas, dada la asociación con ONGs a las que las empresas participantes pueden donar o recaudar fondos. Los resultados, particularmente el reconocimiento general limitado de estos conceptos, tienen implicancias en la gestión en un contexto de recesión y restricciones de gasto.
2020-12
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/2885
eng
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/17442020-08-29T00:50:33Zcom_11354_36col_11354_1718
Las empresas multinacionales (EMN) peruanas: una exploración conceptual
Malca, Oscar
Multilatinas
Internacionalización
Inversión extrajera directa
Multinacionales
Empresas peruanas
Durante los últimos años (2000-2007), las exportaciones peruanas han tenido un excelente desempeño, de tal manera que el déficit constante de la balanza comercial no sólo se ha revertido, sino que además los saldos positivos vienen creciendo de manera sostenible.Sin embargo, las empresas exportadoras no son las únicas que han crecido, también las multinacionales peruanas lo han hecho. Tal es así, que algunas están actuando en diversos mercados de diferentes regiones del mundo.La EMN difiere de la empresa exportadora no solo por el hecho de actuar en destino, sino que para hacerlo debe diseñar estrategias relacionadas con la inversión directa extranjera (IDE) y contar con otros atributos que le permitan competir directamente con las empresas locales en donde actúan.El presente artículo tiene por objetivo relacionar la teoría de la IDE y de las EMN con las EMN peruanas, explorar desde una base teórica el accionar de las EMN peruanas y ver en qué medida se cumplen las previsiones de las teorías disponibles sobre este punto.
During the past few years (2002-2007), Peruvian exportation have had an excellent performance, not only the deficit of the commercial balance has been reverted, but also the positive balance has been growing in a sustainable way. Nevertheless, not the only the exporting enterprises have grown, but also the Peruvian multinational enterprises have. The MNE differ from the exporting enterprises not only in working at destination, but designing and managing different strategies related on the foreign direct investment (FDI) and counting on the other attributes that allows it to compete directly with the local enterprises. The object from present article is to relate the FDI theory and the MNE with the Peruvian MNE, to explore on a theoretical basis the acting of Peruvian MNE and see in what extend are met the available theoretical previsions on this theme.
2009
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1744
spa
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/17802020-10-19T15:47:24Zcom_11354_36col_11354_1718
Actitudes de cinismo, de temores y de aceptación ante el cambio organizacional en un grupo de ejecutivos de Lima
Saravia Vergara, Enrique Andrés
Gestión del cambio organizacional
Actitud al cambio organizacional
Comportamiento organizacional.
El estudio analiza, a nivel exploratorio, la validación del cuestionario para medir actitudes ante el cambio organizacional propuesto por los autores Rabelo, Ros y Torres. El estudio dirigido a 23 Ejecutivos de Lima, obtuvo altos índices de confiabilidad y validez para cada una de las tres dimensiones del modelo de actitudes ante el cambio organizacional planteado por los autores: “actitudes de cinismo”, “actitudes de temores” y “actitudes de aceptación” al cambio organizacional. Sin embargo, el análisis factorial de cada una de las tres dimensiones del modelo determinó tres sub-dimensiones, identificándose tres grupos diferentes en cada dimensión. Los resultados también demuestran que en los ejecutivos objeto de estudio prevalecen las actitudes de aceptación y, de manera muy cercana, las actitudes de temor ante el cambio organizacional. En menor escala, se presentan las reacciones de cinismo. Por otro lado, el análisis cluster logró identificar cuatro perfiles ejecutivos de acuerdo a su comportamiento o actitud en el cambio organizacional: un grupo de Ejecutivos que presentan un patrón armónico de cogniciones y afectos, con altos índices de aceptación y pocas actitudes negativas de cinismo y temores; otro grupo de Ejecutivos que presentan claridad y consistencia de actitudes, con bajos niveles de aceptación y muchas actitudes negativas de temores y cinismo; y un tercer grupo de ejecutivos que presentan un patrón divergente de actitudes.
The paper analyzes, exploratory level, validation of questionnaire to measure attitudes toward organizational change proposed by the Rabelo, Ros and Torres. The study led to 23 executives in Lima, obtained high levels of reliability and validity for each of the three-dimensional model of attitudes toward organizational change proposed by the authors: “attitudes of cynicism“, “attitudes of fear“ and “attitudes acceptance“ to organizational change. However, factor analysis of each of the three dimensions of the model identified three sub-dimensions, identifying three different groups in each dimension. Results also show that attitudes of acceptance prevail and very closely, attitudes of fear to organizational change. On a lesser extent occurs cynicism reactions. On the other hand, the cluster analysis was able to identify four executive profiles according to their behavior or attitude in organizational change: On the other hand, the cluster analysis was able to identify four executive profiles according to their behavior or attitude in organizational change: a group of executives having a harmonic pattern of cognitions and affections, with high rates of acceptance and few negative attitudes of cynicism and fears; another group of executives who have clarity and coherence of attitudes, with low levels of acceptance and many negative attitudes of fear and cynicism; and a third group of executives having a divergent pattern of attitudes.
2015
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1780
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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High performance work systems and organizational performance of sales representatives of pharmaceutical companies in Chiclayo
Ludeña, Diego
Arbulú Ballesteros, Marco Agustín
Efectividad organizacional--Perú--Chiclayo
Capacitación de empleados--Perú--Chiclayo
Administración de ventas--Perú--Chiclayo
Industria farmacéutica—Perú--Chiclayo
The purpose of the study has been to differentiate the importance of the high-performance work systems (HPWS) effects, for dimensions, in the performance of sales representatives of pharmaceutical companies in Chiclayo having affective commitment and human capital as mediation variables. HPWS have a significant effect on development through human capital, but not with affective commitment. However, there are HPWS’ subdimensions that affect development through the “motivational path” (training, performance assessment and empowerment practices) which also affect in a considerable way through human capital. An activity that also affects performance through human capital significantly is the compensations and incentives one.
El propósito del estudio ha sido diferenciar la importancia de los efectos de los sistemas de trabajo de alto rendimiento (HPWS), por dimensiones, en el desempeño de los representantes de ventas de empresas farmacéuticas de Chiclayo teniendo como variables mediadoras el compromiso afectivo y el capital humano. HPWS tiene un efecto significativo en el desarrollo a través del capital humano, pero no con compromiso afectivo. Sin embargo, existen subdimensiones de HPWS que inciden en el desarrollo a través del “camino motivacional” (prácticas de capacitación, evaluación del desempeño y empoderamiento) que también inciden de manera considerable a través del capital humano. Una actividad que también afecta significativamente el desempeño a través del capital humano es la de compensaciones e incentivos.
2021
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https://hdl.handle.net/11354/3290
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Responsabilidad social empresarial: ¿Por qué? Justificación deontológica de la responsabilidad social empresarial
Caballero, Susy
Villarán, Alonso
Responsabilidad social empresarial
Etica
Filosofía
Deontología
Utilitarismo
Mucho se ha discutido en el Perú sobre qué es la responsabilidad social empresarial (RSE) y cómo se implementa. La pregunta de por qué, en cambio, no ha recibido similar interés. Esta es precisamente la interrogante que el presente artículo busca responder: ¿Qué justifica la RSE?¿Por qué las empresas deben ser socialmente responsables?Tomando como punto de partida la clasificación en cuatro grandes teorías de responsabilidad social empresarial o corporativa propuesta por Garriga y Melé (2004), a saber, las teorías instrumentales, políticas, integradoras y éticas, se identifican rastros de las mismas en la literatura peruana. De esta forma, se logra un panorama de las distintas justificaciones brindadas por los autores peruanos. Posteriormente, se toma partido a favor de las teorías éticas de RSE, en particular del subgrupo «teoría normativa de los grupos de interés» (stakeholder normativetheory), que ve a la RSE como ética aplicada a los negocios, exponiendo sus versiones utilitaristay deontológica, exposición que deja a esta última mejor posicionada. De esta manera, se propone ir más allá de las justificaciones exclusivamente rentistas, según la cual el empresariodebe ser socialmente responsable porque le conviene, y considerar la deontología como la justificación del por qué hacer RSE.
2011
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1765
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The Michael Porter Diamond approach. Level of international competitiveness of the Mennonite cheesemaking industry in Cuauhtémoc, Chihuahua, Mexico
Cavazos González, Laura Elizabeth
Porter, Michael E. Comparative advantage of nations
Competencia económica--México
Industria del queso--México
Faced with globalization and its impacts on the promotion of trade, local consumers gained access to international brands and entrepreneurs were able to offer their goods and services in other climes, translating into an economic benefit. Unfortunately, many artisanal businesses, such as the cheesemakers of Cuauhtémoc in the state of Chihuahua, Mexico, do not enjoy these same effects, as they fail to implement technical processes or marketing strategies and their commercial vulnerability increases as a result. This study employed Michael Porter’s diamond model to assess this industry in terms of its competitiveness. The research is mixed: 26 cheesemakers were sampled, three experts in the field were interviewed, and the data was analyzed using SPSS software. It is concluded that the cheese cluster presents weaknesses in the relationships with suppliers and in the marketing networks, while a notable strength is the high product quality. Given these findings, an intercultural negotiation strategy between the various actors is proposed in order to maximize the potential of this distinctive regional product.
Frente a la globalización y sus impactos en el comercio internacional, los consumidores locales ganaron acceso a marcas internacionales y los emprendedores pudieron ofrecer sus bienes y servicios en otros climas, traducido en un beneficio económico. Desafortunadamente, muchos negocios artesanales, como los queseros de Cuauhtémoc en el estado de Chihuahua, México, no gozan de estos efectos al fallar en la implementación de procesos técnicos o estrategias de marketing, lo cual eleva su vulnerabilidad comercial. Este estudio emplea el modelo de Diamante de Michael Porter para caracterizar esta industria en términos de competitividad. El estudio recoge diversos elementos: un muestro a 26 queseros, 3 entrevistas a expertos en el campo y un análisis de datos aplicado con la herramienta SPSS. Se concluye que el clúster quesero presenta debilidades en su relacionamiento con proveedores y en las redes de marketing, mientras que presenta una fortaleza notable en la calidad del producto. Con dichos hallazgos, se propone una estrategia de negociación intercultural entre múltiples actores para maximizar el potencial de este distintivo producto regional.
2022
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https://hdl.handle.net/11354/3767
eng
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The emotional intelligence of senior executives and their effect on products innovation and on processes innovation
Blázquez Puerta, Carmen Dolores
Bermúdez González, Guillermo
Inteligencia emocional
Ejecutivos
Innovación empresarial
Researchers have explored the antecedents and consequences of recovery satisfaction by creating, improving or using scales. However, scales should be invariant among contexts and cultures. Using item response theory, a methodological approach that helps measure items, we evaluated some constructs related to it. Results, limitations and future research are discussed.
2019-12
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/2564
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The situation of management research in Peru: A bibliometric analysis in the Bicentennial
Ortigueira-Sánchez, Luis Camilo
Risco-Martínez, Santiago Luis
Bibliometría
Negocios--Perú--Investigación
In 2021, Peru celebrated 200 years of independence, marking an important milestone in its history, which leads us to the following question: In these 200 years, how much progress has been made in business studies in Peru? We found bibliometric analysis to be the most appropriate method to answer this question. The software used to analyze the interrelationships between articles was Vosviewer, a software that allows the creation and visualization of bibliometric networks. Using the search terms “Peru“ and “Business“, we retrieved 908 articles from the Scopus Database.
En el 2021, el Perú cumplió 200 años de independencia, marcando un hito importante en su historia, lo que nos lleva a la siguiente pregunta: En estos 200 años, ¿cuánto se ha avanzado en los estudios empresariales en el Perú? Encontramos que el análisis bibliométrico es el método más apropiado para responder a esta pregunta. El software utilizado para analizar las interrelaciones entre artículos fue Vosviewer, un software que permite la creación y visualización de redes bibliométricas. Utilizando los términos de búsqueda “Perú“ y “Negocios“, se procesaron 908 artículos encontrados en la base de datos Scopus.
2021
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https://hdl.handle.net/11354/3291
eng
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Desarrollo de un método para la determinación del entorno específico como punto de partida para el análisis estratégico y el acercamiento al conocimiento de la competencia: presentación y aplicaciones
García, Emilio
Estrategia
Análisis estratégico
Formulación de la estrategia
Determinación del entorno específico
Análisis industrial
Retail
Supermercados
La determinación del entorno específico es importante para la formulación de estrategias empresarialeseficientes, sobre la base de un análisis estratégico debidamente focalizado. Este trabajo trata de plantear unmétodo para ayudar a su acotación e identificación. Con su aplicación, se pretende ofrecer una herramientasimple y de fácil uso que permita tener un acercamiento más certero a la identificación de la industria queserá analizada; así como, una clarificación de la especificación de la competencia directa y la sustituta.Además, con el uso de esta herramienta, los administradores o gestores de una idea de negocios, de unaorganización en marcha o nueva; tendrán una aproximación a los temas mencionados, que son de importanciaestratégica en todo tipo de gestión. Asimismo, se presentan dos aplicaciones del método planteado: laprimera, orientada a una idea de negocios y la segunda, enfocada a los supermercados con alta carga deservicios en la ciudad de Lima, Perú.
2009
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http://hdl.handle.net/11354/1753
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Un instrumento de medida para conocer las tendencias de los directivos en la priorización de las acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Del Castillo Mory, Elsa
Arizkuren-Eleta, A.
RSE
Instrumento de medida
Toma de decisiones
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha evolucionado como concepto. En sus inicios, las mencionesen la literatura sobre el tema vinculaban la RSE con los principios y valores corporativos. Con el paso deltiempo, estos principios y valores se han hecho tangibles en los sistemas de gestión empresarial. Es así quediversos instrumentos internacionales han recogido una gran variedad de prácticas deseables en los distintosámbitos de la actuación de la empresa. Si bien existe abundancia de instrumentos, no hay evidencia de suvalidación en términos de rigurosidad académica. El trabajo aquí presentado ha buscado sistematizar losaportes de diversos instrumentos utilizados en el ámbito internacional, y particularmente en el de Latinoamérica,para producir una escala de medida –validada estadísticamente– que permita la priorización de acciones deRSE. A partir de la aplicación de este instrumento en una muestra de cien de las más grandes empresas queoperan en el Perú, las autoras analizan la forma en que los directivos de estas organizaciones otorgan mayoro menor relevancia a los posibles campos de la actuación responsable. Una mayor comprensión de estadinámica de decisión puede contribuir al desarrollo de mecanismos más efectivos para promover en losdirectivos una visión integral de la gestión de la RSE.Los hallazgos de esta investigación dan cuenta de una visión de la RSE aún heterogénea y lejana al desarrollo deuna conceptualización integral de la actuación responsable, donde el mayor énfasis está puesto en aquellasacciones directamente identificadas con el resultado económico del negocio, en contraposición a aquellas otrasque fortalecen relaciones más amplias con otros grupos de interés de la empresa. Los ámbitos que obtuvieron laspuntuaciones promedio más elevadas fueron: «la oferta de productos y servicios al mercado» y «la gestióninterna», en contraposición con otros ámbitos que exigen una alta interacción con el entorno, como «la gestiónde la cadena de suministro», «la gestión medioambiental» y «la gestión de los temas sociales».
2010
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http://hdl.handle.net/11354/1789
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Obstáculos a la actividad exportadora de las empresas del Perú
Malca, Oscar
Rubio Donet, Jorge Luis
Internacionalización
Empresa peruana
Exportaciones
Mercados internacionales
Desempeño exportador
El presente artículo plantea el estudio del comportamiento de las empresas exportadoras peruanas como base para el análisis del desarrollo del sector exportador del país. Para ello se centra en los obstáculos a la exportación, a partir de una identificación y clasificación de los mismos que sirva a su vez de referencia para posteriores estudios. Por otra parte se lleva a cabo un estudio empírico para la identificación de dichos obstáculos en el caso de las empresas peruanas.
This paper study the behavior of Peruvian export companies as a basis for analysis of the development of export sector. The paper focuses on export barriers, from identification and classification of them and as a reference for further studies. Moreover an empirical study is carried out in order to identify these obstacles in the case of Peruvian companies.
2015
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1782
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Un análisis del escenario económico del Perú y Chile, desde la perspectiva del doble diamante de la competitividad global
Peña-Vinces, Jesús C.
Competitividad global
Escenarios económicos
Economías emergentes
Las pequeñas economías, como la peruana y chilena, se encuentran inmersas en la arena global de las economías emergentes, por lo que evaluarlas desde un punto de vista puramente local (homed based; Porter1990) sería un enfoque bastante limitado y poco útil. Este hecho hace que el diamante nacional de Porter (1990) resulte, a todas luces, insuficiente para dicho propósito (Moon et al. 1998: 135). Este artículo analiza las economías mencionadas desde un enfoque más global, que incluye tanto el mercado local como el extranjero; es decir, evaluarlo desde la perspectiva del doble diamante de la competitividad internacional propuesta por Moon et al. (1998), y Moon y Lee (2004: 138).
Little economies, as the Peruvian and Chilean, are found immersed in the global sand of the emerging economies, so that to evaluate them from a home based point of view (Porter 1990) would be a very limited and not useful approach. This fact makes Porter’s national diamond (1990) to end up, not being enough for that objective (Moon et al. 1998: 135). This paper analyzes the mentioned economies from a global approach, which includes the local market and the foreign market, in other words, to evaluate them from the double diamond perspective of the international competitiveness proposed by Moon et al. (1998), and Moon and Lee (2004: 138).
2009
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1751
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The role of intra-regional trade in the Pacific Alliance's integration into Asia-Pacific
Mazuelos Carpio, André Alejandro
Yangali Vargas, Juan Junior
Alianza del Pacífico (Organización : América Latina)
América Latina--Relaciones comerciales--Asia
Asia--Relaciones comerciales--América Latina
One of the objectives of the Pacific Alliance is trade integration orientated towards Asia-Pacific; However, the integration of the bloc’s members into that region’s markets is circumscribed by their low levels of intra-regional trade and their limited export diversification. On this basis, this research seeks to explain the extent to which the intra-regional trade of the Pacific Alliance affects its inclusion in the Asia-Pacific markets. The methodology research is explanatory. Indicators ofeconomic interdependence are analyzed to observe the degree of intra-regional trade within the alliance and in other Asia-Pacific regions, as well the technological content of each member’s export basket. The results show that while the Pacific Alliance’s trade has an extra-regional bias and its exports are tending towards reprimarization, this has not been an impediment to the objective of inclusion in international markets with an orientation towards Asia-Pacific as the bloc’s trade bias towards that region has increased.
Uno de los objetivos de la Alianza del Pacífico es la integración comercial Asia-Pacífico; sin embargo, la integración de los miembros de cada bloque a los mercados regionales está circunscrita por sus bajos niveles de comercio intrarregional y una limitada diversificación de sus exportaciones. Bajo dicho escenario, esta investigación busca explicar en qué medida el comercio intrarregional de la Alianza del Pacífico afecta su inclusión en los mercados de Asia-Pacífico. La metodología de investigación es explicativa. Se analizan indicadores de interdependencia económica para observar el nivel de comercio intrarregional dentro de la Alianza y con otras regiones de Asia-Pacífico, así como el contenido tecnológico en la canasta de exportación de cada miembro. Los resultados muestran que el comercio de la Alianza del Pacífico posee un sesgo extrarregional y que apuntan a la reprimarización de sus exportaciones; sin embargo, esto no ha sido impedimento para su inclusión objetiva a mercados internacionales con una orientación a Asia-Pacífico, dado un incremento del sesgo comercial del bloque hacia esta región.
2022
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/3765
eng
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Barriers and opportunities for the transition to a circular economy. A case study of Chilean cooperatives
Cea Valencia, Jorge
Villegas Huencho, Adriana
Sion Sierra, Rodrigo
Economía circular--Chile
Cooperativas--Chile
The linear use–consumption–waste production model does not make allowances for resource limitation or loss, or the associated pollution. The concept of the circular economy (CE) emerged as an alternative to this model. In recent times, the CE has awoken considerable interest and discussion among academics, enterprises, and governments given its connection with sustainable development and its potential impact on the economic, social, and environmental levels. At present there is no precise and established definition of the CE as a concept, and though this new paradigm could proffer a host of benefits for the organizations who integrate it into their business model, it might also bring about difficulties or challenges. The main aim of this study is to identify barriers and opportunities for the transition to the CE based on a case study of cooperatives in Chile. The study employs the qualitative methodology of social discourse analysis, complemented by a literature review and interviews with CE experts. Five categories were constructed to guide the interviews and subsequent analysis: (i) knowledge, (ii) technological, (iii) structural, (iv) operational, and (v) financial. A total of ten interviews were conducted across the three specific cases selected. The data analysis was conducted using Atlas TI8 software. The results obtained for each case study point to gaps and opportunities in the five categories, and, more generally, in the legal and cultural spheres.
El modelo lineal de uso-consumo-producción de desechos no toma en cuenta la limitación o pérdida de recursos, ni la contaminación asociada. El concepto de economía circular (EC) surgió como una alternativa a este modelo. En los últimos años, la CE ha despertado considerable interés y discusión entre académicos, empresas y gobiernos dada su vinculación con el desarrollo sostenible y su posible impacto a nivel económico, social y ambiental. En la actualidad no hay una definición precisa y establecida de la EC como concepto, y si bien este nuevo paradigma podría ofrecer abundantes beneficios para las organizaciones que lo integran en su modelo de negocio, también podría traer dificultades y desafíos. El objetivo principal de este estudio es identificar las barreras y oportunidades para la transición a la CE a partir de un estudio de caso de cooperativas en Chile. El estudio emplea la metodología cualitativa de análisis de discurso social, complementado con una revisión de la literatura y entrevistas con expertos de EC. Se construyeron cinco categorías para guiar las entrevistas y el análisis posterior: (i) conocimiento, (ii) tecnológico, (iii) estructural, (iv) operacional, y (v) financiero. Se realizó un total de diez entrevistas en los tres casos específicos seleccionados. El análisis de los datos se realizó utilizando el software Atlas TI8. Los resultados obtenidos para cada caso de estudio apuntan a brechas y oportunidades en las cinco categorías y, de manera más general, en el ámbito legal y cultural.
2020-12
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/2888
eng
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Barriers to innovation and the innovative performance of Portuguese firms
Madeira, Maria José
Carvalho, João
Moreira, Jacinta Raquel Miguel
Duarte, Filipe Alexandre Pereira
São Pedro Filho, Flávio de
Innovaciones tecnológicas--Portugal
Empresas--Portugal
This paper aims to identify and analyze the main limiting factors of innovation performance in terms of product and process innovation. The limiting factors to innovation make the innovation process of a firm difficult, which influences its innovation performance. The goal of this essay is to develop a theoretical support based on current reference approaches, corroborated by empirical support, which allows for the identification and analysis of the factors that restrict innovation activity and innovation performance. The database is extracted from the Community Innovation Survey - CIS 2010, which was conducted under the responsibility of the Office of Planning, Strategy, Evaluation and International Relations/Ministry of Science, Technology and Higher Education (GPEARI/MCTES), in collaboration with the National Statistics Institute (INE), under the supervision of EUROSTAT. We have developed a logistic regression model that highlights the barriers to innovation and identifies the factors that limit innovation performance. The analysis suggests that several barriers to innovation influence the Innovative performance of Portuguese firms. These results may be attributed to the fact that perceived barriers stimulate the firm to overcome these difficulties, which promotes the internal propensity to innovate. The most significant barriers identified in the study are the following: high innovation costs and perceived uncertainties in both the demand and market for new goods and services. This study shows that firms that do not have either qualified personnel to carry out innovation activities or sufficient market information are less likely to innovate than firms that do not experience these difficulties.
2017
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1869
eng
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Revolutionizing marketing: unveiling the quantum theory of consumer engagement
Torres Torres, Camila Dayanna
Patiño Maussa, Andrés Juan
Gómez-Bayona, Ledy
Marketing
Neuromarketing
Comportamiento del consumidor
Marketing is a discipline that takes place in the transformation of an idea or visualization of how a business takes place in the market, being almost the perfect analysis of every little detail that can lead you to find those troubles that can be damaging to the business; must help potentialize the product or service marketing is probably the most competitive relationship in the market. This is because of the evaluation of competitors that we have to develop to perform a robust marketing plan and how this can be projected as if it was a fundamental part of the market, saying that far away from trying to convince a client to buy a product, is how emotionally and neurologically examined are being society, to be manipulated into believing these ideas that have been sold to them by the media, government, influencers and even economic status. The article aims to understand how companies manipulate customers into buying not just a product but also the client experience. It compiles global companies' experiences, starting from customer comments to data analysis and Neuromarketing strategies implemented by companies, governments, and states to formulate their plans and achieve their desired markets. Marketing is no longer just a tool, but a vital component in any market.
2023
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/4149
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A sustainable tourism model for Buenaventura, Colombia
Burbano Vallejo, Edy Lorena
Muñoz Murillo, William
Turismo ecológico--Colombia
The purpose of the study is to propose a sustainable tourism model for Buenaventura, Colombia. This city is considered Colombia’s main port in the Pacific, and boasts a wealth of biodiversity and nature reserves. This study seeks to address the development shortfall facing sustainable tourism in Buenaventura, which is related to a lack of facilities and deficient road access to tourist sites. Moreover, public policy does not establish guidelines for the development of tourism. In the absence of human capital with specialized training, learning is carried out empirically. A descriptive-exploratory method was used, which enables triangulation in the processing of primary and secondary information.
El propósito del estudio es proponer un modelo de turismo sostenible para Buenaventura, Colombia. Esta ciudad es considerada el principal puerto de Colombia en el Pacífico, y cuenta con una amplia biodiversidad y reservas naturales. Este estudio busca abordar el déficit de desarrollo que enfrenta el turismo sostenible en Buenaventura, que está relacionado a una carencia de instalaciones y el deficiente acceso vial a sitios turísticos. Además, las políticas públicas no establecen pautas para el desarrollo del turismo. En ausencia de capital humano con formación especializada, el aprendizaje se realiza de forma empírica. Se utilizó un método descriptivo-exploratorio que permite la triangulación en el procesamiento de información primaria y secundaria.
2020-12
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/2890
eng
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Influencia del eslogan y el logotipo de la marca país en el posicionamiento de los países
Pipoli de Azambuja, Gina
Imagen país
Country image
Marca país
Country Brand
Eslogan
Slogan
Logotipo
Logo
Para construir la imagen de un país en la mente de los consumidores, los países aplican estrategias demárketing que parten del desarrollo de su marca país, de la misma forma en que las empresas aplican elmárketing a sus productos y servicios. El desarrollo del logotipo y el eslogan que se utilizará en la estrategiade comunicación, constituyen dos elementos fundamentales de su éxito en el proceso de construcción de lamarca país (Keller 2008). Es así que el objetivo de la presente investigación es el de conocer la importanciade la utilización del logotipo y el eslogan en las estrategias de márketing internacional de los países. Paraello, esta investigación analiza el uso de estos dos elementos, logotipo y eslogan, en las estrategias demarca país de aquellos países que han ocupado los primeros lugares en el Country Brand Index (2009) de Future Brand.
2010
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http://hdl.handle.net/11354/1793
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/37662023-02-14T08:01:11Zcom_11354_36col_11354_1718
The Pacific Alliance and ASEAN: opportunities and challenges in the strengthening of ties
Baroni, Paola Andrea
Spagnolo, Tamara
Alianza del Pacífico (Organización : América Latina)
ASEAN
Países de la Alianza del Pacífico--Comercio--Asia sudoriental
Asia sudoriental—Comercio--Países de la Alianza del Pacífico
ASEAN countries have a limited impact on the trade of Pacific Alliance (PA) countries, although Chile and Peru have trade agreements with some of them. However, and parallel to an incipient growth in trade flows, there have been initiatives aimed at tightening links, both bilaterally and inter-regionally. The PA has stated its aim, in its Vision 2030, to promote external and inter-institutional relations, including deepening economic–trade cooperation with ASEAN. The objective of this study is to carry out an analysis of the trade and political ties between the Alliance members with the main ASEAN partners—Vietnam, Thailand, Indonesia, Malaysia, the Philippines and Singapore—taking into account the opportunities and challenges that arise. The research is descriptive based on a qualitative methodology that draws on the collection and interpretation of data, mainly secondar. In this regard, the documentary observation and document analysis techniques are used, among others.
Los países que conforman ASEAN tienen un impacto limitado sobre el comercio entre los países miembros de la Alianza del Pacífico (PA), aunque Chile y Perú mantienen acuerdos de comercio con algunos de ellos. Sin embargo, y en paralelo a un crecimiento incipiente del intercambio comercial, ha habido iniciativas para fortalecer los lazos tanto bilaterales como interregionales. La PA ha declarado su objetivo, acorde a su Visión 2030, de promover las relaciones externas e interinstitucionales y la cooperación con ASEAN en el comercio. El objetivo de este estudio es analizar los lazos comerciales y políticos entre los miembros de AP con los principales miembros de ASEAN – Vietnam, Tailandia, Indonesia, Malasia, Filipinas y Singapur – tomando en cuenta los desafíos y oportunidades nacientes. La investigación tiene un carácter descriptivo y está basada en una metodología cualitativa que recoge e interpreta datos mayoritariamente secundarios. En ese sentido, se aplican técnicas de observación y análisis documental, entre otras.
2022
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https://hdl.handle.net/11354/3766
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/17622020-10-19T15:52:31Zcom_11354_36col_11354_1718
Balance trabajo-familia: cultura, nivel de conflicto y voluntad de permanencia en la empresa
Del Castillo Mory, Elsa
Fuchs Ángeles, Ros María
Vera Linares, Sandra Carolina
Arizkuren-Eleta, A.
Agarwala, Tanuja
Balance trabajo-familia
Cultura organizacional
Conflicto trabajo-familia
Permanencia en la empresa
El balance trabajo-familia ha sido ampliamente estudiado por la literatura referida a la gestión humana. La búsqueda de dicho balance está asociada a prácticas de retención del talento.Diversos autores anotan que la existencia de políticas corporativas sobre este tema no resulta suficiente para reducir el conflicto que experimentan los trabajadores por las presiones laborales y familiares. Según afirman, se requerirá de una cultura que acepte y apoye el balance trabajo familia.Esta investigación empírica sugiere que, en el contexto de las empresas peruanas del sector industrial, financiero y de telecomunicaciones en el que trabajan los 96 encuestados, una cultura organizacional que apoya el uso de estas prácticas reduce el conflicto que experimenta el trabajador y, más aún, ambas variables —cultura y conflicto— permiten estimar su voluntad de permanencia en la empresa. No obstante, los resultados obtenidos también sugieren que,si bien el conflicto familia-trabajo (FWC) guarda una relación negativa con la voluntad de permanencia en la empresa, el conflicto trabajo-familia (WFC) no muestra esta misma significancia cuando aparece una cultura que apoya este balance.
2011
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http://hdl.handle.net/11354/1762
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/29322021-02-16T03:00:47Zcom_11354_36col_11354_1718
Knowledge management systems: structural model of its success determinants in Latin America higher education institutions
Freitas, Vidalina de
Yáber, Guillermo
Zerpa, Carlos
Gestión del conocimiento--América Latina
Universidades--Administración de recursos de información--América Latina
This study proposes a structural model of the causal relationships that organizational, strategic, technological, and implementation factors have with knowledge management (KM) processes, as well as those between KM processes and the implementation factors for knowledge management systems (KMSs) at higher education institutions (HEIs) in Latin America. The exogenous variables are: culture of sharing, leadership, KM approach, knowledge map, information management strategy, and ICT. In turn, the endogenous variables are: KM processes, system quality, service quality, KMS use, and user satisfaction. A causal, explanatory, cross-sectional, and ex post facto multivariate study was carried out, using a hypothetical–deductive approach. The sample consisted of 374 individuals (academics, administrators, and researchers), belonging to 193 HEIs across 15 Latin American countries. The resulting model presents a partial fit to the data, confirming the explanatory relationships between 12 of the variables. Based on the results obtained from calculation of the direct and indirect effects observed for each of the endogenous variables of the model, the following goodness of fit indices were calculated: absolute (χ2 = 48.908, P-value= .059, PCMIN= 1.397, RMSEA= .075, FMIN= .689) and incremental (GFI= .894, IFI= .790). It is concluded that leadership, KM approach, knowledge map, and ICT positively influence KM processes; KM processes have a causal relationship with system quality and service quality; and system quality and service quality have an influence on KMS use and user satisfaction.
Este estudio propone un modelo estructural de las relaciones causales que los factores organizacionales, estratégicos, tecnológicos y de implementación tienen con los procesos de gestión del conocimiento (GC), así como aquellos entre los procesos de GC y los factores de implementación para los sistemas de gestión del conocimiento (SGC) en las instituciones de educación superior (IES) en América Latina. Las variables exógenas son: cultura de compartir, liderazgo, enfoque de GC, mapa de conocimiento, estrategia de gestión de la información, y TIC. A su vez, las variables endógenas son: procesos de GC, calidad del sistema, calidad del servicio, uso de SGC y satisfacción del usuario. Se realizó un estudio causal, explicativo, transversal y multivariado ex post facto, utilizando un enfoque hipotético-deductivo. La muestra estuvo compuesta por 374 individuos (académicos, administradores e investigadores), que pertenecen a 193 IES en 15 países de América Latina. El modelo resultante presenta un ajuste parcial a los datos, confirmando las relaciones explicativas entre 12 de las variables. Usando como base los resultados obtenidos del cálculo de los efectos directos e indirectos observados para cada una de las variables endógenas del modelo, se calcularon los siguientes índices de bondad de ajuste: absoluto (χ2 = 48.908, p-value = .059, PCMIN = 1.397, RMSEA = .075, FMIN = .689) e incremental (GFI = .894, IFI = .790). Se concluye que el liderazgo, el enfoque de GC, el mapa de conocimiento y las TIC influyen positivamente en los procesos de GC; los procesos de GC tienen una relación causal con la calidad del sistema y la calidad del servicio; y la calidad del sistema y la calidad del servicio influyen en el uso de SGC y la satisfacción del usuario.
2020
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https://hdl.handle.net/11354/2932
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/17712020-08-29T00:51:18Zcom_11354_36col_11354_1718
Reformulación del cálculo de las regalías mineras para la mediana y gran minería
Franco Concha, Pedro
Castro, María Esther
Paulet Poblet, Rodolfo
Santisteban, Pamela
Regalía minera
A lo largo del presente artículo se ha analizado e identificado aquellos conceptos técnicos y contables de la Ley de regalía minera que generan ambigüedad e incongruencia para las empresas. Por este motivo, se ha desarrollado una propuesta modificatoria del cálculo de regalía minera en base a dos temas principales: (i) terminología empleada en la Ley y, (ii) establecimiento de la utilidad antes de participaciones y del impuesto a la Renta como base para el cálculo de regalía. Como consecuencia de ello, se estableció como objeto de estudio a todas las empresas minera que pagan regalía; sin embargo, para efectos de la investigación se eligió tres empresas mineras representativas de la mediana y gran minería. Posteriormente se concertaron entrevistas con los gerentes financieros y tributarios de las empresas mencionadas anteriormente así como expertos en el tema de regalía minera; de ello se concluyó que los conceptos de “costo” y “año fiscal correspondiente” mencionados en la Ley generaban ambigüedades, incongruencias y distorsiones contables. Asimismo, las empresas mineras y los expertos coincidieron en que la base vigente para el cálculo de la regalía no es la adecuada para el sector minero puesto que no refleja la situación financiera de las empresas. Por ende, se realizó una propuesta de reformulación de la empleada y una nueva base para el cálculo de la regalía minera basada en el costo de ventas; puesto que, en el costo de ventas se encuentra lo que Kieso y Weygandt (1999) denominaran como “el precio que se paga para obtener el derecho de buscar y encontrar un recursos natural oculto, o el que se paga por una fuente ya descubierta”.
Throughout this paper those technical and accounting concepts of the Law of mining privileges that generate ambiguity and incongruity for businesses has been analyzed and identified. For this reason, we have developed a proposal amending the calculation of mining privileges based on two main aspects: (i) terminology used in the law and (ii) establishment of income before retribution to stakholders and taxes as a basis for calculating privileges. As a result, it was established as an object of study for all mining companies paying privileges; however, for purposes of the investigation three representative mining companies of medium and large mining were selected. Later interviews were arranged with financial and tax managers of the companies mentioned above as well as experts in the field of mining privileges; it was concluded that the concepts of “cost“ and “corresponding fiscal year“ mentioned in the Law generated ambiguities, inconsistencies and accounting distortions. Also, mining companies and experts agreed that the current basis for the calculation of the privileges is not adequate for the mining sector since it does not reflect the financial situation of companies. Therefore, a proposal for reformulation of the applied priviously and a new basis for calculating the mining privileges based on the cost of sales is made; since, in the cost of sales is found what Kieso and Weygandt (1999) denominated as “the price paid for the right to seek and find a hidden Natural resources, or paid by a source already discovered“
2013
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http://hdl.handle.net/11354/1771
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Las prácticas de conciliación vida personal-vida laboral y su relación con el avance de la mujer en la jerarquía organizacional - El caso de las empresas grandes limeñas
Fuchs Ángeles, Ros María
Flexibilidad laboral
Equilibrio trabajo-vida
Prácticas de conciliación.
Las mujeres forman parte activa de nuestra economía. Sin embargo, los cargos que ocupan ylas responsabilidades del hogar, entre otros factores, dan cuenta de que no existe igualdad deoportunidades laborales para hombres y mujeres. El ofrecimiento, por parte de las empresas,de prácticas de conciliación vida personal-vida laboral puede contribuir a que las mujeresdesarrollen una línea de carrera. En este estudio se presenta un modelo que estima el porcentajede mujeres que ocupa posiciones de nivel medio, en empresas grandes que operan en Lima, através del número de prácticas de conciliación que ofrecen sus empresas.
2011
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1767
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Propuesta de escala de medición de la reputación corporativa de las empresas en el Perú
Pipoli de Azambuja, Gina
Responsabilidad social corporativa
Imagen corporativa
Indice de reputación corporativa
Diversos estudios a lo largo del tiempo establecen que los consumidores exigen a las empresas asumir un papel activo para resolver las problemáticas sociales. En respuesta, las empresashan tenido iniciativas de responsabilidad social corporativa (RSC), como elemento central de construcción de la imagen corporativa para generar un impacto positivo en la disposición de compra del consumidor y por ende en los resultados financieros corporativos, mostrando de esta manera la relación existente entre la aplicación de las iniciativas de RSC y la eficiencia en las estrategias de mercadeo. Por tal motivo, este trabajo tiene como objetivo plantear una escala de medición para el caso peruano que permita medir este efecto, de modo que se pueda medir el impacto de las prácticas de responsabilidad social de las empresas peruanas en la construcción de su imagen corporativa, y su efecto en sus indicadores de desempeño financiero. Para la realización del trabajo se analizó la literatura existente así como los indicadores utilizados internacionalmente. Luego, se hizo uso de de asociación y causalidad, en base a los criterios internacionales existentes, entre las medidas de la imagen corporativa (índice de gobierno corporativo, clima laboral, calidad de procesos y responsabilidad ambiental, calificación de riesgo financiero e inversión directa en causas sociales) y los ratios financieros de la empresa(flujo de caja neto, ROE, ROA y ventas netas). Para ello, se analizó que las variables de imagen corporativa estuvieran asociadas de manera positiva con las de desempeño financiero y que presentaran una causalidad unidireccional. La evidencia empírica trabajada demostró que las variables de imagen corporativa estaban asociadas a las de desempeño financiero y que las estrategias de mercadeo conducentes a dar a conocer las iniciativas de RSC de la empresa,mejoraban su imagen corporativa y producían efectos positivos en sus resultados financieros con lo cual se validaba el modelo elaborado.
2011
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1763
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Atribución 4.0 Internacional
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oai:repositorio.up.edu.pe:11354/17762020-10-19T15:47:24Zcom_11354_36col_11354_1718
Caracterización de estilos de liderazgo mediante el análisis de redes sociales
Saravia Vergara, Enrique Andrés
Liderazgo
Análisis de Redes
Gestión del Capital Humano.
El estudio presenta un análisis de redes para caracterizar los estilos de liderazgo en una institución de voluntariado, complementario o alternativo a los cuestionarios clásicos para medir el liderazgo. El estudio plantea preguntas reactivas para identificar las relaciones de amistad y los líderes destacados en las dimensiones del liderazgo transformacional, transaccional y pasivo/evitador y analiza, para cada una de ellas, las métricas de la estructura de la red en su conjunto y el rol individual de cada actor. El estudio a nivel exploratorio, basado en la opinión de 9 integrantes de un proyecto específico, permitió mostrar las bondades del análisis de redes aplicado al tema de liderazgo: (i) se identificó que el clima de “respeto y confianza”, el “entusiasmo” y la “preocupación por el bienestar de las personas” predominan en la organización; y (ii) se identificó el rol individual de cada líder, se identificaron tres líderes que son los más amigos y se preocupan por el bienestar de los demás, pero uno de ellos destaca por transmitir “mayor respeto y confianza” y es “un ejemplo a seguir”; mientras que los otros dos destacan por ser los líderes más “entusiastas y optimistas” y “promueven la innovación y creatividad”, entre otros hallazgos.
The study presents an analysis of networks to characterize the leadership styles in an institution volunteer, complementary or alternative to classic questionnaires to measure leadership. The study raises test questions to identify friendly relations and prominent leaders in the leadership dimensions of transformational, transactional and passive / avoidant and analyzes, for each of them, the metrics of the network structure as a whole and the role each individual actor. The study exploratory level, based on the opinion of 9 members of a specific project, allowed to show the benefits of network analysis applied to the subject of leadership: (i) identified that the climate of “respect and trust“, “enthusiasm“ and “concern for the welfare of the people“ dominate the organization; and (ii) the individual role of each leader was identified. Three leaders who are considered as the best friends and care about the welfare of others were identified, but one of them stands for broadcasting “greater respect and trust“ and is “an example to follow“; while the other two leaders stand out as being more “enthusiastic and optimistic“ and “promote innovation and creativity,“ among other findings.
2014
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1776
spa
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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oai:repositorio.up.edu.pe:11354/17782020-10-19T15:52:31Zcom_11354_36col_11354_1718
Prácticas de responsabilidad social empresarial y sistemas de trabajo sostenibles en las empresas peruanas que emiten reportes de sostenibilidad
Prialé Valle, María Angela
Fuchs Ángeles, Ros María
Sáenz, Manuel
Prácticas de gestión de recursos humanos
Responsabilidad social
Sostenibilidad
Gestión de recursos humanos sostenible.
A través de una revisión documental, este estudio exploratorio busca determinar si las prácticas relacionadas con sus colaboradores que reportan como parte de su acción responsable, las empresas peruanas que emiten reportes de sostenibilidad pueden considerarse prácticas de Gestión de recursos humanos sostenible. Para ello, se ha usado el enfoque de los Sistemas de trabajo sostenibles como una aproximación general. Se encontró que algunas de las prácticas de gestión responsable de los recursos humanos que ponen en práctica las empresas analizadas, abordan las dimensiones de la sostenibilidad humana, aunque no todas las dimensiones son abordadas en igual medida o con similar profundidad.
Through a literature review, this exploratory study seeks to determine whether the practices related with workers, reporting as part of its responsible action by Peruvian companies issuing sustainability reports, can be considered practices of Sustainable Human Resources Management. To do this, the Sustainable Work Systems approach has been used. It was found that some of the social responsible practices with workers reported by the companies address all the dimensions of the human sustainability. However not all aspects are addressed equally and with similar depth.
2014
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1778
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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oai:repositorio.up.edu.pe:11354/20102020-08-29T00:51:19Zcom_11354_36col_11354_1718
Competitive advantages as a complete mediator variable in strategic resources, dynamic capabilities and performance relations in the car sales sector
Navarro García, Antonio
Rey Moreno, Manuel
Pires de Lima, Pedro d’Alte Bártolo
Cambio organizacional
Competencia económica--Portugal
Industria automotriz--Portugal
Planificación empresarial
Taking the resource-based view –RBV- and the dynamic capability view –DCV- as an orientation, the main aim of this study is to develop the mediator role that competitive advantages play in the relations between strategic resources, dynamic capabilities and performance. The study takes place in a dynamic and changing sector: the sale of new cars in Portugal. The results show that (a) achieving competitive advantages, which are decisive for business results, depends on the available strategic resources and the generating of dynamic capabilities, (b) in dynamic and changing sectors strategic resources are essential to generate dynamic capabilities, (c) firms must center their attention on, more than results, the generating of sustainable competitive advantages as these act as a mediator variable of the effect of strategic resources and dynamic capabilities on performance. The data scrutiny uses structural equation modeling (SEM) through PLS as the statistical instrument. The sample comprises 89 firms which sell new cars in Portugal.
2018
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/2010
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Propuesta de aplicación de la teoría CRM en las unidades productivas y comerciales del sector de confecciones y prendas de vestir en el emporio comercial de Gamarra, en Lima-Perú
Escalante Flores, Jorge Luis
Micro empresa
Pequeña empresa
Marketing relacional
Marketing
Percepción
Satisfacción
Estrategias
Micro segmentación
Unidades productivas y comerciales
Plaza Gamarra
Las transformaciones sociales, la evolución de la ciencia y tecnología, la globalización, así como lasconcepciones modernas de la administración que se vienen dando en el siglo XXI, obligan a todas lasorganizaciones del mundo a innovarse de acuerdo con esta nueva realidad. La Plaza Gamarra no puede estarajena a estos cambios y requiere confrontar esta realidad, adecuándose organizacional, administrativa yfuncionalmente a los nuevos retos.La micro y pequeña empresa, ubicada en la Plaza Gamarra, evidencia su constante preocupación por mediode su orientación a las diversas necesidades de los consumidores, su capacidad creativa para responder alos rápidos cambios del entorno y su capacidad de innovación tecnológica, que permiten responder a lasdemandas de los mercados interno y externo.El presente trabajo de investigación trata de orientar la implementación de la teoría CRM en la PlazaGamarra, como respuesta a la creciente necesidad de las unidades productivas y comerciales de fortalecerlas relaciones con sus clientes, al replantear los conceptos tradicionales del marketing y emplear los conceptosdel marketing relacional.Esta decisión se tomó luego de analizar varias posibilidades. Finalmente, se asumió el reto de desarrollareste artículo, que consideramos de gran envergadura en un sector dinámico de la economía y como estepuede ser fuente de acumulación de riqueza, mejora de calidad de vida y de trascendencia como país.
Social transformations, the evolution of science and technology, globalization and modern conceptions of management that are taking place in the twenty-first century require all organizations in the world to innovate according to this new reality. “Plaza Gamarra” cannot be oblivious to these changes and requires confronting this reality, adapting organizational, administrative and functionally to new challenges. The micro and small enterprises, located in “Plaza Gamarra”, evidenced by its constant concern through its orientation to the diverse needs of consumers, their creative capacity to respond to the rapidly changing environment and technological innovation capacity, allowing respond to the demands of the domestic and foreign markets. This research tries to guide the implementation of CRM theory in “Plaza Gamarra”, in response to the growing need for production and commercial units strengthen customer relationships, to rethink traditional concepts of marketing and use concepts of relational marketing. This decision was made after analysing several possibilities. Finally, we faced the challenge of developing
this paper that we consider of great scope in a dynamic sector of the economy that can be a source of accumulation of wealth, life quality improvement and transcendence as a country.
2010
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1756
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Universidad del Pacífico
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/28862022-05-10T13:45:59Zcom_11354_36col_11354_1718
Factors that contribute to corporate volunteering: Articulating theory with the practice of companies
Yapor, Stefanía
Correa, Patricia
Responsabilidad social de la empresa--Uruguay
Voluntariado social--Uruguay
Cultura organizacional--Uruguay
Corporate Volunteering (CV) has grown in recent years, looming largely on the agenda of many companies and Civil Society Organizations (CSOs) both internationally and in Uruguay. The objective of this article is to identify the organizational factors that contribute to the management and development of CV and to analyze the articulation between, on the one hand, the theory underpinning the guides published by organizations that promote CV, and on the other, the practices of Uruguayan companies, in order to determine the relevance of the latter as inspiring models of good practice for other companies. To this end, on the one hand, an exhaustive review of CV and CSR guides from Europe and America was carried out, and then a sample of ten guides was selected for thus study; and on the other, a comparative analysis was carried out of four case studies of Uruguay-based companies: Pronto!, Carle & Andrioli, Telefónica, and Sabre. The methodological design entailed a mixed approach for the analysis of the companies and exploration of secondary information sources, with documentary analysis for the CV guides dimension. Among the main organizational factors identified are: the development of strategic CV, the support of leadership and management, CV integrating and promoting the organizational culture of the company, the promotion of volunteer participation, adequate implementation of internal and external communication, inclusion of other stakeholders, and synergy between CV and CSR.
El Voluntariado Corporativo (VC) ha crecido en los últimos años, apareciendo en gran parte en la agenda de muchas empresas y Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC)
tanto a nivel internacional como en Uruguay. El objetivo de este artículo es identificar los factores organizacionales que contribuy en a la gestión y el desarrollo del VC y analizar la articulación entre, por un lado, la teoría respaldando las guías publicadas por las organizaciones que promueven el VC; y por otro, las prácticas de las empresas uruguayas, para determinar la relevancia de estas últimas como modelos inspiradores de buenas prácticas para otras empresas. Para ello, por un lado, se realizó una revisión exhaustiva de las guías de VC y RSE de Europa y América, y luego se seleccionó una muestra de diez guías para el estudio; y por otro, se realizó un análisis comparativo de cuatro casos de estudio de empresas ubicadas en Uruguay: Pronto!, Carle & Andrioli, Telefónica y Sabre. El diseño metodológico implicó un enfoque mixto para el análisis de las empresas y exploración de fuentes de información secundarias, con análisis documental para la dimensión de guías de VC. Entre los principales factores organizacionales identificados están: El desarrollo de VC estratégico, el apoyo de liderazgo y gestión, el VC integrando y promoviendo la cultura organizacional de la empresa, el fomento de la participación de voluntariado, la implementación adecuada de la comunicación interna y externa, la inclusión de otros grupos de interés, y la sinergia entre VC y RSE.
2020-12
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/2886
eng
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Drivers to equity valuation: perpetuities or annuities approach? An application to the main European stock markets
Nogueira Reis, Pedro M.
Augusto, Mário
Empresas--Valoración
Mercado de valores
Academics and practitioners have been applying equity valuation methods mainly based on discount cash flow models, residual income models or dividend discount models combined with balance sheet and income statement multiples of market comparables to analyse share price and to provide price targets for investors or even base for transactions such as mergers and acquisitions (M&A). Most of those methods rely on mathematical deductions of growing or constant perpetuities or near perpetuities (such as annuities) to attain market values. However, it is of the outmost relevance for valuation to verify how the theoretical models relate with real values and what is its relationship with companies’ firm past age. Beyond stating a non-linear relationship for valuation models and ascertain important valuation drivers, using a sample of more than 3400 European companies with cross section data, this paper contributes to the improvement of valuation model’s effectiveness by inducing non-explicit period valuation modifications to long term annuities and perpetuities considering class age intervals. This paper’s originality is supported by the study of the relation of past company age with predicted annuities, the proof of non-compliance of perpetuity-based valuation models and the contribution with new value drivers for valuation purposes.
2019-12
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/2565
eng
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Medidas sanitarias y fitosanitarias, ¿barreras al comercio?: el Caso Peruano en el Asia-Pacífico
Valverde Arévalo, Marcelo Alonso
Medidas No Arancelarias
Medidas Sanitarias y Fitosanitarias;
Acuerdos Comerciales Internacionales
Los aranceles han dejado de representar la principal barrera al comercio exterior, debido a la reducción constante de éstos en el ámbito multilateral o bilateral. Contrariamente, las medidas no arancelarias han ido en aumento, siendo la principal preocupación para las exportaciones mundiales. En este escenario, se presentan las medidas sanitarias y fitosanitarias, las cuales sirven para proteger la salud de las personas, animales y plantas en contra de riesgos asociados con enfermedades, pestes u otros; sin embargo, por la naturaleza de las mismas pueden distorsionar el comercio hasta ser utilizadas con fines proteccionistas en favor de las industrias nacionales de los países importadores. El presente artículo cuestiona si es que a pesar de contar con una serie de acuerdos comerciales internacionales, los cuales han disminuido progresivamente los aranceles, el Perú ha logrado un acceso real al mercado del Asia-Pacífico con productos agropecuarios y pesqueros. En ese sentido, se presentan casos históricos y pendientes en materia de acceso a mercados por medidas de carácter sanitario o fitosanitario, tal como el acceso de paltas a Japón. Asimismo, se analizan las disposiciones de los acuerdos comerciales en materia de medidas sanitarias y fitosanitarias y se presentan las potenciales oportunidades que se establecen en estos acuerdos, a fin de agilizar el acceso a mercados internacionales, y que no se han aprovechado.
Currently, tariffs do not represent the main barrier to foreign trade, due to the continued reduction of these measures in the multilateral or bilateral level. In contrast, non-tariff measures have increased to be considered as the main concern for exports. In this context, one kind of such measures becomes more important, the sanitary and phytosanitary (SPS) measures. SPS measures serve to protect the health of people, animals and plants against risks associated with diseases, pests between others; however, by the design of those measures, they can distort trade or even been used for protectionist purposes in favor of national industries of importing countries. This article questions whether Peru has achieved real market access for its agricultural and fishery products, because of the wide range of international trade agreements in force. In this sense, historical and pending cases are presented in terms of market access due to SPS measures, like the access for Peruvian avocadoes In the Japanese market. Furthermore, the provisions of trade agreements in terms of sanitary and phytosanitary measures are analyzed in order to present potential opportunities that are established in these agreements and how they encourage trade. It is also presented that those kind of measures have not been used to facilitate Peruvian foreign trade.
2016
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1784
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Recovery satisfaction construct and construct-related: assessment measurement from item response theory
Hernani Merino, Martín
Isabella, Giuliana
Tarazona Vargas, Enver Gerald
Mazzon, José Afonso
Satisfacción del cliente
Teoría de respuesta al ítem
Researchers have explored the antecedents and consequences of recovery satisfaction by creating, improving or using scales. However, scales should be invariant among contexts and cultures. Using item response theory, a methodological approach that helps measure items, we evaluated some constructs related to it. Results, limitations and future research are discussed.
2019-12
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/2563
eng
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Analysis of product mix, capacity release, and utilities
García Vidal, Gelmar
Pérez Campdesuñer, Reyner Francisco
Sánchez-Rodríguez, Alexander
Martínez-Vivar, Rodobaldo
Mezcla de productos--Análisis de costos
The objective of the article is to present the design and application of a technique based on the Cost - Volume - Benefit method, in order to have economic - financial information of the right mix of products that allows achieving the expected results of the organization in a negotiation process. The proposed analysis has the usual components of the Cost - Volume - Benefit method, namely unit price, unit variable cost, operating expenses and financial expenses. The technique consists of ten steps that will lead to create as many scenarios as necessary in which the mix of products, the installed capacity and the profits of the organization will be evaluated, the ultimate goal of the same. These steps, through the formulations that allow their application, will explain the way to achieve the desired profits or the point of balance with a certain composition of products. The application is made in a small business consisting of a machining workshop. The results obtained show that the proposed technique allows the achievement of the stated objective, in the case that occupies a level of desired utilities. This research provides an economic-financial perspective so that entrepreneurs have the information required to prepare the negotiation processes and can make the most pertinent decisions in order to achieve the expected results.
En este estudio utilizamos una técnica basada en el método costo - volumen - beneficio con el fin de tener información económica y financiera sobre la combinación adecuada de productos para que una organización logre los resultados esperados. El método comprende los componentes usuales: precio unitario, costo variable unitario, gastos de operación y gastos financieros. La técnica consta de 10 pasos para crear tantos escenarios como sean necesarios en los que evaluar el mix de productos, la capacidad instalada y las utilidades que finalmente conducen al éxito. Aplicamos este método a un pequeño taller de máquinas. Los resultados muestran que el método propuesto indica el nivel deseado y la combinación de utilidades. Esta investigación brinda la información a los empresarios para ayudarlos a tomar las decisiones más pertinentes para los procesos de negociación con el fin de lograr los resultados esperados.
2021
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https://hdl.handle.net/11354/3283
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Valoración del diseño estratégico de una compañía hotelera a través de indicadores cualitativos y cuantitativos
Gómez-Selemeneva, Dinaidys
Romero-Lamorú, Idalia
Solís Corvo, María
Planificación estratégica
Destino turístico
Ocupación hotelera
Capacidades dinámicas
Desempeño financiero.
El proceso de diseño estratégico y la posterior evaluación de resultados así como su retroalimentación y control constituyen momentos claves en la gestión de una organización. Esta es por tanto una temática de gran relevancia y actualidad en todas las publicaciones de esta área temática, en especial los trabajos empíricos que aporten información tanto cuantitativa como cualitativa del desempeño de empresas de sectores dinámicos como es el caso del turismo. Es por ello que el presente artículo centra su atención en la valoración de la efectividad de las diferentes estrategias: genéricas, de crecimiento y de diversificación de una compañía hotelera de prestigio en al área del Caribe a través de los indicadores de desempeño financiero y otros cualitativos. Los resultados que se presentan corresponden al 100% de la población objeto de estudio, todo lo cual posibilitó la información necesaria para detectar las principales desviaciones respecto al planteamiento estratégico, así como las posibles alternativas de mejora del rendimiento y la competitividad futura de las diferentes instalaciones hoteleras. Con lo que se aporta una investigación empírica de un destino turístico en crecimiento y consolidación, así como una también una metodología generalizable para el diagnóstico y diseño estratégico de las organizaciones.
The strategic design process and subsequent evaluation of results and their feedback and control are key moments in the management of an organization. This is therefore a topic of great relevance today in all publications in this subject area, especially empirical studies that provide both quantitative and qualitative information on the performance of companies in dynamic sectors such as tourism. That is why this article focuses on assessing the effectiveness of different strategies: generic, growth and diversification of a hotel company in the Caribbean area through the financial performance indicators and other qualitative. Results presented correspond to 100% of the study population, all of which made possible the information needed to detect major deviations from the strategic approach and possible alternatives for improving the performance and future competitiveness of the different facilities hotel. So empirical research of a tourist destination in growth and consolidation, as well as also a generalizable methodology for diagnosis and strategic design of organizations is provided.
2014
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1775
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Atribución 4.0 Internacional
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¿Vencen al mercado?: el caso de los fondos mutuos de renta fija en el mercado peruano
Yong Manrique, Alexis Siwaig
Fondos mutuos
Renta fija
Desempeño de fondos
Mercado financiero
Perú
El presente documento analiza las características de rendimiento de los fondos mutuos de renta fija en Perú. La evidencia muestra que el promedio de los fondos de renta fija no llegan a ofrecer beneficios ajustados por riesgo. Al analizar las habilidades de los gestores de fondos se encuentra, en promedio para los fondos de corto plazo, una deficiente habilidad referente a la selección de valores (selection ability), pero una significativa habilidad para anticipar el mercado (market timing). Sin embargo, para los fondos de largo plazo, ambas habilidades son deficientes. Dicho fenómeno podría surgir por la estrategia de buy-and-hold que toman los fondos mutuos de renta fija como consecuencia del alto nivel de iliquidez del mercado de instrumentos de deuda peruano. Asimismo, se encuentran resultados heterogéneos entre los distintos tipos de fondo en referencia a la variable de información pública con mayor efecto sobre el desempeño de los fondos. Finalmente, si bien la literatura describe un impactos significativo de los flujos de los fondos sobre el desempeño de los mismos, en el caso peruano la evidencia muestra que, si bien dicho impacto es estadísticamente significativo, este es casi nulo.
2011
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1796
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Atribución 4.0 Internacional
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Efectos de la modificación en tratamiento de la diferencia en cambio: impacto contable y financiero
Franco Concha, Pedro
Chang, Melissa
Alegría, Pedro
Yáñez, Daniel
Cacela, Javier
Tratamiento tributario
Indicadores financieros
Diferencia de cambio
El presente artículo se fundamenta en un cambio sustancial en el tratamiento tributario de las diferencias de cambio de pasivos asociados a la compra de inventarios y activo fijo. Tiene como objetivo determinar si estos cambios tienen un impacto significativo en la interpretación de los principales indicadores financieros de las empresas que operan en el Perú y cuya contabilidad se basa en los lineamientos de la normativa tributaria. Para poder determinar si existe realmente dicho impacto, se analizaron tanto las normas contables como tributarias y se desarrolló un modelo de evaluación financiera, que permitió examinar las variaciones de los ratios seleccionados para la investigación en respuesta al cambio de la normativa y según distintos escenarios propuestos. A partir de los resultados obtenidos del modelo descrito previamente, se llegó a la conclusión de que existe una ligera a mediana tendencia a la distorsión de los principales indicadores financieros, producida por la modificación en el tratamiento tributario de la diferencia en cambio. Finalmente, es recomendable realizar un análisis minucioso al momento de evaluar entidades cuya contabilidad está basada en la normativa tributaria, puesto que con el más reciente tratamiento de la diferencia en cambio, la situación financiera de la empresa podría interpretarse erróneamente si se interpretan únicamente los ratios, ya que podría presentar señales de mejora o deterioro cuando en realidad se mantiene constante.
This article is based on a substantial change in the tax treatment of exchange differences of liabilities associated with the purchase of inventory and fixed assets. It aims to determine whether these changes have a significant impact on the interpretation of the main financial indicators of the companies that operate in Peru and whose accounting is based on the guidelines of the tax legislation. To determine if this impact really exist both accounting and tax standards were analyzed and a financial evaluation model was developed. This model allowed examine the variations of selected ratios for the research in response to changing regulations and according to different proposed scenarios. Result of the model concluded that there is a light to medium tendency to distortion of the main financial indicators produced by the change in the tax treatment of the exchange difference. Finally, it is advisable to conduct a meticulous analysis when evaluating entities whose accounting analysis is based on the tax legislation, since with the most recent treatment of exchange differences, the financial position of the company might be misinterpreted if interpreted only the ratios as it could show signs of improvement or deterioration when in fact remains constant.
2012
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http://hdl.handle.net/11354/1768
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Barriers to innovation: experience of Ecuadorian small and medium entreprises
Simbaña-Taipe, Luis Enrique
Villamil-Jaramillo, Jimena Alexandra
Taimal-Mendez, Laura Lucia
Rodeiro-Pazos, David
Pequeñas y medianas empresas--Innovaciones tecnológicas--Ecuador
The innovation barriers to small and medium-sized enterprises affect their innovative process and influence their company development. In this empirical work, we analyze the cost, market, and knowledge barriers that impede or delay the development of innovative activities and projects in Ecuadorian SMEs. A logit estimation model uses fixed-effects panel data on a sample of 5,205 SMEs during the period from 2009–2014. The results show that small and young companies are more vulnerable to the perceived barriers of cost and knowledge. This is mainly due to high innovation costs and a lack of skilled staff that restricts organizational growth and market competitiveness.
Las barreras a la innovación para las pequeñas y medianas empresas afectan su proceso innovador e influyen en el desarrollo de su empresa. En este trabajo empírico analizamos las barreras de costo, mercado y conocimiento que impiden o retrasan el desarrollo de actividades y proyectos innovadores en las PYMES ecuatorianas. Un modelo de estimación logit utiliza datos de panel de efectos fijos en una muestra de 5205 pymes durante el período 2009-2014. Los resultados muestran que las empresas pequeñas y jóvenes son más vulnerables a las barreras percibidas de costo y conocimiento. Esto se debe principalmente a los altos costos de innovación y la falta de personal calificado que restringe el crecimiento organizacional y la competitividad en el mercado.
2021
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https://hdl.handle.net/11354/3284
eng
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Trabajo de investigación Arrendamiento
Franco Concha, Pedro
Arrendamiento
Tratamiento Contable NIC 17
En agosto de 2010, La International Accounting Standards Board (IASB) y Financial Accounting Standards Board (FASB) presentó un proyecto que propone un nuevo modelo de tratamiento contable para el arrendamiento. El propósito principal del Discussion Paper: Leases Preliminary Views 2009 y el Exposure Draft: Leases 2010, emitidos conjuntamente por IASB y FASB, es la unificación en la presentación y tratamiento contable de la información financiera del arrendamiento a nivel internacional. Por un lado, la propuesta presentada en el Discussion Paper 2009 modificará los estándares de los arrendamientos e impactará aquellas empresas que utilicen contratos de arrendamiento operativo para sus activos fijos. Esto debido a que, bajo la actual NIC 17, el arrendatario no reconoce todas las obligaciones que genera el arrendamiento y por lo tanto, distorsiona los 38 resultados afectando el proceso de toma de decisiones. Por otro lado, la propuesta del FASB plantea que, en el Estado de Situación Financiera, deben reconocerse los derechos y obligaciones del arrendatario bajo cualquier modelo de arrendamiento. Esto significará que se reconocerá un activo por el arrendamiento1 y un pasivo por los pagos futuros. Asimismo la contabilidad del arrendador también se verá afectada, ya que la propuesta sugiere que el arrendador escoja entre dos modelos contables, los cuales dependen de la transferencia de riesgos y beneficios al momento de realizar el contrato de arrendamiento.
2011
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1797
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Worker cooperatives and their entrepreneurial process: theoretical foundations and empirical evidence from the worker cooperatives established in the Valencian Community, 2008-2014
Monreal Garrido, Manuel
Emprendedores--España--Valencia
Cooperativas de producción--España--Valencia
The context of worker cooperatives is significantly different from that of traditional firms, and so the study of entrepreneurship also differs considerably. The analysis of the creation of worker cooperatives requires differentiated approaches, as the more conventional models of entrepreneurship do not prove adequate to this end. We analyze certain determinants of the entrepreneurial process from a sociocultural perspective, which is applicable specifically to this type of firm. Based on the most important proposals of the network, business incubation, role, and marginalization theories from the sociocultural and institutional standpoints, we establish causal links between the determinants of the start-up process and the outcomes expected by cooperative entrepreneurs, in terms of both the performance of the firm itself and the personal outcomes anticipated by these entrepreneurs. From a sample of 103 firms out of a total of 633 cooperatives set up in the Valencian Community (Spain) over the period 2008-2014, and by way of a quantitative methodology drawing on structural equations – and specifically, SmartPLS – we analyze the influence of the determinants on the outcomes of entrepreneurship; in so doing, we aim to establish both the influence or the direct effects on these outcomes and the indirect or mediation effects of the respective outcome variables, as well the possible moderation effects that may be exercised between the independent factors.
2018
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/2009
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Effects of innovation on the growth of Ecuadorian firms: a quantile analysis
Rodeiro-Pazos, David
Simbaña-Taipe, Luis Enrique
Rodríguez-Gulías, María Jesús
Fernández-López, Sara
Innovación empresarial--Ecuador
Empresas--Ecuador
Análisis de panel
Regresión cuantílica
This paper analyzes the relationship between firms’ innovation and growth measured by sales and labor productivity in Ecuador. The literature on this topic has focused mainly on developed countries. We apply panel data quantile regressions to analyze a sample of 99,872 private limited company and public limited company for the period 2000-2013. Quantile regression allows us to avoid conventional analysis through the study of the average impact for the average company, which can lead to the discovery of phenomena underlying relationships. The results show that firm innovation has a negative on productivity growth. In contrast, there is a positive relationship between innovation and sales growth for firms in some quantiles. These results lead us to establish a series of recommendations aimed at public policy decision-makers. In particular, the support of government entities is important for a company's R&D activities, which contribute to generating profitable intangible assets. This support can be through advice, subsidies, or tax benefits, among others. At the country level, government effort to protect intangible assets is also important, promoting competitive advantages for those companies that actually invest or buy such assets.
2018-12
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/2163
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Una aproximación al uso de la diversidad en el mundo empresarial: Algunas experiencias en las campañas de publicidad de empresas peruanas
García, Emilio
Estrategia
Marketing
Estrategias de Marketing
Ventaja Competitiva
Diversidad
Perú.
En el Perú, aprovechar la diversidad —sobre todo cultural y étnica— y asumirla, es parte de la agenda pendiente de muchos ámbitos y sectores, tengan intereses privados, de gobierno o deotro tipo. En esta línea, uno de los ingredientes que ha detonado el «boom económico» peruano—y que ahora puntualmente lo potencia— es justamente la diversidad. El uso de la misma tienecada vez una mayor preponderancia en el mundo empresarial peruano. En este sentido, estetrabajo presenta una aproximación al uso de la misma en el ámbito de los negocios del Perú paraello se parte de presentar un breve marco teórico con respecto al tratamiento de la diversidaden el ámbito empresarial, luego se desarrolla un diagnóstico acerca del uso de la diversidaden el mundo de los negocios peruano sobre la base de un estudio cualitativo conformado porveinte entrevistas en profundidad desarrolladas a funcionarios con capacidad de decisión encompañías con ventas superiores a los 50 millones de soles anuales y que operan en el Perú.Seguidamente, se presenta cuatro experiencias de empresas peruanas que han empleado ladiversidad en sus planes de marketing (en donde la diversidad tiene mayor presencia visible enla concepción del público objetivo y las campañas comunicacionales). Finalmente, se cierra lainvestigación con algunas conclusiones a modo de reflexión y sugerencia.
2011
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1766
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Factores que influyen sobre la conducta de una persona frente al riesgo de emprender un negocio en América Latina
Samaniego Alcántar, Ángel
Reyes Ruiz, Gerardo
Factores de riesgo
Emprendimiento
Redes neuronales artificiales
Comportamiento
América Latina
El desempleo y la baja calidad de los empleos existentes, han creado la necesidad de emprender y pasar de ser empleado a emprendedor. Sin embargo, existen algunos factores que caracterizan a este comportamiento. La presente investigación identifica algunos de los factores que incrementan en una persona el riesgo de emprender un negocio en América Latina. Los principales factores que influyen en este comportamiento son: la experiencia, el conocimiento, la habilidad y la edad entre las once variables utilizadas en el periodo 2009-2011. Los modelos de redes neuronales utilizados clasifican a la variable dependiente (miedo al fracaso) con un porcentaje de acierto del 68% en el periodo de estudio.
Unemployment and low quality jobs have created the need to undertake and move from being an employee to an entrepreneur. However, there are some factors that characterize this behavior. This research identifies some of the factors that increase a person's risk of starting a business in Latin America. The main factors that influence this behavior are: experience, knowledge, skill and age among the eleven variables used in the 2009-2011 period. The neural network models used classify the dependent variable (fear of failure) with a success rate of 68% in the study period.
2016
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http://hdl.handle.net/11354/1785
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
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Structure, effects and deficiencies of an entrepreneurial ecosystem: the Spanish case
Comeche Martínez, José Manuel
Pascual Ivars, José Vicente
Vivas López, Salvador
Emprendedores--España
In this paper, we rely on the Spanish GEM Project to analyze the basic conditions that shape the profiles of the Spanish regional entrepreneurial ecosystem and to configure which aspects are given and which should be met in order for that ecosystem to be considered as a tool to support entrepreneurship and not just a wasteland. Although some media are incorporated, the nutrients needed for germination are not included.
2017
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1874
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The teacher as a source of student inspiration: a qualitative study in a business school
Mayorga Gutiérrez, David
Hernani Merino, Martín
Yompian, Mariana
Profesores universitarios
Escuelas de negocios
Enseñanza comercial
Teachers are an important source of inspiration for their students. Although educational research considers inspiration to be an important motivational construct that generates positive results for students, the different conceptual interpretations of the construct have made its study difficult. This situation is accentuated in the context of Latin America, due to the scarcity of empirical studies that contribute to its understanding. Considering the teacher as a source of inspiration and based on the inspiration model of Thrash & Elliot (2003, 2004), this study seeks to understand how students experience inspiration. Twenty university students were interviewed about their experiences of inspiration about their professors. The interviews were evaluated through thematic analysis. The results revealed 5 themes that highlight the characteristics of the inspiring teacher. Additionally, the thematic analyzes verified the existence of the three characteristics of the inspiration model (evocation: 1 theme, transcendence: 3 themes, and motivation: 4 themes). The study contributes by laying the foundations for formulating a guide that characterizes the inspiring teacher. As well as formulate positive insights focused on the characteristics of inspiration that allow students to transcend professionally through their university studies.
Los profesores son una importante fuente de inspiración para sus alumnos. Si bien la investigación en educación considera que la inspiración es un constructo motivacional importante que genera resultados positivos para los estudiantes, las diferentes interpretaciones conceptuales del constructo han dificultado su estudio. Esta situación se acentúa en el contexto de América Latina, debido a la escasez de estudios empíricos que contribuyan a su comprensión. Considerando al docente como fuente de inspiración y con base en el modelo de inspiración de Thrash & Elliot (2003, 2004), este estudio busca comprender cómo los estudiantes experimentan la inspiración. Veinte estudiantes universitarios fueron entrevistados sobre sus experiencias de inspiración sobre sus profesores. Las entrevistas fueron evaluadas a través del análisis temático. Los resultados revelaron 5 temas que destacan las características del profesor inspirador. Además, los análisis temáticos verificaron la existencia de las tres características del modelo de inspiración (evocación: 1 tema, trascendencia: 3 temas y motivación: 4 temas). El estudio contribuye sentando las bases para formular una guía que caracterice al docente inspirador. Así como para formular reflexiones positivas enfocadas en las características de inspiración que permitan a los estudiantes trascender profesionalmente a través de sus estudios
2023
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https://hdl.handle.net/11354/4138
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How does cultural norms influence entrepreneurial intention?: a cross cultural study
Sánchez García, José Carlos
Ward Mayens, Alexander
Vargas Morúa, Gioconda
Flórez Daza, Jenny Linette
Hernández Sánchez, Brizeida
Emprendedores--Estudios interculturales
Entrepreneurial Intention is commonly attributed to the interaction of cultural values and attitude; however, cultural values vary according to the context in which they are developed. The following study intends to show how Subjective Norms affect intentions of self-employment, as both, a direct factor and mediated through attitudinal values: Perceived Behavioral Control and Desirability, within a cross-cultural framework. A sample of 736 students from four different countries: Spain, Portugal, Mexico and India were used. Results yielded a direct relationship between Subjective Norm and Intention in all countries, except India. When mediated through attitude, the relation becomes stronger, even more when it’s through Desirability, except in Portugal, which the relationship is stronger directly through Social Norms. India does not show a relationship between Perceived Behavioral Control and Intention. Conclusions show that the influence of culture on intention, effectively, varies by context.
2018
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/2013
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Atribución 4.0 Internacional
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Hacia una economía más humana: tecnología en bienes vitales para reducir el costo de vida
Runciman Saettone, Guillermo
Behar Mayerstain, Meir J.
Bienes vitales
Costo de vida
Economía y desarrollo del Perú.
El presente estudio representa un ensayo que tiene como objetivo proponer lineamientos aplicables a la economía peruana para incrementar la productividad en la elaboración de los bienes vitales (agua segura, alimentos nutritivos, abrigo y techo) y los servicios asociados a ellos. A juicio de los autores, estos son los bienes indispensables para emprender cualquier proyecto de vida del ser humano. En la aplicación, se presentan ejemplos de proyectos que permitirían lograr el objetivo en el Perú. Para ello, se toman en consideración aspectos geográficos determinantes; el desarrollo de la infraestructura de energía, transporte y sistemas hídricos; y la propuesta de un plan de desarrollo a nivel macroregional.
This paper represents an essay that aims to propose guidelines applicable to the Peruvian economy to increase productivity in the production of vital goods (safe water, nutritious food, clothing and shelter) and services associated with them. According to the authors, these are indispensable to undertake any project of human life. In the application, examples of projects that would achieve the objective in Peru are presented. To do so, relevant geographical aspects, the development of energy infrastructure, transportation, water systems and a proposed development plan macro-regional were considered.
2014
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1777
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
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Integración de la responsabilidad social (RS) en los planes de estudios: un estudio de caso
Prialé Valle, María Angela
Sáenz, Manuel
Responsabilidad social empresarial
Etica
Enseñanza de responsabilidad social
Enseñanza de ética.
El documento que se presenta a continuación combina la revisión de literatura existente en el campo de la enseñanza de la ética y la responsabilidad social con un estudio de caso. A través de este estudio se analizará la integración de las materias de la responsabilidad social en las mallas curriculares de las carreras que, a nivel de pregrado, ofrece una universidad peruana especializada en economía y negocios. Previa a la revisión de 215 cursos se diseñó un método que utiliza el concepto de responsabilidad social presentado en la norma ISO 26000. Dicho concepto se desagrega en siete materias que a su vez se descomponen en dimensiones. Del estudio en profundidad de esas dimensiones se desprenden distintos ítems que son empleados para, usando el juicio de cuatro expertos, determinar si la responsabilidad social es abordada explícita y gradualmente en los cursos que conforman las mallas curriculares. Por tanto, el primer aporte de esta investigación consiste en el diseño de un método transferible y replicable que permite mapear si una competencia genérica, como es la responsabilidad social, se desarrolla de forma gradual a lo largo de todo el proceso formativo. Por otro lado, del estudio de caso se desprende un grupo de conclusiones a ser validadas en investigaciones posteriores. Los resultados señalan que el 21% de los cursos ofrecidos abordan alguna de las materias de responsabilidad social.
The document presented below combines the review of existing literature in the field of teaching ethics and social responsibility with a case study through which the integration of social responsibility is analyzed transversely in the curricula of undergraduate programs offered by a Peruvian university specializing in economics and business. An analysis method that exploits the concept of social responsibility defined in ISO 26000, to generate items that allow to evaluate the approach to social responsibility for the contents of 215 compulsory courses offered by the different academic departments of the university was created. The review of the courses was conducted using the discernment of five experts. The first contribution of this research is to design a transferable and replicable method for mapping if a generic competence, as is the social responsibility develops gradually throughout the whole training process. On the other hand, the case study shows that 21% of the courses offered address some of the subjects of social responsibility.
2015
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1781
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Universidad del Pacífico
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Knowledge donating and hiding as an organizational basis for intersectoral collaboration: a review of the literature
Iriarte-Ahón, Federico
Gestión del conocimiento
Responsabilidad social de la empresa
The present article presents a literature review on the relationship between knowledge donating and hiding strategies as an organizational basis for intersectoral collaboration. The literature finds that sharing or hiding behavior is a question of individual motivation, which can affect the collaboration process among individuals in a public or private organization. An understanding of this motivation can help organizations to transform their management strategies, thus improving internal and inter-organizational collaboration processes. The review identified various strategies— motivational, social, and national cultural—that are considered to influence individual and group creative capacity and, in turn, on social and technological innovation, the creation of competitive advantage within an organization, and the development of social responsibility policies. The results indicate a lack of consensus regarding motivations, as well as a limited depth of knowledge regarding the behavioral strategies involved in knowledge hiding.
El presente artículo presenta una revisión de literatura sobre la relación entre las estrategias de donación y ocultación de conocimiento como una base organizativa para la colaboración intersectorial. La literatura encuentra que el acto de compartir u ocultar es una cuestión de motivación individual, que puede afectar el proceso de colaboración entre individuos en una organización pública o privada. La comprensión de esta motivación puede ayudar a las organizaciones a transformar sus estrategias de gestión, mejorando así los procesos de colaboración internos e interorganizacionales. La revisión identificó varias estrategias— motivacionales, sociales y culturales nacionales—que se considera que influyen la capacidad creativa individual y grupal y, a su vez, en la innovación social y tecnológica, la creación de ventaja competitiva dentro de una organización, y el desarrollo de políticas de responsabilidad social. Los resultados indican una ausencia de consenso respecto a motivaciones, así como conocimiento limitado respecto a las estrategias de comportamiento involucradas en la ocultación de información.
2020-12
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https://hdl.handle.net/11354/2887
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Social marketing for digital transformation: digitalizing social action for the development of women at risk of exclusion
Rivera, Reynaldo Gustavo
Nogaró, Jazmín
Marketing social--Argentina
Organizaciones sin fines de lucro--Argentina--Marketing
Innovaciones tecnológicas
The third sector, key to social and personal development, needs to evolve and adapt to the technological revolution and digitalization that accelerated due to the global pandemic of COVID-19. Social marketing offers strategies and tools that allow digitalizing processes of female empowerment in contexts of poverty, violence, inequality, and social exclusion. People living in these contexts were the ones that suffered the most from the pandemic, both due to the number of deaths coupled with a lack of access to quality health care, and an increase in interpersonal conflict. The latter aggravated by the mandatory isolation measures imposed by the governments, which made it practically impossible for civil society organizations (CSOs) to intervene. This article presents a case of social marketing oriented to the development, implementation, and evaluation of a people-centered protocol (EduQualitas SM) for the digitalization of empowerment and positive personal development, based on interpersonal relationships and reflexiveness. Through qualitative and quantitative methodologies, the study analyses the impact of its application in a social marketing campaign (Orientación Familiar Digital - OFD) that aimed to improve the quality of life of women in the area of greatest social exclusion in Argentina. The implemented campaign sought to digitalize the formative processes of an international CSO and develop empathy, a fundamental capacity for the quality of life and the reduction of both structural poverty and violence against women. The impact assessment of EduQualitas SM was of a mixed design that included a quasi-experimental intervention without a control group, based on the Argentine adaptation of the Interpersonal Reactivity Index (IRI). This research presents one of the first Latin American cases of CSO digitalization strategies for the development of empathy of women in situations of social exclusion.
El tercer sector, clave para el desarrollo social y personal, necesita evolucionar y adaptarse a la revolución tecnológica y la digitalización que se aceleraron a partir de la pandemia global del COVID-19. El marketing social ofrece estrategias y herramientas que permiten digitalizar procesos de empoderamiento femenino en contextos de pobreza, violencia, desigualdad y exclusión social. Las personas viven en esos contextos fueron los que más sufrieron la pandemia, tanto por el número de muertes como de falta de acceso a un sistema sanitario de calidad y aumento de la conflictividad interpersonal. Esto último se agravó por las medidas de aislamiento obligatorio impuestas por los gobiernos, que imposibilitaron a las organizaciones de la sociedad civil (OSC) la intervención en el territorio. El artículo presenta un caso de marketing social orientado al desarrollo, implementación y evaluación de un protocolo centrado en las personas (EduQualitas SM) para la digitalización del empoderamiento y el desarrollo personal positivo, basado en relaciones interpersonales y reflexividad. A través de metodologías cualitativas y cuantitativas se analiza el impacto de su aplicación en una campaña de marketing social (Orientación Familiar Digital – OFD) que buscó mejorar la calidad de vida de mujeres de la zona de mayor exclusión social de la Argentina. La campaña implementada buscaba digitalizar los procesos formativos de una OSC internacional y desarrollar la empatía, capacidad fundamental para la calidad de vida, la reducción de la pobreza estructural y la violencia contra las mujeres. La evaluación de impacto del EduQualitas SM se realizó a través de un diseño mixto que incluyó una intervención cuasi-experimental sin grupo de control que utilizó la adaptación Argentina del Interpersonal Reactivity Index (IRI). La investigación presenta uno de los primeros casos latinoamericanos de estrategias de digitalización de OSC para el desarrollo de la empatía de mujeres en situaciones de exclusión social.
2020
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https://hdl.handle.net/11354/2933
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Motivaciones de los jóvenes emprendedores
Boggio Salazar, Alexis
Berrospi Castillo, Lorena
Emprendimiento
Emprendedor
Emprendedorismo
Entrepreneurship
Entrepreneur
New venture
En la actualidad, tanto el emprendimiento como su gran impacto en el desarrollo de la sociedad son el foco de atención de un creciente campo de investigación, en particular de disciplinas como la economía, la psicología y la sociología. Desde que este tema es motivo de investigación, muchos estudios se han centrado principalmente en las características individuales de los emprendedores y en sus rasgos de personalidad. Sin embargo, en los últimos años la investigación sobre el emprendimiento ha cambiado de manera significativa. La orientación de los estudios fuerza una ampliación del campo y un aumento de su heterogeneidad a través de la aparición de nuevos temas cada vez más fascinantes y retadores. El objetivo de este estudio es describir las motivaciones o factores que inciden en el desarrollo de actividades de emprendimiento así como las percepciones de los emprendedores respecto de su idea y de las habilidades personales que detentaban para llevar a cabo su emprendimiento. En general,factores como la existencia de una oportunidad en el mercado, un mercado con atractivo comercial, un razonable conocimiento del mercado y la creencia de contar con una idea innovadora, son los factores más influyentes en la puesta en marcha de un emprendimiento.Los datos corresponden a una muestra de 165 egresados entre los años 1970 y 1995 de la Universidad del Pacífico.
2011
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1798
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Atribución 4.0 Internacional
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Procedimiento de evaluación de proveedores con herramientas de la teoría de los subconjuntos borrosos: aplicación a proveedores seleccionados de una empresa comercial
Ortiz Torres, Maritza
Oramas Santos, Onailis
Sanz Pérez, Magaly
Evaluación
Proveedores
Procedimiento.
Actualmente la logística y con ella, el aprovisionamiento y la gestión de compras, han alcanzado un rol protagónico ante un dinámico escenario de la economía internacional y un contexto cada vez más competitivo. Se destacan así, la selección y evaluación de proveedores como factores claves en la consecución eficaz y eficiente de los productos o servicios requeridos, así como determinantes de una gestión empresarial competitiva. En este sentido, Cuba asume la correcta selección y evaluación de proveedores de las empresas como uno de los aspectos que necesita de principal atención en el país, en aras de contribuir a una mayor racionalidad en la gestión importadora y al fortalecimiento de su poder de compra. El presente trabajo propone un procedimiento de evaluación de proveedores con herramientas de la teoría de los subconjuntos borrosos, que tributa a conseguir los objetivos expuestos; y para ello tiene como objeto de investigación una empresa comercial cubana.
Currently logistics, supply and purchasing management have reached a leading role at a dynamic scenario of the international economy and an increasingly competitive environment. Selection and evaluation of suppliers have emerged as key factors in the effective and efficient achievement of the required products or services and as determinants of a competitive business management. In this regard, Cuba assumes the correct selection and evaluation of suppliers of companies as one of the aspects that need a main attention in the country, in order to contribute to greater rationality in the importing management and strengthening their purchasing power. This paper proposes a method for evaluating suppliers with the theory of fuzzy subsets, which contribute to achieve the above objectives.
2015
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1779
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Tratamiento contable de la provisión por cierre de minas
Franco Concha, Pedro
Angulo, Mariaelena
Cáceres, Rosa
Yamashiro, Isabel
Impuesto a la Renta
Minería
Cierre de Minas
NIC 16
Perú
La Ley del Impuesto a la Renta vigente y su Reglamento no mencionan ni reconocen a la Provisión por Cierre de Minas1 como gasto deducible para efectos del cálculo de la renta neta
imponible 2, lo que genera un vacío legal que no permite que las empresas que se dedican a la actividad minera puedan determinar si dicha provisión se debería o no considerar como gasto deducible del Impuesto a la Renta.La presente investigación tiene como objetivo sustentar y validar la especificación e inclusióno no de la Provisión por Cierre de Minas como gasto deducible para efectos de la Ley del Impuesto a la Renta a través de la evaluación del tratamiento contable financiero y tributario de dicha provisión.
2011
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1764
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Gestión de procesos incorporando la gestión del capital intelectual y la gestión del conocimiento: un estudio de aplicación a centros de investigación
Saravia Vergara, Enrique Andrés
Gestión de procesos
Capital intelectual
Gestión del conocimiento
Indicadores de gestión
Centros de investigación
En el actual entorno competitivo, las organizaciones buscan crear valor para el cliente mediante enfoques de gestión que no solo garanticen la oferta de bienes y servicios de calidad y a bajos precios, sino que logren ventajas competitivas a largo plazo. En este contexto, la gestión de procesos asoma como un modelo de gestión basado en «calidad»; mientras que los modelos de gestión del «capital intelectual» y de «gestión del conocimiento» representan los principales modelos basados en la gestión de los activos intangibles, base del éxito competitivo del siglo XXI. El presente estudio representa un ensayo que, a partir de un modelo de gestión de procesos aplicado a un centro de investigación y de la revisión del marco teórico correspondiente a las disciplinas del «capitalintelectual» y la «gestión del conocimiento», analiza y propone un modelo de gestión de procesos en centros de investigación incorporando la Gestión del Capital Intelectual y la Gestión del Conocimiento.
In today’s competitive environment, organizations seek to create value for customers through management approaches that not only ensure the supply of goods and services of quality and at low prices, but that achieve long-term competitive advantages. In this context, process management appears as a management model based on “quality“; whereas “intellectual capital“ and “knowledge management“ models represent the main models based on the management of intangible assets, the basis of competitive success of the XXI century. This study represents a trial that, from a process management model applied to a research and review of the relevant theoretical framework to the disciplines of “intellectual capital“ and “knowledge management“, analyses and proposes a model of process management in research centres incorporating Intellectual Capital and Knowledge Management.
2010
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1760
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Atribución 4.0 Internacional
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Factores que explican la intención de compra de pizzas en jóvenes universitarios de carreras de negocio en una universidad de Lima
Saravia Vergara, Enrique Andrés
Intención de compra de pizzas
Factores de decisión de compra
Atributos de calidad de pizzas
Imagen empresarial
Responsabilidad social
El presente estudio explora las principales variables que influyen en la decisión de compra de los consumidores de pizza, en el segmento de jóvenes universitarios de carreras de negocio en una universidad de Lima. El estudio muestra que la intención de compra de pizzas en este grupo objetivo depende de la «imagen» de laempresa, el «precio» y, en tercera instancia, la «calidad» de las pizzas, mientras que la «responsabilidad social» influye en estos atributos. A su vez, en la investigación también se identifican las variables relevantes de cada uno de estos factores, como el prestigio, la confianza y la garantía de la marca; el precio y las promociones y descuentos; el sabor y la calidad de los insumos; la respuesta a reclamos y sugerencias; laatractividad de los locales, entre otras variables relevantes.
2010
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1792
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Atribución 4.0 Internacional
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Determining factors of the intention to adopt fintech services by micro and small business owners from Chiclayo, Peru
Merino Balcázar, Janella Jhojani
Llatas Rivas, Ángel Eduardo
Pequeñas y medianas empresas--Perú--Chiclayo
Industria de servicios financieros--Innovaciones tecnológicas--Perú--Chiclayo
The objective of this research was to determine the factors that influence the intention to adopt fintech services by micro and small business owners from Chiclayo; for this purpose, an applied quantitative study was carried out in which the extended technology acceptance model proposed by Hu, Ding, Li, Chen and Yang (2019) was used for the analysis of nine variables related to the adoption of these technologies. The results reaffirmed that most of the constructs included in the conceptual model have great explanatory power regarding the adoption intention of fintech services, in that 11 of the 13 hypotheses were proven. Thus, it was demonstrated that business owners from Chiclayo use a new technology mainly under the influence of factors such as trust, brand image, and perceived utility, while also considering the potential risks to which they may be exposed; together, these considerations influence their attitude toward adopting fintech services. Finally, the analysis showed that government support and perceived ease of use have only a limited effect, while user innovativeness was the only factor that turned out to be non-significant in the intention to adopt this kind of services.
El objetivo de esta investigación fue determinar los factores que inciden en la intención de adoptar servicios fintech por parte de los micro y pequeños empresarios de Chiclayo; para ello se realizó un estudio cuantitativo aplicado en el que se utilizó el modelo de aceptación de tecnología extendida propuesto por Hu, Ding, Li, Chen y Yang (2019) para el análisis de nueve variables relacionadas con la adopción de estas tecnologías. Los resultados reafirmaron que la mayoría de los constructos incluidos en el modelo conceptual tienen un gran poder explicativo sobre la intención de adopción de los servicios fintech, ya que 11 de las 13 hipótesis fueron comprobadas. Así, se demostró que los empresarios de Chiclayo utilizan una nueva tecnología principalmente bajo la influencia de factores como la confianza, la imagen de marca y la utilidad percibida, considerando también los riesgos potenciales a los que pueden estar expuestos; juntas, estas consideraciones influyen en su actitud hacia la adopción de servicios fintech. Finalmente, el análisis mostró que el apoyo del gobierno y la facilidad de uso percibida tienen solo un efecto limitado, mientras que la innovación del usuario fue el único factor que resultó no significativo en la intención de adoptar este tipo de servicios.
2021
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https://hdl.handle.net/11354/3287
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/41372024-01-23T08:00:30Zcom_11354_36col_11354_1718
Financial leverage and value creation by textile manufacturing SMEs in the city of Bogotá
Ducón Salas, Julio Cesar
Cely Torres, Andrea
Pequeñas y medianas empresas--Colombia--Bogotá
Industria textil--Colombia--Bogotá
Apalancamiento financiero--Colombia--Bogotá
Crecimiento empresarial--Colombia--Bogotá
Given that the initial purpose of any company is to grow and last, external financing is considered, by definition, as a means to achieve short and long-term objectives. However, the input of these resources is often used to cover deficit situations, which does not always improve their results or lead to the objectives that have been established. In this sense, the article presents an analysis of the financial leverage of five textile manufacturing companies and their relationship with a group of risk indicators. Furthermore, this relationship was characterized by a group of financial and operational drivers. Said analysis was carried out with a quantitative approach based on the financial statements of these companies, which were the raw material to prepare the aforementioned study. The research process concluded that leverage, contrary to what was expected in the selected sample, was more related to negative results than to capital growth, an aspect that is corroborated with the characterization by means of financial and operational inductors.
2023
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https://hdl.handle.net/11354/4137
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Cooperación y desarrollo en las comunidades locales de España y Perú
Quevedo Alejos, María Isabel
Chávez Passano, Martha
Causa común
Beneficio del colectivo
Desarrollo endógeno
Desarrollo humano
Desarrollo sostenible
En la actualidad, el mundo se enfrenta a un escenario de competencia creciente entre empresas y territorios. Los retos de la globalización obligan a las ciudades y las regiones a proponer estrategias que estimulen los procesos de acumulación de capital mediante la difusión de innovaciones y conocimiento, la adopción de formas más flexibles de organización de la producción y el desarrollo de economías de urbanización, entre otros factores.Por ello, en este artículo analizaremos tres experiencias de desarrollo endógeno representadas por la Agencia Española de Desarrollo Iraurgi Lantzen (España), Finca Perú (organización civil peruana sin fines de lucro) y la Comunidad Campesina de Cullpe (Perú), con el fin de identificar y contrastar los diversos aspectos relacionados con el desarrollo autónomo de las comunidades.La dinámica del proceso de desarrollo en cada región o ciudad se encuentra relacionada directamente con las decisiones de inversión y los atractivos de los que dependen los territorios. En el caso Iraurgi Lantzen se relata la mejora en la comarca1 del Urola Medio2 con la construcción de una nueva carretera, lo que alienta a los municipios de la zona a buscar un consenso que los ayude a generar empleo y riqueza acorde con los interesesde fomento y promoción del valle. Por otro lado, el caso de Finca Perú nos muestra una iniciativa solidaria que promueve el progreso y el desarrollo en las regiones más golpeadas por la pobreza y la subversión, como lo fueron las provincias de Huancavelica y Ayacucho, en la zona andina del Perú. Esta organización vela por la mejora socioeconómica de la población, particularmente mujeres, por medio de la creación del banco comunal, que actúa sobre la base de tres pilares fundamentales: desarrollo humano, crédito y ahorro. Finalmente, el caso de la Comunidad Campesina de Cullpe nos muestra un ejemplo de liderazgo social, innovación, capacidad de convocatoria y principios ético-morales que reaniman a una comunidad golpeada por la pobreza y limitada en recursos, creando ventajas comparativas y oportunidades para el desarrollo rural.En conclusión, los casos analizados nos muestran que el desarrollo endógeno en las comunidades es posible olo si estas desarrollan una mayor capacidad para trabajar por una causa común identificada. De esa manera, se logra el beneficio del colectivo de una manera sostenible.
Nowadays, the world faces a scenario of growing competition between companies and territories. The challenges of globalization requires cities and regions to propose strategies that stimulate the processes of capital accumulation by the diffusion of innovation and knowledge, the adoption of more flexible forms of production organization and the development of economies of urbanization, between others. Therefore, in this paper three experiences of endogenous development represented by the Spanish Development Agency Iraurgi Lantzen (Spain), Finca Peru (Peruvian civil non-profit organization) and the Rural Community of Cullpe (Peru) will be analysed, in order to identify and compare the various aspects related to the autonomous development of communities. The dynamics of development in each region or city is directly related to investment decisions and the attractions of the dependent territories. For Iraurgi Lantzen improvement is reported in the region 1, medium 2 Urola with the construction of a new road, which encourages municipalities in the area to look for a consensus to help generate employment and wealth in line with the interests for development and promotion of the valley. On the other hand, the case of Finca Peru shows a joint initiative to foster progress and development in the hardest hit by poverty and subversion regions, as the provinces of Huancavelica and Ayacucho were, in the Peruvian Andes. This organization ensures the socio-economic improvement of the population, particularly women, through the creation of community bank, acting on the basis of three pillars: human development, credit and savings. Finally, the case of the Rural Community of Cullpe shows an example of social leadership, innovation, ability to call and ethical-moral principles resuscitating a community stricken by poverty and limited resources, creating comparative advantages and opportunities for development rural. In conclusion, the case studies show that endogenous development in communities is possible only if they develop a greater capacity to work for a common cause identified. Thus, the benefit of the group in a sustainable manner is achieved.
2009
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1752
spa
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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The role of responsible management in job satisfaction and performance within banking firms
Borboa Álvarez, Edith Patricia
Valdez Juárez, Luis Enrique
Limón Ulloa, Roberto
Hernández Ponce, Oscar Ernesto
Saucedo Monarque, Javier
Satisfacción en el trabajo--México
Rendimiento--México
Bancos--Empleados--México
In recent years the need for responsible management of financial institutions, in terms of organizational commitment to supporting society and strategies for sustainable economic development, has become increasingly pressing. The aim of this article is to determine the influence that management has on job satisfaction and performance at banking firms based in northeast Mexico. The primary data were obtained using an instrument applied to management-level employees of public and private banking firms in the cities of Ensenada and Tijuana in Baja California; and Hermosillo, Guaymas, Ciudad Obregón, and Navojoa in Sonora. The statistical technique of linear regression modeling was used to analyze and validate the results, with the aid of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), version 25. The results show that managerial commitment is a key factor in the organizational performance of responsible banking. Thus, the greater the management responsibility for socially responsible actions, the stronger the positive influence on employees’ job satisfaction in the sector. It was also found that the banks are generally well predisposed to corporate social responsibility, and that commitment has a positive and significant relationship with the performance of these institutions.
En los últimos años, la necesidad de una gestión responsable de las instituciones financieras, en términos de compromiso organizacional para apoyar a la sociedad y
estrategias para el desarrollo económico sostenible, se ha vuelto cada vez más urgente. El objetivo de este articulo es determinar la influencia que tiene la gerencia en la satisfacción laboral y el desempeño en las empresas bancarias ubicadas en el noreste de México. Los datos primarios se obtuvieron utilizando un instrumento aplicado a empleados de nivel gerencial de empresas bancarias públicas y privadas en las ciudades de Ensenada y Tijuana en Baja California; y Hermosillo, Guaymas, Ciudad Obregón y Navojoa en Sonora. Se utilizó la técnica estadística de modelos de regresión lineal para analizar y validar los resultados, con la ayuda del Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), versión 25. Los resultados sugieren que el compromiso gerencial es un factor clave en el desempeño organizacional de banca responsable. Así, a mayor responsabilidad gerencial hacia las acciones socialmente responsables, mayor será la influencia positiva en la satisfacción laboral de los empleados del sector. También se encontró que los bancos, en general, esta bien predispuestos a la responsabilidad social empresarial, y que el compromiso tiene una relación positiva y significativa con el desempeño de estas instituciones.
2020-12
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/2889
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Does Machiavellian leadership of HODs hinder university teachers’ creativity? A moderated-mediation model
Raza, Junaid
Liderazgo de Maquiavelo
Liderazgo en la enseñanza
Profesores universitarios
Machiavellian leadership, an emerging form of toxic leadership, has been noticed to have serious negative effects on organizations. Thus, expanding the literature on dark styles of leadership, this study specifically examines the mechanism via which Machiavellian leadership of departmental heads (HODs) may hinder university teachers’ creativity by considering the mediating effect of teachers’ enterprising tendency. Furthermore, the study considers leader-member exchange (LMX) as a moderator that buffers the dysfunctional effects of Machiavellian leadership. A dual-source data was collected from 303 teachers and 32 HODs of two leading universities in Islamabad. Findings from statistical analyses confirm that the Machiavellian leadership–creativity relationship is mediated by teachers enterprising tendency. Also, the Machiavellian leadership and enterprising tendency relationship is moderated by LMX, such that the relationship is more evident under higher levels of LMX. In total, this study’s findings expand the understanding regarding why, when and how Machiavellian leadership may hinder employees’ creativity.
El liderazgo maquiavélico es una forma emergente de liderazgo tóxico. La investigación ha demostrado que puede tener efectos negativos graves en las organizaciones. Así, ampliando la literatura sobre estilos oscuros de liderazgo, examinamos específicamente el mecanismo a través del cual el liderazgo maquiavélico de los jefes de departamento puede obstaculizar la creatividad de los docentes universitarios al considerar el efecto mediador de su tendencia emprendedora. Además, consideramos el intercambio líder-miembro como un moderador que amortigua los efectos disfuncionales del liderazgo maquiavélico. Se recopilaron datos de 303 profesores y 32 jefes de departamento de dos universidades líderes en Islamabad. Los hallazgos de los análisis estadísticos confirman que la relación liderazgo-creatividad maquiavélica está mediada por la tendencia emprendedora de los docentes. Además, la relación liderazgo maquiavélico-tendencia emprendedora es moderada por intercambio líder-miembro, de modo que la relación es más evidente bajo niveles más altos de intercambio líder-miembro. En total, los hallazgos de este estudio amplían la comprensión de por qué, cuándo y cómo el liderazgo maquiavélico puede obstaculizar la creatividad de los empleados.
2021
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https://hdl.handle.net/11354/3281
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/41502024-02-05T17:33:15Zcom_11354_36col_11354_1718
Estructuración de problemas en la toma de decisiones: un análisis bibliométrico
Sanchez-Valenzuela, Kenia
Gastélum Chavira, Diego Alonso
Ballardo-Cárdenas, Denisse
Valenzuela Flores, Victoriana
Toma de decisiones
Bibliometría
La bibliometría es un campo de investigación que analiza cuantitativamente el material bibliográfico. Para ello, este articulo propone un análisis bibliométrico de la estructuración del problema para la toma de decisiones entre el año 1980 y 2019, utilizando la base de datos Web of Science para recolectar la información científica. El objetivo de esta investigación es mostrar los indicadores bibliométricos incluyendo el número de total de publicaciones y citas, y h-index, así como, autores, países, universidades, fuentes y categorías. Los resultados muestran la pertinencia del tema de estudio, el cual fue en aumento en el año 1990, siendo 2018 y 2019 los años con mayor producción científica. Así mismo, los países Estados Unidos y Londres son los que cuentan con mayor producción de documentos en el tema y clave en la red de colaboradores. El articulo puede ser de utilidad para investigadores y estudiantes que quieran profundizar en el tema, brindando una ayuda para construir un marco teórico sólido. Se utilizó el software Vosviewer como herramienta para construir y visualizar redes bibliométricas.
Bibliometrics is a field of research that quantitatively analyzes bibliographic material. To this end, this article proposes a bibliometric analysis of the structuring of the problem for decision-making between 1980 and 2019, using the Web of Science database to collect scientific information. The objective of this research is to show bibliometric indicators including the total number of publications and citations, and h-index, as well as authors, countries, universities, sources and categories. The results show the relevance of the study topic, which increased in 1990, with 2018 and 2019 being the years with the greatest scientific production. Likewise, the United States and London are the countries that have the greatest production of documents on the subject and are key in the network of collaborators. The article may be useful for researchers and students who want to delve deeper into the topic, providing help to build a solid theoretical framework. Vosviewer software was used as a tool to build and visualize biliometric networks.
2023
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https://hdl.handle.net/11354/4150
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Student commitment to technology in times of COVID–19: public universities in southern Peru during the bicentenary of independence
Neira Ponce, Elsa Emma
Corrales Peralta, Freddy Leónidas
Educación superior--Efecto de innovaciones tecnológicas--Perú
Enseñanza basada en el uso de la web--Perú
Estudiantes universitarios--Perú--Actitudes
Universidades públicas--Perú
Bicentenario de la Independencia del Perú
Peru was no different to any other country in having to tackle Covid-19, but it did as it was preparing to celebrate the bicentenary of its independence. Great changes therefore had to be made to the celebrations as well as to other aspects of national life--especially the education sector, in which universities witnessed radical alterations to the teaching--learning process. Students had to learn using technology, despite often lacking the necessary equipment or being accustomed to other forms of learning behavior. Therefore, it is important to explore the extent to which students and their professors have been committed to the use of technology across different courses. Many studies have shown that academic engagement is a construct that encourages student learning, interest, well-being, and performance. However, a key problem in this line of enquiry involves determining the relationship between student commitment and the use of ICT in the learning process; these technologies are particularly important at present, even though some research has found that students only use it as a distraction. Therefore, in the present study we seek to determine the relationship between student commitments to learning and the technology they use in the process. In so doing we yielded an acceptable Spearman R correlation of 0.417, which indicates that there is in fact a correlation between the use of technologies and student engagement. This means that students are committed to technology even when their socio-economic levels mean they cannot afford to purchase these new tools. In turn, the information we collected alongside professors indicated a moderate correlation of 0.376, indicating that although professors are committed to teaching, they still do not have much of a relationship with technology and make limited use of it in the classroom. Thus, in sum, we found that students are closer to these forms of technology while their professors remain at a stage of adaptation.
Perú no fue diferente a ningún otro país al tener que enfrentar el Covid-19, pero lo hizo mientras se preparaba para celebrar el bicentenario de su independencia. Por lo tanto, hubo que hacer grandes cambios en las celebraciones, así como en otros aspectos de la vida nacional, especialmente en el sector educativo, en el que las universidades fueron testigos de cambios radicales en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Los estudiantes tenían que aprender usando tecnología, a pesar de que a menudo carecían del equipo necesario o estaban acostumbrados a otras formas de comportamiento de aprendizaje. Por lo tanto, es importante explorar hasta qué punto los estudiantes y sus profesores se han comprometido con el uso de la tecnología en diferentes cursos. Muchos estudios han demostrado que el compromiso académico es un constructo que fomenta el aprendizaje, el interés, el bienestar y el rendimiento de los estudiantes. Sin embargo, un problema clave en esta línea de investigación consiste en determinar la relación entre el compromiso de los estudiantes y el uso de las TIC en el proceso de aprendizaje; estas tecnologías son particularmente importantes en la actualidad, aunque algunas investigaciones han encontrado que los estudiantes solo las usan como una distracción. Por ello, en el presente estudio buscamos determinar la relación entre el compromiso de los estudiantes con el aprendizaje y la tecnología que utilizan en el proceso. Al hacerlo, obtuvimos una correlación R de Spearman aceptable de 0,417, lo que indica que, de hecho, existe una correlación entre el uso de tecnologías y la participación de los estudiantes. Esto significa que los estudiantes están comprometidos con la tecnología incluso cuando sus niveles socioeconómicos les impiden comprar estas nuevas herramientas. A su vez, la información que recolectamos junto a los profesores indicó una correlación moderada de 0.376, lo que indica que, aunque los profesores están comprometidos con la enseñanza, aún no tienen mucha relación con la tecnología y hacen un uso limitado de ella en el aula. Así, en suma, encontramos que los estudiantes están más cerca de estas formas de tecnología mientras que sus profesores permanecen en una etapa de adaptación.
2021
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https://hdl.handle.net/11354/3289
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Application of the Delphi method for the analysis of the factors determining social entrepreneurship
García-Uceda, Esperanza
Murillo Luna, Josefina Lucía
Asín, Jesús
Emprendedores sociales
Método Delphi
This paper presents an exploratory analysis of the factors determining the choice of social entrepreneurship (SE) as a business model. Attention is focused on the motivations for choosing this entrepreneurship alternative and on the difficulties that the people embarking on this venture encounter. After applying the Delphi method and with the collaboration of a panel of experts formed by 20 specialists in social entrepreneurship, we can conclude that the most important motivations are the social entrepreneur?s self-fulfillment, self-esteem and passion for social issues. The main obstacle, meanwhile, stems from a lack of business management and administration skills, which makes financial and human resource management extremely difficult.
2017
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1871
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Un acercamiento al deporte y al fútbol como negocio y al funcionamiento, problemática y mejora del fútbol peruano
García, Emilio
Gestión y administración deportiva
Gestión y administración del fútbol
Fútbol peruano
Estrategia
El presente artículo trata de aproximarse al deporte, más específicamente al fútbol, como negocio y acercarse a su realidad, funcionamiento y problemática en el Perú. En esta línea, en primer lugar, se desarrolla un marco teórico general que permite conocer cómo se presenta la transformación del deporte y del fútbol hacia un modelo de negocio rentable, conocer brevemente cómo se da la generación de valor de una institución deportiva; y además, se presentan los factores críticos del éxito de los clubes con mayores ingresos en el mundo. En segundo lugar, se presenta un acercamiento al fútbol peruano desde lo deportivo, legal y económico además de aproximarse a su funcionamiento mediante la explicación de la forma en que se desarrolla el torneo profesional de fútbol peruano, la manera cómo funciona el fútbol amateur de dicho país, además de cómo se maneja institucionalmente este deporte en esta nación, entre otros aspectos. En tercer lugar, se presentan los problemas del fútbol profesional de dicho país sobre la base de fuentes secundarias y de quince entrevistas desarrolladas a periodistas especializados y dirigentes. Finalmente, se cierra este trabajo con algunas conclusiones y recomendaciones enfocadas a la mejora del fútbol peruano.
2011
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1800
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Atribución 4.0 Internacional
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Medición del potencial humano en las organizaciones
Fuchs Ángeles, Ros María
Medición del potencial
Evaluación del desempeño
Desarrollo de carrera
Las empresas alrededor del mundo se encuentran preocupadas por la gestión del talento en sus organizaciones.Parte de la preocupación consiste en retener a los colaboradores talentosos y esto no puede ser posible, si estos no se identifican adecuadamente. Las evaluaciones de desempeño y potencial cobran, entonces,importancia. Las evaluaciones de desempeño califican el récord histórico del colaborador, por lo que su medición se facilita. Sin embargo, la medición del potencial evalúa su posible desempeño en cargos futuros,razón por la cual no es una tarea sencilla. Por ello, en este artículo se presentarán las características que se evalúan en los colaboradores con potencial y las herramientas que se suelen utilizar. Se presenta, además,la realidad sobre este tema de cuatro empresas que operan en el Perú.
2010
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1794
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Atribución 4.0 Internacional
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Estrategias de mujeres ejecutivas exitosas
Fuchs Ángeles, Ros María
Ejecutivas
Desarrollo de carrera
Estrategia
En Latinoamérica es aún muy limitado el porcentaje de mujeres que logra superar la línea media de las empresas y llegar a ocupar puestos de dirección. La búsqueda de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres es una preocupación a nivel mundial y si bien se trabaja en esa dirección, las brechas aún existen. En este artículo se explora la realidad de la mujer ejecutiva en la empresa sobre la base de diversos estudios que se han realizado sobre el tema y se realiza un acercamiento a la realidad de mujeres ejecutivas exitosas en el Perú para poder definir un perfil sobre ellas y descubrir la estrategias que han seguido en el desarrollo de su línea de carrera.
2011
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1799
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Atribución 4.0 Internacional
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Power asymmetries: an analysis of gaps between hierarchical levels and organizational culture
Molina, Carlos
Heredia Rojas, Boris
Romaní, Gianni
Reynaga, Raúl
Cultura organizacional
Jerarquía organizacional
Workers are calling for a new psychological contract in which power differences are less asymmetrical and underrepresented voices are heard. In this context, the present study identifies the gaps between the three organizational hierarchical levels (strategic, executive and operational) with a focus on power asymmetries. Employing the case studies methodology, Denison’s (1990) instrument is applied to measure the four dimensions (Adaptability, Involvement, Mission and Consistency) of organizational culture at a supermarket located in northern Chile that is part of a leading chain regionally and nationally. Information was collected through 163 surveys and analyzed using nonparametric statistics. The results reveal a high correlation between hierarchal levels and the dimensions of organizational culture. However, in four particular sub-dimensions (empowerment, capability development, core values, and agreement), the operational level feels that the higher hierarchal levels impose their power. As well as affecting their motivation and commitment, this compels the lower-level workers to take actions--in which informal power plays a key role--to reduce asymmetries. In sum, the relationship explored in this study between organizational culture, hierarchal levels and power is one that future research should examine in greater depth.
Los trabajadores están demandando un nuevo contrato psicológico, donde las diferencias de poder deben ser menos asimétricas, el que permita visibilizar las voces de los menos escuchados. En función de lo anterior, este estudio determina las brechas existentes entre los tres niveles jerárquicos (estratégico, ejecutivo y operacional) y la cultura organizacional, con foco en las asimetrías de poder. Siguiendo la metodología de caso, se aplica el instrumento diseñado por Denison (1990) para medir la cultura organizacional en cada una de sus cuatro dimensiones (adaptabilidad, involucramiento, misión y consistencia) en una empresa de retail, líder de ventas a nivel regional y nacional, ubicado en la zona norte de Chile. La información recolectada de 163 encuestados es analizada utilizando estadística no paramétrica. Los resultados muestran la alta correlación entre los niveles jerárquicos y las dimensiones de la cultura organizacional. Sin embargo, en cuatro sub-dimensiones en particular (empoderamiento, desarrollo de capacidades, valores centrales y acuerdo) se evidencia que el nivel operacional siente que los niveles jerárquicos superiores imponen su poder, lo cual junto con afectar sus niveles de motivación y compromiso, los lleva a desarrollar acciones para disminuir las asimetrías, donde el poder informal juega un rol clave. En otras palabras, la relación que se desarrolla en el presente estudio entre cultura, niveles jerárquicos y poder es una provocación para que futuras investigaciones la profundicen.
2019-12
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/2566
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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¿Cómo se hace un análisis del entorno económico empresarial?
Parodi Trece, Carlos
Entorno económico
Producto interno bruto
Inflación
Brecha externa
crisis externas
La adecuada interpretación de la evolución de la economía constituye una herramienta útil para mejorarla toma de decisiones empresariales. El objetivo del artículo es explicar, con ejemplos aplicados a la realidad económica actual, cómo se hace un análisis del entorno económico y cómo este sirve para la planificación estratégica empresarial. Para ello, previa explicación conceptual del marco general, se definen el producto interno bruto, la inflación y la brecha externa como indicadores de resultados, claves en el «lenguaje» usado por los analistas. Son indicadores económicos, relacionados entre sí, que dependen de la política económica interna y de choques exógenos, definidos estos últimos como eventos que están fuera de las manos de los diseñadores de la política económica, pero que influyen en las tres variables mencionadas, como, por ejemplo, la crisis financiera internacional. A continuación sigue la formalización por medio de las identidades macroeconómicas, para finalizar explicando «cómo va la economía» mediante las mismas; así como, la relación entre el entorno económico interno con el externo. Acercar la economía a la empresa debe ser una prioridad en un contexto cada vez más integrado, caracterizado por el hecho deque lo positivo y lo negativo de lo que ocurre en la economía mundial es transmitido, mediante diversos canales, a las empresas ubicadas en distintos países. De ahí que las empresas deban ampliar su visión,pues el entorno económico no solo incluye lo que ocurre dentro del país, sino, cada vez con mayor relevancia, el devenir de la economía mundial.
The proper interpretation of the evolution of the economy is a useful tool to improve corporate decision-making. The aim of this paper is to explain, with examples applied to the current economic reality, how an analysis of the economic environment is made and how it serves for the corporate strategic planning. To do this, after the explanation of the overall conceptual framework; gross domestic product, inflation and external deficit as indicators, key in the “language“ used by analysts are defined. These are economic indicators, related, that depend on domestic policy and exogenous shocks, defined as events that are out of the hands of economic policy designers, but that influence the three variables, such as the international financial crisis. Following it, the formalization through macroeconomic identities is made, in order to finally explain “how is the economy“ through them; and the relationship between the internal to the external economic environment. Bringing the economy to business should be a priority in an increasingly integrated context, characterized by the fact that the positive and the negative of what happens in the world economy is transmitted through various channels, to companies located in different countries. Hence, companies should broaden their vision, as the economic environment does not only include what happens within the country, but the future of the world economy.
2010
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1758
spa
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Factores que explican las competencias emprendedoras
Saravia Vergara, Enrique Andrés
Weinberger Villarán, Karen
Emprendimiento
Competencias emprendedoras
Planes de Negocio
El estudio presenta un análisis a nivel exploratorio de la evaluación de 74 Planes de Negocio, en el marco del curso Proyecto Empresarial en la Universidad del Pacífico, con el fin de identificar las competencias de emprendimiento de los estudiantes más relevantes según la opinión de los jurados especialistas, y su incidencia en la evaluación del Proyecto. El análisis factorial del estudio, a nivel exploratorio y confirmatorio con altos índices de confiabilidad y validez, identifica 4 conceptos vinculados a la evaluación de competencias: “aplicación de conocimientos”, “comunicación”, “manejo de información” y “visión empresarial, en lugar de las 7 dimensiones contenidas en el sistema de evaluación original: “Expresión Escrita”, “Expresión Oral”, “Creatividad”,“Información”, “Conceptos”, “Razonamiento” y “Decisiones”. Un segundo hallazgo del estudio es que los alumnos emprendedores fueron mejor evaluados en las competencias de “comunicación” y “manejo de información”, y peor evaluados en la“visión de negocios” y la “aplicación de conocimientos”. Como tercer hallazgo, el análisis estructural demostró que las dimensiones “visión de negocios”, “información” y“conocimiento” logran explicar la nota o evaluación final de los Planes de Negocio,mientras que las competencias de “comunicación” no influyen en la calificación de los jurados especialistas.
2012
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1769
spa
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Relationship between general CSR management practices and the development of internal social responsibility
Licandro, Oscar
Responsabilidad social de la empresa
Companies that embrace corporate social responsibility (CSR) tend to adopt certain general practices, such as: establishing social responsibility areas, preparing codes of ethics, publishing social or sustainability reports, joining organizations that promote social responsibility, or starting their own foundations. The question then arises as to whether these general practices actually influence the responsible behavior of companies. This article explores the relationship between the application of these general CSR practices and the level of development of internal social responsibility (ISR). To study this relationship, information was drawn from the system of CSR indicators (CSRI) overseen by the Cristian Association of Business Managers (Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas, a self-evaluation system in which Uruguayan companies participate annually. The CSRI uses 25 indicators to measure the level of ISR development and record the application of eight general CSR practices. After carrying out a review of the literature, the 25 indicators were organized into nine dimensions of ISR: employees’ human rights; informing employees about issues that affect them; occupational health and safety; internal environment; personal and professional development; employment protection; voluntary provision of benefits; union relations; and fair pay. After analyzing the statistical correlation between the application of general CSR practices and the level of development of social responsibility across the nine dimensions, the results indicate the following: three general practices positively correlate with the development of ISR in all its dimensions (including CSR in strategic planning, involving the management team in CSR issues, and joining an organization that promotes CSR); one practice (preparing a code of ethics) correlates with half of the dimensions; and the other four practices (publishing a social or sustainability report, assigning a full-time employee to CSR management, having a CSR team or area, and possessing a foundation) correlate with none or almost none of the dimensions.
2020
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/2931
eng
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/21582020-08-29T00:50:35Zcom_11354_36col_11354_1718
Open perseverance: the sensemaking narrative of startup entrepreneurs
Morente, Fran
Ferràs, Xavier
Nuevas empresas
Emprendedores
Innovación empresarial
The irruption of startups and entrepreneurs has transformed the economic landscape. Entrepreneurs propose innovative business models that must progressively respond to the viability triad, the complex and uncertain process by which an idea becomes a product. Based on the theoretical and practical contributions of Dervin's sensemaking methodology, the objective of this study is to understand the narrative of entrepreneurs in their creation of meaning, identify the uncertainties, identify the practices used to address these uncertainties, and thus obtain a deep knowledge of the sensemaking mechanisms. The results of 43 interviews with entrepreneurs are presented in the form of a narrative composed of four stages and three major gaps, illustrating the practical ways in which entrepreneurs overcome uncertainty and create metastable sense.
2018-12
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/2158
eng
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Universidad del Pacífico
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Political economy of China and US value chains in Latin America
Lebrón Veiga, Alberto J.
América Latina--Relaciones económicas--China
China--Relaciones económicos--América Latina
América Latina--Relaciones económicas--Estados Unidos
Estados Unidos--Relaciones económicas--América Latina
In this paper, I aim to provide empirical evidence about how an efficient integration into global value chains can promote economic growth through industrial upgrading and prevention of external imbalances in Latin America (LATAM). I define US-China political economics in this region for the period from 1998 to 2015. The research uses TiVA raw data that I obtained from the UNCTAD-EORA database for the US, China, and nine major economies in LATAM. The development of global value chains has brought unprecedented alternatives for commercial alliances and industrial strategies to developing countries. An effective integration of LATAM onto global value chains through forward linkages or increases in indirect value added (DVX) can strengthen both their industrial development and manufacturing industries to achieve the macroeconomic goal of long-term economic growth. China as the world’s fastest growing economy when trade is measured by the value added has stimulated forward linkages and economic development throughout several developing countries within the ASEAN+3, EU -13, and LATAM since 1998. However, strategic competition with the US has prevented China from further expanding its value chain to LATAM. Therefore, the whole region endures a peripherical position in relation to global value chains, as it is still too reliant on lower value-added investments in extractive industries. Yet strengthening TiVA exchanges with China, along with the US, is critical to broadening the alternatives for a sound and sustainable economic development in LATAM.
Este documento provee evidencia empírica sobre cómo una integración eficiente a las cadenas de valor globales puede promover el crecimiento económico a través de la mejora industrial y a su vez la prevención de desbalances externos en Latino América (LATAM). Se definen las políticas económicas de Estados Unidos y China en la región para el periodo 1998-2015. La investigación usa datos primarios para calcular el TiVA, obtenidos de la base de datos de UNCTAD-EORA para Estados Unidos, China y nueve economías latinoamericanas. El desarrollo de cadenas de valor globales ha traído alternativas sin precedentes en la creación de alianzas comerciales y estrategias industriales para países en vías de desarrollo. Una integración efectiva de LATAM a las cadenas de valor globales, a través de vínculos hacia adelante o incrementos en el valor agregado indirecto, puede fortalecer tanto el desarrollo industrial y manufacturero, lo que permite alcanzar el objetivo macroeconómico de crecimiento económico de largo plazo. China es la economía con mayor crecimiento a nivel mundial, lo que se mide en términos de valor agregado, que a su vez fue un estímulo para la constitución de vínculos hacia adelante y de desarrollo económico en numerosos países en vías de desarrollo de ASEAN+3, EU-13 y LATAM, desde 1998. Sin embargo, su competencia estratégica con Estados Unidos ha frenado la expansión de su propia cadena de valor en LATAM. Por lo tanto, la totalidad de esta región se circunscribe en una posición periférica en relación con las cadenas de valor globales, al mantenerse dependiente a inversiones de bajo valor agregado en industrias extractivas. El fortalecimiento del TiVA del comercio con China y Estados Unidos es crítico para el desarrollo económico y sostenible en LATAM.
2022
info:eu-repo/semantics/article
https://hdl.handle.net/11354/3771
eng
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Sociometric study of intragroup relations in a work group
García Vidal, Gelmar
Guzmán Vilar, Laritza
Pérez Campdesuñer, Reyner Francisco
Rivera Rivera, Betty Alexandra
Relaciones intergrupales
Comportamiento organizacional
Comercio minorista
Sociometría
The aim of this study is to explore intragroup relations in retail. The article conduct a sociometric analysis that takes into account labor and affective criteria, using the probability theory method and the UCINET program. In so doing the paper observe that the group, despite having been formally established for more than five years, does not display any solid indicators of high cohesion. The article observe that formal authority and informal leadership do not coincide and that there are two group factions in both criteria, which supports the finding of low cohesion. But despite these deficiencies in terms of cohesion, paper do not find any completely ignored or solitary individuals; as such, the group has established relations that can be improved. To this end, group cohesion should be promoted through a work design that facilitates interaction between individuals and rewards group results, all of which will serve to enhance the performance of this group.
2018-12
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/2162
eng
info:eu-repo/semantics/openAccess
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Universidad del Pacífico
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Análisis e identificación de las potenciales oportunidades comerciales con países miembros del TPP en el sector de alimentos frescos
Malca, Oscar
Florián Mendo, Samir
Barrantes Rivas, Sofía
Cerdán Torres, Sara
Zhu Gálvez, Eloha
Ventajas comparativas
Ansoff
Acuerdo Trans-Pacific Partnership
La estructura de las exportaciones peruanas se ha basado a lo largo de los años en productos tradicionales cuya naturaleza se puede explicar a partir del patrón de ventajas comparativas que posee el Perú. Con el objetivo de intensificar los flujos comerciales hacia un mayor número de mercados, el Perú ha firmado muchos tratados comerciales y, siguiendo con la estrategia, ha concluido negociaciones del Acuerdo Trans-Pacific Partnership (TPP). Sin embargo, las participaciones de mercado del Perú en las importaciones de los países con los que tiene tratado comerciales son bajas lo cual refleja un pobre nivel de aprovechamiento de los mismos. El objetivo de este trabajo es identificar las potenciales oportunidades comerciales que tiene el Perú dentro del marco del TPP mediante el uso de índices comerciales cómo el índice de ventajas comparativas y la clasificación de las estrategias según los cuadrantes que propone la matriz de Ansoff. La identificación de oportunidades comerciales es el primer paso que se necesita dar para que el Perú pueda aprovechar sus ventajas comparativas y los acuerdos comerciales vigentes mediante el diseño de estrategias comerciales que permitan a nuestros empresarios y productores ser más competitivos en el exterior.
2016
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1788
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Atribución 4.0 Internacional
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Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
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Information management as a determinant of success in knowledge management systems
Freitas, Vidalina de
Yáber, Guillermo
Gestión de información
Gestión del conocimiento
Universidades--Venezuela
Universities, to achieve success and stay competitive, must refine their processes by way of new methods and technologies to enable development and transfer the knowledge they create, utilizing valuable knowledge more productively in academic and learning services; in the management of research projects, community activities, and the student life cycle; and in institutional development, support and administration. An efficient knowledge management system (KMS) is an important strategy for helping universities to achieve sustainable competitive advantages. However, many have embarked upon the KM process without knowing what factors are required for successful KMS implementation. The aim of this article is to explore the influence of information management (IM) as one of the determinants of success in KMS implementation, particularly at the Universidad Simón Bolívar, a public institution located in Caracas, Venezuela. The design we employ is exploratory rather than experimental. We take a deductive approach, based on a quantitative method, and employ a questionnaire for data collection. Our sample is made up of 96 participants (academic and support staff). We concludes by acknowledging the importance of IM as a success factor for effective KM, with the participation of different actors in the decision-making process.
2018-12
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http://hdl.handle.net/11354/2164
eng
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Atribución 4.0 Internacional
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Entrepreneurial potential, realism and optimism as predictor variables of entrepreneurial intention: differences between Spain and Portugal
Sánchez García, José Carlos
Hernández Sánchez, Brizeida
Flórez, Jenny
Saraiva, Helena Isabel Barroso
Gabriel, Vitor Manuel de Sousa
Emprendedores--España
Emprendedores--Portugal
Emprendedores--Aspectos psicológicos
Estudiantes universitarios--Actitudes
In the psychological literature, intentions appear to be a good predictor of future planned behavior (Ajzen, 1991). This factor is directly associated with people's ability to create a business and self-employment as a strategy of progress and independence. The present study is an attempt to analyze whether there are differences between university students in Spain and Portugal regarding entrepreneurial intention and potential using the PROE instrument (Pessimism, Realism, Optimism and Entrepreneurship). The sample comprises 110 university students with a mean age of 21 years, 68.8% of whom were women and 29.5% were men. All factors evaluated have good internal consistency, and it was concluded that there are significant differences between Spanish and Portuguese students in their entrepreneurial potential, realism and optimism, with the establishment of social networks and economic motivation being the differential factors in the two populations.
2017
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1872
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Atribución 4.0 Internacional
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Fases para el diseño y análisis de la Cadena de Valor en las organizaciones
García, Emilio
Generación de valor
Cadena de valor
Análisis interno
Análisis estratégico
Estrategia empresarial
La generación de valor es un tema fundamental en la gestión de las organizaciones debido a que permite lasatisfacción de los consumidores, la dinámica frente a la competencia y la retribución a los dueños oaccionistas. Su tratamiento responde tanto al mundo académico como al empresarial; es decir, a docentes,investigadores, ejecutivos y responsables de las empresas, ya sean estas micro, pequeñas, medianas ograndes. Si bien existen diferentes aproximaciones al tema, este trabajo buscará desarrollar un acercamientodesde el punto de vista competitivo y mediante la cadena de valor, debido a que esta puede ser consideradacomo una herramienta válida para diseñar y analizar cómo las organizaciones generan valor. Asimismo, estainvestigación trata de presentar la evolución de la generación de valor, partiendo de los modelos clásicos de McKinsey & Company y de Michael Porter. Luego, se presentan algunos planteamientos y aportes a lacadena de valor de diferentes autores y desde diversos puntos de vista, hasta tener cercanía a la actualidad,de modo que se pueda contar con una serie de ideas adicionales, las cuales el autor considera relevantespara afrontar el diseño y análisis de la mencionada cadena. Finalmente, sobre la base del aporte capital delcitado profesor de la Universidad de Harvard, se presenta una serie de recomendaciones para la aplicaciónestratégica de la cadena de valor en la gestión de las organizaciones actuales, las cuales están organizadasen nueve fases (fases para el diseño y análisis de la cadena de valor).
Value generation is a key issue in the management of organizations because it allows the consumer satisfaction, dynamic face of competition and reward the owners or shareholders. Its treatment reflects both the academic and the business world; i.e. teachers, researchers, executives and managers of the enterprises, whether they are micro, small, medium or large. Although there are different approaches to the subject, this paper will seek to develop an approach from a competitive perspective and through the value chain, as it can be considered a valid tool for designing and analysing how organizations generate value. Also, this research tries to present the evolution of the generation of value, based on the classical models of McKinsey & Co. and Michael Porter. Then some approaches and contributions to the value chain of different authors and from different perspectives are presented, so that we can count with a number of additional ideas, which the author considers relevant to face the value chain design and analysis. Finally, on the basis of capital contribution of the mentioned Harvard University Professor, a series of recommendations for the strategic application of the value chain in the management of today's organizations, which are organized into nine phases (phases for the design and analysis of the value chain) are presented.
2010
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http://hdl.handle.net/11354/1757
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¿Hacia dónde va la ventaja competitiva?: Un modelo de gestión que incorpora a las personas como elemento clave de la estrategia empresarial
García, Emilio
Estrategia
Ventaja Competitiva
Modelo de gestión
Gestión de personas
El concepto de ventaja competitiva ha evolucionado de manera acelerada en los últimos años. Algunos académicos y ejecutivos sostienen que las personas son el elemento fundamental para la construcción de la misma. En esta línea, la gestión de las empresas ha mostrado una inclinación hacia el manejo de los recursos humanos –denominados también «talentos» – como elemento clave de su éxito organizacional. En este trayecto, las ideas, los paradigmas y las concepciones se han modificado de manera interesante. Este texto trata de plantear estas nuevas concepciones frente al reto de gestionar una organización, y propone un modelo de gestión basado en la importancia de las personas en la administración de la ventaja competitiva.
Competitive advantage is a concept that has evolved in an accelerated way during the last few years. Some scholars and executives claim that people are a fundamental element of its construction. In this line, business management has shown an inclination towards the human resources management – also called “talents” – as the key element of its organizational success. In this journey, the ideas, paradigms and conceptions have been modified in an interesting way. This paper tries to propose these new conceptions facing the organization management challenge, and proposes a management model based on the importance of the people in the competitive advantage administration.
2009
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http://hdl.handle.net/11354/1748
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Actitudes personales fundamentales para alcanzar el éxito empresarial en el Perú
Weinberger Villarán, Karen
Empresario
Factores de éxito
Proceso emprendedor
Rol del empresario
La mayoría de estudios sobre la actividad empresarial han tratado de explicar el papel que desempeña el empresario en la sociedad, así como las características psicológicas y no psicológicas que lo diferencian de los no empresarios. Si bien esta caracterización puede ser muy interesante para poder identificar potenciales empresarios, diversos estudios han demostrado que dichas características de los empresarios pueden ser sustancialmente diferentes o increíblemente similares entre ellos. Estas similitudes o diferencias pueden depender de aspectos económicos, sociales, culturales, políticos y legales, propios de un determinado ambiente empresarial; del tamaño de la empresa y del tipo de organización establecida; de las características personales y conocimientos de los empresarios; y de aspectos coyunturales o estructurales de una determinada industria. En consecuencia, es casi imposible hablar de un modelo de empresario o de un perfil universal del empresario.A pesar de estas diferencias entre los mismos empresarios, toda empresa necesita de empresarios visionarios, capaces de identificar una oportunidad de negocio, de poner en marcha una iniciativa empresarial y de alcanzar el éxito empresarial satisfaciendo las necesidades de la sociedad. En ese sentido, el presente artículo da respuesta a las siguientes preguntas: ¿por qué algunos empresarios alcanzan el éxito y otros no?¿Qué característica es fundamental para alcanzar el éxito empresarial? Para un grupo de empresarios peruanos exitosos, la formación y los conocimientos profesionales, así como la experiencia profesional, son necesarios e indispensables para llevar adelante una iniciativa empresarial. Sin embargo, la perseverancia es una característica sin la cual un empresario no alcanzaría el éxito en un país como el Perú.
Most studies on business activity have tried to explain the role played by an entrepreneur in society, as well as the psychological and non -psychological traits that distinguish him/ her from those who are not entrepreneurs. While this may be a very interesting characterization that allows for identifying any potential entrepreneurs, various studies have proven that such traits may be substantially different or unbelievably similar from one entrepreneur to another. These similarities or differences may depend on economic, social, cultural, political, and legal aspects that are peculiar in a specific business environment; the size of the business and the type of the organization that has been established; the personal traits and knowledge of the entrepreneurs, and the circumstantial or structural aspects in a specific industry. Therefore, it is almost impossible to talk about a model entrepreneur or an entrepreneur’s universal profile. Despite these differences between the entrepreneurs themselves, every business needs visionary entrepreneurs, who are able to identify a business opportunity, set in motion a business initiative, and reach business success, by meeting a society’s needs. In this sense, this article answers the following questions: why do some entrepreneurs are successful and others are not? Which would be an essential characteristic for business success to be achieved? For a group of successful Peruvian entrepreneurs, training and professional knowledge, as well as professional experience are necessary and essential for a business initiative to be advanced. Perseverance is, however, a trait no entrepreneur can do without if he/ she wants to achieve success in a country like Peru.
2009
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1745
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Atribución 4.0 Internacional
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Innovación incremental basada en capacidades dinámicas: evidencia empírica en las empresas peruanas
Flores Castro, Alejandro
Innovación
Innovación incrementa
Ventaja competitiva
Modelos de innovación
Enfoque de recursos y capacidades
Los resultados macroeconómicos logrados por el Perú en los últimos años, hacen prever un crecimiento de la actividad empresarial desde la perspectiva de sus capacidades a fin de alcanzar posiciones de ventaja. Sin embargo, este crecimiento estará basado esencialmente en procesos de mejora, no vislumbrándose un aporte significativo de parte de las empresasa desarrollar procesos de innovación radical o disruptiva, abocándose preferentemente a procesos de innovación incremental o de bajo impacto. En la primera parte del documento se aborda el tema de la innovación como factor de ventaja competitiva basado en un modelode capacidades dinámicas, en el contexto de la teoría de recursos y capacidades, analizando los diferentes modelos de innovación tecnológica. En la segunda parte del trabajo se presenta un modelo de innovación basada en capacidades dinámicas. Y finalmente se presenta la metodología y los resultados del el estudio empírico acerca de los procesos de innovación incremental que se dan en las empresas peruanas.
The achieved macroeconomic results by Peru in the past few years, make us anticipate a growth on business activities on the Topic of their capacities perspective in order to achieve advantage positions. However, this growth is based on, essentially, improved processes. Not perceiving a significant input from the enterprises to develop processes on radical or disruptive innovation, preferably approaching to incremental or low impact innovation processes. On the document's first part we will approach on the innovation subject as a competitive advantage factor based on an technological innovation capacity model. The second part presents an innovation model based on dynamics capacity. At least the document presents The methodology and results of the empirical study about the incremental innovation processes of the Peruvian enterprises.
2011
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1795
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Atribución 4.0 Internacional
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Value co-creation in ecotourism: finding solutions in a digital era
Hernández-López, Laura
Barrio García, Salvador del
Turismo ecológico
Relaciones con los clientes
Plataforma virtual
This study aims to identify the main actors in the ecotourism online value co-creation ecosystem. With the ever-increasing demand to which the ecotourism sector has been subject in recent years, there is a need for business models featuring interactive tools that allow ecotourists to participate and co-create their own experiences. Not only will ecotourism businesses and ecotourists participate in this process, but so too will several other stakeholders, becoming key actors in the co-creation of value. Ecotourism, being of a hedonic and experiential nature, requires strategies that are geared towards enjoyment of the joint value co-creation experience. With this finality, we present some factors, such as motivation, that are necessary for the ecotourist's value co-creation, as well as various other aspects that influence their behavior. Our expectation is that value co-creation will have a positive effect on the behavior and experiences of tourists when it comes to developing ecotourism products and services. Specifically, we expect that the implementation of a co-creation strategy will lead to greater satisfaction and loyalty. Accordingly, drawing on the existing literature, we present a theoretical proposal of the antecedents and consequents that affect and enable online value co-creation by ecotourists.
2018
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/2011
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Análisis comparativo de reglas de origen en la Alianza Pacífico y en los TLC de los países miembros
Concha V., José Roberto
Heilbron, David
Suarez, María Alejandra
Alianza del Pacífico (Organización : América Latina)
Integración regional
Tratados comerciales
El objetivo de este trabajo es comparar las reglas de origen entre el acuerdo de integración regional Alianza del Pacífico y los tratados de libre comercio de Colombia con Chile, la CAN y el G3, con el propósito de determinar si existen diferencias significativas entre estos. En el transcurso de la investigación, se encontró que sí existen diferencias en las reglas de origen entre estos acuerdos comerciales, que pueden generar incentivos al exportador para elegir un acuerdo en específico. La principal conclusión, es que no siempre la mejor opción para exportar a Chile, México o Perú es a través de la Alianza del Pacífico, como se esperaría siendo este el acuerdo pactado más reciente. La elección del acuerdo depende de la mercancía a exportar, por lo cual se recomienda buscar antes la subpartida arancelaria y analizar por cuál tratado sería más beneficioso hacerlo, de acuerdo a sus características y composición.
The objective of this paper is to compare the rules of origin between the regional integration agreement Pacific Alliance and the Colombia free trade agreements with Chile, CAN and G3, in order to determine if there are significant differences between them. During this research, evidence shows that there are differences in the rules of origin among free trade agreements, this could generate incentives to the exporter in the position of choosing a specific trade agreement. The main conclusion is that not always the best option to export to Chile, Mexico or Peru is through the Pacific Alliance, as would be expected to be the most recent agreement. The choice of agreement depends on the merchandise to be exported, so it is recommended to look for the tariff subheading beforehand and to analyze which treaty would be most beneficial to export, according to its characteristics and composition
2016
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1783
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The logistics as a driving force of trade between Latin America and Asia. Case study on the ports of Callao, Valparaíso, Busan and Shenzhen
Muñoz-Murillo, William
Burbano-Vallejo, Edy Lorena
Puertos--Administración--América Latina
Puertos--Administración--Asia
América Latina--Comercio--Asia
Asia--Comercio--América Latina
Within the dynamics of a global economy with efficient markets in constant transformation, commercial initiatives are a fundamental component for the socioeconomic development of countries. On this basis, this study analyzes management of the port environment and its impact on regional and national development for the cases of the ports of Callao, Valparaíso, Busan and Shenzhen; In so doing, the study focuses on best practices geared towards strengthening trade relations and how these facilities drive trade, resulting in an increase in the trade flow between countries. Methodologically, this is a descriptive-documentary study with a non-experimental design. The main results of logistics best practices are presented: they include the creation of a single window for port procedures, the strengthening of relations between actors related to trade and port operation, and the establishment of the port authority as the highest body for management and integration with the cities and the areas of influence.
Dentro de la dinámica de una economía global con mercados eficientes y en constante transformación, las iniciativas comerciales son un componente fundamental para el desarrollo socioeconómico de los países. Sobre esta base, el presente estudio analiza la gestión ambiental portuaria y su impacto en el desarrollo regional y nacional para los casos de los puertos de Callao, Valparaíso, Busan y Shenzhen; con un enfoque en las buenas prácticas equipadas para el fortalecimiento de las relaciones comerciales y cómo estas instalaciones conducen el comercio, lo que resulta en un incremento del flujo comercial entre países. En cuanto a metodología, el estudio es una descripción documental con un diseño no experimental. Se presenta los principales resultados de las buenas prácticas logísticas, que incluyen la creación de una única ventana para los procedimientos portuarios, el fortalecimiento de las relaciones entre actores partícipes en el comercio y la operación portuaria, y el establecimiento de una autoridad portuaria como la más alta entidad en términos de gestión e integración con las ciudades y áreas de influencia.
2022
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https://hdl.handle.net/11354/3772
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Information overload and the internationalization process model: an implementation attempt
Tapia Moore, Ernesto
Empresas internacionales--Administración
Administración de recursos de información
This article presents a theoretical equation set based on the information interactions that result in experiential learning. We attempt to link our equation set to the Uppsala Internationalization Process model in order to quantify information overload and operationalize the Uppsala model under longitudinal time series settings. The internationalization process has generated an increase in the diversity and overall quantity of information, resulting in an increase of the variation and amount of information that a firm needs to process. This challenges a firm's capacity to simultaneously expand and learn. Market knowledge is acquired essentially through current business activities, all of which proceed from a firm's market experience to generate experiential knowledge. Market experience is situation-specific and therefore difficult to generalize. Nonetheless, firms tend to use general -failsafe proven courses of action- when confronted with new situations in an effort to reduce diverging, larger quantities of incoming and often discrepant information. Information overload refers to situations where the quantity of information pending analysis and consideration compels a firm to revert to older and trusted information processing methods instead of seeking adaptive solutions, clearly adopting a short-term efficiency posture leading to suboptimal performance.
2017
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1875
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Los componentes de la imagen de la nación como base para formulación de la identidad competitiva: el caso del Perú
Pipoli de Azambuja, Gina
Flores Castro, Alejandro
Estrategia de posicionamiento
Identidad nacional
Identidad competitiva
En el mundo globalizado en el que vivimos, hoy, los países pugnan por diferenciarse unos a otros como mecanismo para poder atraer más turistas, incrementar el volumen de sus exportaciones y captar más inversiones, de manera que puedan tener mayores fuentes de ingresos. Para ello, buscan lograr una diferenciación en el mercado, a partir de los elementos que constituyen su identidad nacional, la cual influirá en la percepción de la imagen de la nación del consumidor y será la base para generar su identidad competitiva, que constituirá la piedra angular sobre la que se diseñará la estrategia de marketing internacional de los países para salir a competir en el mercado internacional.Es así que la identidad competitiva se ha convertido en una pieza clave para promover la competitividad nacional, al sintetizar la imagen de la nación mostrada al mercado para cumplir sus objetivos. Por tal motivo, el objetivo de este trabajo es identificar los elementos de la imagen nación Perú, a partir de la identidad nacional percibida por los consumidores, tanto nacionales como extranjeros, para que sobre esa base se diseñe una estrategia de identidad competitiva para el Perú.
In the globalized world that we live in today, countries strive to be distinguished one from another as a mechanism to increase tourism, the volume of exports and attract more investors, as a means to generate more sources of income. To do this, countries look for differentiation in the market, starting with the elements that constitute their national identity, which influence the costumer’s perception of the nation and is the basis to generate their competitive identity that will be the cornerstone on which their international marketing strategy is designed to go abroad and compete in the international market. The competitive identity has become a key piece to promote the national competitiveness, synthetizing the nation’s image exposed to the market to achieve objectives. Therefore, the objective of this paper is to identify Peru’s image elements, based on the national identity perceived by the national and foreign costumers, in order to design a competitive identity strategy for it.
2009
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1746
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Factores de contingencia que influyen en el diseño de la estructura organizacional
Flores Castro, Alejandro
Recursos y capacidades
Flexibilidad
Estructura
Cultura organizacional
Con la aplicación y el uso de los principios de la teoría de la empresa basada en los recursos y capacidades(RBV), se han identificado nuevos aspectos y factores de contingencia que inciden en el diseño de las estructuras organizacionales de las empresas. Las características de un entorno global, dinámico y, cada vez, más competitivo en el que se desenvuelven las organizaciones hoy en día, exigen que las empresas encuentren nuevos modelosy esquemas para estructurar sus procesos, lograr una mayor flexibilidad en sus operaciones, otorgar un mayor grado de empoderamiento a los colaboradores y reducir los niveles de jerarquía con el fin de facilitar la comunicación y la toma de decisiones. Ante este escenario, los directivos de las empresas deben ser capaces de iniciar los procesos de reestructuración y proponer nuevos modelos de empresa, cada vez más horizontales,más virtuales y con colaboradores con mayor conocimiento, talento y capacidades para poder tomar decisiones.En este ensayo, los factores de contingencia estudiados están vinculados a la flexibilidad que se debe procuraren las organizaciones para alcanzar una posición de ventaja ante la competencia.
2010
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1790
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Marcas globales: una breve revisión
Hernani Merino, Martín
Montero Santos, Gladys Rossana
Marcas globales
Global branding.
La globalización de los mercados ha colocado a las marcas globales como actores centrales en los ámbitos económico, cultural y psicológico; la evidencia está en todas partes (Özsomer, Batra, Chattopadhyay & Hofstede, 2012). Por tanto, muchas empresas multinacionales están alterando sus portafolios de marcas a favor de marcas globales (Özsomer et al., 2012; Steenkamp, Batra & Alden, 2003). Así, el presente ensayo tiene como objetivo analizar los conceptos y líneas de investigación relacionados al constructo de marcas globales. El trabajo busca entender la definición desde distintas perspectivas de lo que significa marcas globales; para posteriormente, analizar brevemente las líneas de investigación del global branding. Finalmente, consideraciones finales son discutidas.
Markets globalization has placed global brands as central players in the economic, cultural and psychological fields; the evidence is everywhere (Özsomer, Batra, Chattopadhyay & Hofstede, 2012). Therefore, many multinational companies are altering their brand portfolios in favor of global brands (Özsomer et al, 2012;. Steenkamp, Batra & Alden, 2003). Thus, this essay aims to analyze the concepts and research related to the construct of global brands. The paper seeks to understand the definition from different perspectives of what it means global brands; and later, briefly analyze the research of global branding. Finally, final considerations are discussed.
2014
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1774
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La importancia de la imagen país: el caso de los Estados Unidos
Pipoli de Azambuja, Gina
Imagen país
Identidad nacional
Efecto país de origen
La imagen país es un tema que está cobrando cada vez mayor importancia en los últimos años, debido a la competencia que se está generando entre los países por captar turistas e incrementar sus exportaciones a raíz de la globalización. Actualmente, los países se preocupan más por la imagen país que están proyectando y, por consiguiente, de la percepción favorable o desfavorable que los consumidores tendrán del país.La presente investigación constituye un estudio exploratorio cuyo objetivo es determinar los componentes de la imagen país de los Estados Unidos, desde la perspectiva de los consumidores del Perú y de Francia. Se eligió a los Estados Unidos para efectos del presente estudio porque es el país del que proviene el mayor flujo turístico al Perú y constituye el principal mercado de destino de su oferta exportable; mientras que en el caso de Francia ocurre todo lo contrario: tiene un bajo índice de turistas y de comercio. Ello permite realizar la comparación de los resultados de dos muestras: una con un alto nivel de familiaridad (Perú) y otra con un bajo nivel de familiaridad (Francia), dado que en ambos mercados se aplicó el mismo cuestionario,bajo las mismas condiciones, y se midieron las mismas variables e indicadores.
2010
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1759
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Immediate and delayed effect of governance in entrepreneurship: an analysis by country income level
Rodríguez-Gulías, María Jesús
Gabriel, Vitor Manuel de Sousa
Rodeiro Pazos, David
Emprendedores--Política gubernamental
Entrepreneurship and business creation is a priority area for many governments worldwide. Public administration can help to promote entrepreneurship through its decisions and the definition and implementation of public policies. This study analyzes the effect of six dimensions of quality of governance in business creation. We used panel data for a sample of 206 countries over the period of 2004 to 2014, divided into four subsamples generated from the income level of the countries. Furthermore, the study adopted a dual perspective, considering both immediate effects and delayed effects, resulting in two research hypotheses. The results show that for high-income countries, the political stability and absence of violence variable is significant. Adopting two-year lags in the statistical model resulted in a greater number of statistically significant explanatory variables. No homogeneous pattern is observed in the variables for statistical significance regarding the four income levels. This finding implies that the focus on good governance should primarily be regarded as a long-term perspective, rather than in terms of short cycles or simply electoral cycles.
2017
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info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1873
eng
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
application/pdf
text/html
Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
oai:repositorio.up.edu.pe:11354/17862020-08-29T00:51:39Zcom_11354_36col_11354_1718
Inversión extranjera directa y evolución de las exportaciones: la experiencia peruana en el marco de APEC
Carhuaricra Ubillus, Alexandra
Parra Mujica, Fiorella
Inversión Extrajera Directa, APEC
La presente investigación mide el impacto de la IED proveniente de economías APEC en las exportaciones totales del Perú. La importancia de resolver esta pregunta radica en que permitirá comprender efecto de la IED en la economía peruana a través de su capacidad exportadora, y así saber si se trata de inversiones que estimulan una industrialización orientada a la exportación. Para ello, se desarrolló un modelo econométrico de mínimos cuadrado ordinarios (OLS). Se utilizaron como fuentes las estadísticas de Proinversión, Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (MINCETUR), Banco Central de Reserva, SUNAT, el Banco Mundial y StatsAPEC. Se pudo observar que a la IED proveniente de economías APEC tiene un efecto positivo sobre las exportaciones. De esa manera, un incremento de la IED proveniente de APEC en un millón de soles genera un aumento de 44,37 millones de soles en las exportaciones. No obstante, este efecto positivo presenta un rendimiento marginal decreciente a medida que se eleva el stock de inversión.
This research measures the impact of APEC economies FDI on Peru's total exports. Solving this question will help us understand the effect that this FDI has on the Peruvian economy through its export capacity, as well as determine whether or not this FDI stimulates an export-oriented industrialization. Using data from Proinversion, Ministry of Foreign Trade and Tourism (MINCETUR), Central Reserve Bank, SUNAT, the World Bank and StatsAPEC we developed an ordinary least squares (OLS) model and observed that APEC economies FDI has a positive effect on exports. Specifically, an increase in 1 million soles of APEC FDI generates an increase of 44.37 million soles in exports. However, this positive effect has a decreasing marginal returrn as the investment stock rises.
2016
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/11354/1786
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 4.0 Internacional
application/pdf
text/html
Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
oai_dc///col_11354_1718/100